Impact of Organizational Culture Perception Efficiency of Workers Enterprise – Case Study

• Autorzy: Chuda A. , Wyrwicka K.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.2083-4950.2016.6.5.5

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The subject of this study is organizational culture and it’s impact on improving efficiency. The article show how important it is the behavior of employees and their mutual relationship. To improve the efficiency is also influenced by driving style and way of management. The article presents the results of the authors on the example small manufacturing company. The case study includes a diagnosis of organizational culture and is done using the model of competing values formulated by Cameron and Quinn.

Słowa kluczowe

EN

organizational culture; organizational effectiveness; competing values model

• Wydawca: Publishing House of Poznan University of Technology
• Czasopismo: Research in Logistics & Production
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 6, No. 5
• Strony: 429--441
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz., fig., tab.

Twórcy

autor

Chuda A.

• Doctoral student at the Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology, Poznan 60-965, Poland

autor

Wyrwicka K.

• Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology, Poznan 60-965, Poland

Bibliografia

• 1. Alvesson M. (2013), Understanding Organizational Culture, Sage.
• 2. Barbera K.M. (2014), The Oxford Handbook Of Organizational Climate and Culture, Oxford University Press.
• 3. Bylok F. & Robak E. (2009), Zachowania ludzi w organizacji, wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• 4. Cameron K.S. & Quinn R.E. (2006), Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 5. Chuda A. & Wyrwicka K.M. (2013), Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa usługowego, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej nr 59, Organizacja i Zarządzanie, Poznań.
• 6. Dwivedi R.K. (1995), Organizational Culture and Performance, M.D. Publications PVT LTD.
• 7. Król H. & Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.
• 8. Kwaśnik Z. & Żukow W. (2009), Aktualne wyzwania ekonomii, Radomska Szkoła Wyższa, Radom.
• 9. Lorsch J.W. & McTague E. (2016), Nie zrzucaj winy na kulturę, Harvard Business Review No. 6, pp. 23–32.
• 10. Miroshnik V.M. (2013), Organizational culture and Commitment, Palgrave Macmillan.
• 11. Nogalski B. (1998), Kultura organizacyjna duch organizacji, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• 12. Rummler G.A. & Brache A.P. (2000), Podnoszenie efektywności organizacji, PWE, Warszawa.
• 13. Schein E.H. (2004), Organizational culture and leadership, Jossay-Bass.
• 14. Scott W.E. & Cummings L.L. (1983), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa.
• 15. Wyrwicka K.M. (2014), Kultura przedsiębiorstwa a odczucie bezpieczeństwa, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej nr 63, Organizacja i Zarządzanie, Poznań.
• 16. Wyrwicka K.M., Grzelczak A.U. & Krugiełka A. (2010), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. PP, Poznań.
• 17. Zbiegień-Maciąg L. (2013), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.