Work-life balance and the management of social work environment

• Autorzy: Robak E. , Słocińska A.

Warianty tytułu

PL

Równowaga pomiędzy pracą i życiem a zarządzanie społecznym środowiskiem pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Treating the employee in the subjective way is an indicator of the social environment of work supporting the balance between the work and the private life. The subjectivity of the employee cannot however be found in a level half-hearted, used only to form the good corporate image, but should be reflecting to real beliefs of managers all levels which manifest itself in the right employees relations. The main purpose of the article is to present the researches findings, providing author’s own studies, concerning to the balance between work and life of employees and their analysis with reference to issues of the social environment of the work and its influence on fuller using the potential of the employed people.

PL

Podmiotowe traktowanie pracowników stanowi wyznacznik społecznego środowiska pracy kształtującego równowagę pomiędzy pracą a ich życiem osobistym. Podmiotowość pracownika nie może być jednak jedynie wyrazem działań zmierzających do polepszania wizerunku organizacji jako pracodawcy, ale powinna odzwierciedlać rzeczywiste przekonania kierownictwa, co w sposób znaczący wpływa na relacje w miejscu pracy. Tak rozumiane społeczne środowisko pracy stanowi istotny element wspomagający budowanie równowagi praca – życie pracowników. Głównym celem artykułu jest przegląd wyników badań, w tym również badań własnych autorek, dotyczących problemów równowagi między pracą a życiem osobistym pracowników oraz ich analiza w odniesieniu do możliwości pełniejszego wykorzystania potencjału zatrudnionych.

Słowa kluczowe

EN

work-life balance; social environment of work

PL

równowaga praca-życie; społeczne środowisko pracy

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 11, No. 2
• Strony: 138--148
• Opis fizyczny: Bibliogr. 31 poz.

Twórcy

autor

Robak E.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Słocińska A.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

Bibliografia

• • Campione W., 2008, Employed Women’s Well-Being: The Global and Daily Impact of Work, “Journal of Family and Economic Issues”, 29(3).
• • Clark S.C., 2000, Work/family border theory: A new theory of work/family balance, “Human Relations”, 53.
• • Clutterbuck D., 2005, Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.
• • Bartkowiak G., 2009, Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• • Borkowska S. (red.), 2003, Programy praca- życie a efektywność firm, Warszawa, Wyd. IPiSS.
• • Borkowska S., 2004, Praca a życie pozazawodowe, [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, (red.) S. Borkowska, Warszawa, Wyd. IPiSS.
• • Borkowska S. (red.), 2011, Programy praca- życie z teorii i praktyki, Warszawa, Wyd. IPiSS.
• • Dąbrowska-Paulewicz S., Wacowska A., Bokwa M., 2014, Personal and professional development as a value in a knowledge-based society, “Polish Journal of Management Studies”, 9.
• • European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006.
• • Gliksman A., 2008, Równowaga Praca-Życie, „Biuletyn informacyjny NSZZ Solidarność Małopolska”,11/12.
• • Greenhaus J. H., Collins K. M., Show J. D., 2003, The relation between work-family balance and quality of life, “Journal of Vocational Behavior”, 63(3).
• • Greenhaus J.H, Beutell N.J., 1985, Sources of conflict between work and family roles, “Academy of Management Journal”, 10(1).
• • Gross-Gołacka E., 2008, Zarządzanie różnorodnością a polityka na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym, [w:] Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca-życie-rodzina, (red.) C. Sadowska-Snarska, Białystok, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• • Hobson B., 2013, Work–life Balance. The Agency and Capabilities Gap, Oxford, Oxford University Press.
• • Jędrzejczyk W., 2013, Management of Managerial Competencies in Polish Organizational Practice, “Polish Journal of Management Studies”, 7.
• • Kaczorowska-Serafińska M., 2011, Dlaczego przedsiębiorcy powinni dbać o satysfakcję z pracy swoich pracowników? Satysfakcja z pracy – cz. I. „Postera”, 10(23).
• • Kalveram A.B., Schwandt M. Frommann S., 2005, Die Jenaer Unternehmansbefragung, Ein Kooperationsprojekt des Zentrums für Familie und Alleinerziehende e. V. und des Lehrstuhls für Arbeits-, Betriebs- & Organisationspsychologie der Fridrich –Schiller-Universität Jena.
• • Kirchmeyer C., 2000, Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers’ time, W: Trends in organizational behavior, (ed.) C.L. Cooper & D.M. Rousseau, Chichester, UK, Wiley.
• • Korpus J., 2006, Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw w obszarze kształtowania środowiska pracy, Warszawa, Wydawnictwo Placet.
• • Laurijssen I., Glorieux I., 2013, Balancing Work and Family: A Panel Analysis of the Impact of Part-Time Work on the Experience of Time Pressure, “Social Indicators Research”, 112(1).
• • Odle-Dusseau H. N., Britt T. W., Bobko P., 2012, Work–Family Balance, Well-Being, and Organizational Outcomes: Investigating Actual Versus Desired Work/Family Time Discrepancies, “Journal of Business and Psychology”, 27(3).
• • Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• • Przewodnik Dobrych Praktyk. Firma Równych Szans 2007, Gender Index, UNDP, EQUAL.
• • Robak E., 2012a, Równowaga między pracą a życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik wpływający na kapitał ludzki, [w:] Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy, (red.) D. Kotlorz, Katowice, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 110.
• • Robak E., 2012b, Wsparcie w miejscu pracy a równowaga praca-życie pracowników, „Management”, 16(1).
• • Robak E., Słocinska A., 2013, Kształtowanie równowagi praca-życie wśród pracowników poprzez społeczne środowisko pracy, [w:] D. Walczak-Duraj (red.), Jakość życia pracownika w perspektywie work – live balance? „Humanizacja Pracy”, 4(274).
• • Robak E., Słocińska A., 2012, Role of the Superior in Shaping the Work - Life Balance Amongst Employees, [in:] Majska konferencija o strategijskom menadzmentu. Studentski simpozijum o strategijskom menadzmentu. Zbornik izvoda radova. Bor, Beograd.
• • Sadowska-Snarska C., 2008, Równowaga praca – życie - rodzina, Białystok, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• • Słocińska A., 2010, Idea work-life balance jako odpowiedź na oczekiwania pracowników i pracodawców, [w:] Zarządzanie zasobami organizacji - wybrane problemy, (red.) R.Barcik, H.Howaniec, Bielsko-Biała, Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej.
• • Visser F., Williams L., 2006, Work-life balance: rethoric versus reality, Londyn, The Work Foundation, Unison.
• • Zalewska A., 2008, Konflikty praca-rodzina, ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów, [w:] Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń, (red.) L.Golińska, B.Dudek, Łodź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.