Analiza klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym

• Autorzy: Kliber M. C. , Wyrwicka M. K.

Warianty tytułu

EN

Analysis of social climate in a chosen trading company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przedmiotem opracowania jest analiza klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym. Na podstawie literatury opisano zjawisko klimatu społecznego i jego wpływ na poczucie komfortu i satysfakcji osób zatrudnionych. Dobry klimat społeczny przyczynia się do współdziałania pracowników, a także rozbudza poczucie lojalności względem grupy i odpowiedzialności za jej powodzenie. W związku z tym w dalszej części artykułu przedstawiono kulturę organizacyjną sprzyjającą kształtowaniu pozytywnego klimatu społecznego. Autorki przeprowadziły badania klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym i dokonały jego analizy.

EN

The subject of this analyze is the social climate in selected trading company. In this work based on the literature has been described a phenomenon of social climate and influence on sense comfort and satisfaction of its employees. The good social climate interaction contributes to the workers and awakens a sense of loyalty to the group and responsibility for its success. Therefore, in further part of this presentation has been showed the organizational culture conducive to building a positive social climate. The authors has been peformed a study of the social climate in a selected trading company and have made their analysis.

Słowa kluczowe

PL

klimat społeczny; kultura organizacyjna

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: Nr 58
• Strony: 29--41
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys.

Twórcy

autor

Kliber M. C.

• Doktorantka, Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

autor

Wyrwicka M. K.

• Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Baran J., Stosunki międzyludzkie i klimat społeczny w socjalistycznym zakładzie pracy, Wyd. WSNS, Warszawa 1983.
• [2] http://www.auchan.pl (dostęp: 15.06.2012).
• [3] http://www.auchanswadzim.pl (dostęp: 15.06.2012).
• [4] Kliber M., Analiza klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym, praca dyplomowa, Politechnika Poznańska, Wydział Informatyki i Zarządzania.
• [5] Lipińska-Grobelny A. (red.), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
• [6] Louart P., Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1995.
• [7] Łypacewicz S., Kształtowanie stosunków międzyludzkich, PWN, Warszawa 1999.
• [8] Mikuła B., Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE w Tarnowie nr 3, 2000.
• [9] Niesyty E., Wpływ klimatu społecznego organizacji na jej sprawność, Materiały dydaktyczne Politechniki Poznańskiej.
• [10] Sikorski C., Sztuka kierowania. Szkice o kulturze organizacyjne, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa 1986.
• [11] Skawińska E., Konkurencyjność i innowacyjność podmiotów, Wyd. IIZ PP, Poznań 2007.
• [12] Szałkowski A., Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1997.
• [13] Wyrwicka M.K, Grzelczak A.U., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstw, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.