Efektywność działań personalnych w cyklu życia produktu

• Autorzy: Zieliński M.

Warianty tytułu

EN

Effectiveness of personnel activities in a product lifecycle

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł ma charakter teoretyczny i dotyczy problematyki oceny efektywności gospodarowania personelem w przedsiębiorstwie z perspektywy cyklu życia produktu. Założeniem wyjściowym jest fakt, że przedsiębiorstwo dysponuje wieloasortymentowym portfelem produktowym, uruchamiając nowy produkt, dysponuje więc już pewnym personelem, który może zostać wykorzystany do jego obsługi. Decyzja o rezygnacji z produktu nie wiąże się natomiast ze zwolnieniem całości zatrudnionego personelu. Rozważania podzielono na decyzje personalne dominujące na etapie wprowadzania i wzrostu oraz dojrzałości i schyłku produktu.

EN

The article is of theoretical character and concerns a problem of effectiveness assessment in the company from the perspective of product lifecycle. A starting assumption is that the company has a multi-range product portfolio at its disposal. Therefore, when launching a new product the company possesses particular personnel who may be used for its servicing. However, the decision about product resignation is connected with dismissing the whole personnel employed. The considerations were divided into personnel activities, dominating on the stage of product introduction and growth as well as product maturity and decline.

Słowa kluczowe

PL

cykl życia produktu; pozyskiwanie personelu; rozwój personelu; utrzymanie personelu; efektywność działań personalnych

EN

product life cycle; personnel gaining; personnel development; personnel maintenance; effectiveness of personnel activities

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 66
• Strony: 11--21
• Opis fizyczny: Bibliogr. 25 poz.

Twórcy

autor

Zieliński M.

• Instytut Ekonomii i Informatyki Politechniki Śląskiej, Zabrze, Roosevelta 26

Bibliografia

• 1. Andrałojć M., Ławrynowicz M., Szambelańczyk J.: Problemy racjonalizacji procesów rekrutacji w kontekście funkcji personalnej i rynku pracy, [w:] Bohdziewicz P. (red.): Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2011.
• 2. Balcerek-Wieszala A.: Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4, 2011.
• 3. Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 4. Czechowska-Świtaj T.: Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji. Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa 2005.
• 5. Dziechciarz P.: Pomiar efektywności polityki personalnej. „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4, 2011.
• 6. Jamka B.: Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa – dylematy pomiaru, [w:] Urbaniak B. (red.): Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2011.
• 7. Fisher C.D., Schoenfeld L.F., Shaw J.B.: Human Resource Management. Houghton Mifflin Company, Boston, New York 2006.
• 8. Kotler Ph.: Marketing. Analiza, planowanie, wdrażanie i kontrola. Gebethner i S-ka, Warszawa 1994.
• 9. Kramer T.: Podstawy marketingu. PWE, Warszawa 2004.
• 10. Lipka A.: Strategie personalne firmy. Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 2000.
• 11. Lipka A.: W stronę kwalitologii zasobów ludzkich. Difin, Warszawa 2005.
• 12. Litwin J.: Szkolenie pracowników, [w:] Golnau W. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. CeDeWu, Warszawa 2004.
• 13. McConnell C.R., Brue S.L.: Contemporary Labor Economic. McGraw-Hill Book Company, New York, St. Louis 1992.
• 14. Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhart B., Wright P.M.: Human Resource Management. McGraw-Hill, Irwin, Boston 2006.
• 15. Osterman P.: Work Reorganization in an Era of Restructuring: Trends in Diffusion and Effects of Employee Welfare. “Industrial and Labor Relations Review”, Vol. 53, No. 2, 2000.
• 16. Pawlak Z.: Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe. Poltext, Warszawa 2003.
• 17. Phillips J.J., Stone R,D., Puliam Phillips P.: Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Human Factor, Kraków 2003.
• 18. Pocztowski A: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2003.
• 19. Sajkiewicz A.: Proefektywnościowe procesy kształtowania kapitału ludzkiego, [w:] Bohdziewicz P. (red.): Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2011.
• 20. Weihrich H., Koontz H.: Management. A Global Perspective. McGraw-Hill, New York, St. Luis 1993.
• 21. Wiernek B.: Strategiczna rola zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, [w:] Zbiegień-Maciąg L. (red.): Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Wolters Kluwer, Kraków 2006.
• 22. Wood R., Payne T.: Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 23. Zieliński M.: Motywowanie i doskonalenie personelu, [w:] Zadora H. (red.): Finanse małego przedsiębiorstwa w teorii i praktyce zarządzania. C.H. Beck, Warszawa 2009.
• 24. Zieliński M.: Zarządzanie kadrami w warunkach restrukturyzacji gospodarki regionu na przykładzie województwa śląskiego, [w:] Wiśniewski Z. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku. Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.
• 25. Zieliński M.: Związki między strategiami personalnymi a rynkiem pracy, [w:] Wiśniewski Z., Pocztowski A. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.