Zarządzanie organizacją z perspektywy piramidy ludzkich potrzeb

• Autorzy: Dąbrowski Marcin

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/203480

Warianty tytułu

EN

Organizational management from a perspective pyramids of human needs

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Cel badań i hipotezy/pytania badawcze: Artykuł ma na celu zasygnalizowanie zmiany w podejściu do zarządzania zespołami ludzkimi przez próbę skondensowania wiedzy opartej na dotychczasowych teoriach będących konsekwencją badań w ujęciu potrzeb ludzkich. W tekście zostanie podjęta próba usystematyzowania na nowo drabiny ludzkich potrzeb z uwzględnieniem kultury europejskiej populacji. Wynika to z hipotezy, która zakłada, że ludzkie potrzeby są sumą kultury i regionu, co zauważył już Bronisław Malinowski podczas badań nad dzikimi plemionami na początku XX wieku. Jako problem badawczy przyjęto również zasadność sprawdzenia, czy potrzeba bezpieczeństwa powinna być dominującą ludzką potrzebą. Metody badawcze: Do realizacji celu posłużono się metodą analizy i krytyki piśmiennictwa istniejących już badań Bronisława Malinowskiego, Abrahama Maslowa, Claytona P. Alderfera, Fredericka Herzberga oraz Davida C. McClellanda. Komparacja wyników badań tych uczonych pozwoli na wypracowanie metodą analizy i konstrukcji logicznej wniosków, które posłużą do uzasadnionego zaktualizowania piramidy potrzeb z uwzględnieniem współczesnej kultury europejskiej. Użyteczna w toku realizacji badań będzie droga dedukcji i indukcji proponowanych rozwiązań oraz studium przypadków, co pozwoli na wnikliwe podejście do problematyki z jednoczesnym zweryfikowaniem hipotezy. Główne wyniki: W wyniku logicznego połączenia podstawowych i wyższych potrzeb została zaproponowana zaktualizowana piramida. Oczywiście podstawą do jej utworzenia była obecna piramida autorstwa A. Maslowa, która w wyniku nielicznych, ale uzasadnionych i koniecznych modyfikacji uzyskała finalną postać z wyeksponowaną w sposób szczególny rolą potrzeby bezpieczeństwa. W artykule przedstawiono argumentację popartą studium przypadków, na podstawie której uznano, że do realizacji potrzeb egzystencjalnych musi być zapewnione bezpieczeństwo. W konsekwencji propozycja zmodyfikowanej piramidy potrzeb ma potencjał do zmiany spojrzenia na obecny model zarządzania zespołami ludzkimi w organizacji w ujęciu kultury i regionu europejskiego. Implikacje dla teorii i praktyki: W artykule przedstawiono wybrane teorie ludzkich potrzeb oraz motywacji autorstwa badaczy, takich jak piramida A. Maslowa, teoria ERG C.P. Alderfera, dwuczynnikowa teoria motywacji F. Herzberga czy teoria motywacji D.C. McClellanda.

EN

Research objectives and hypothesis/research questions: The article aims to signal a change in the approach to managing human teams by attempting to condense knowledge based on existing theories resulting from research in terms of human needs. The article will attempt to systematize the ladder of human needs anew, taking into account the culture of the European population. This results from the hypothesis that human needs are the sum of culture and region, as Bronisław Malinowski already noticed during his research on wild animals at the beginning of the 20th century. The validity of examining whether the need for security should be the dominant human need was also adopted as a research problem. Research methods: To achieve the goal, the analysis method was used and criticism of the literature of existing research by Bronisław Malinowski, Abraham Maslow, Clayton P. Alderfer, Frederick Herzberg and David C. McClelland. The comparison of the research results of these scientists will allow the development of conclusions using the method of analysis and logical construction, which will be used to legitimately update the pyramid of needs, taking into account contemporary European culture. The method of deduction and induction of the proposed solutions and case studies will be useful in the course of research, which will allow for an in-depth approach to the issue while verifying the hypothesis. Main results: As a result of the logical combination of basic and higher needs, an updated pyramid was proposed. Of course, the basis for its creation was the current pyramid by A. Maslow, which, as a result of few but justified and necessary modifications, obtained its final form with a particularly exposed role of the need for security. The article presents arguments supported by case studies, based on which it was concluded that security must be ensured to meet existential needs. As a consequence, the proposal of a modified pyramid of needs has the potential to change the view on the current model of managing human teams in an organization in terms of European culture and region. Implications for theory and practice: The article presents selected theories of human needs and motivation by researchers such as: A. Maslow’s pyramid, C.P. Alderfer’s ERG theory, Frederick Herzberg’s two-factor motivation theory and David C. McClelland’s theory.

Słowa kluczowe

PL

psychologia społeczna; bezpieczeństwo; potrzeby ludzkie; zarządzanie organizacją

EN

social psychology; safety; behaviorism; human needs; organization management

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2024
• Tom: T. 19, nr 4
• Strony: 57--78
• Opis fizyczny: Bibliogr. 25 poz., rys.

Twórcy

autor

Dąbrowski Marcin

• Wojskowa Akademia Techniczna, Szkoła Doktorska, Warszawa, Polska

• https://orcid.org/0000-0003-2830-9256

Bibliografia

• [1] Amiłowska-Czaja, A., Kretek, H. A., 2020. Metody badania stresu i wypalenia zawodowego na przykładzie grupy policjantek i pielęgniarek, Eunomia, nr 1 (98), s. 59-93.
• [2] Banaszak, S., Doktór, K., 2017. Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania.
• [3] Bieńkowska, J., 2013. Psychospołeczne bariery zaspokajania potrzeb pracowników, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• [4] Chorąży, M., 2011. Złożoność i hierarchia organizmów żywych, Nauka, nr 3, s. 89-112.
• [5] Dolot, A., 2014. Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych, Zeszyty Naukowe Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, nr 71.
• [6] Górecki, T., 2017. Pierwsza pomoc w przypadku podtopienia, Medycyna Praktyczna. Pediatria, nr 4, s. 89-93.
• [7] Jarmoszko, S., 2023. Bronisław Malinowski jako prekursor antropologii bezpieczeństwa, Krakowskie Studia Międzynarodowe, vol. 20, nr 2, s. 59-78.
• [8] Lew-Starowicz, Z., 2018. On. Pytania intymne, Warszawa: Wydawnictwo Czerwone i Czarne.
• [9] Lew-Starowicz, Z., 2019. Ona. Pytania intymne, Warszawa: Wydawnictwo Czerwone i Czarne.
• [10] Liberacki, M., 2017. Bezpieczeństwo jako fundamentalna potrzeba bytu i rozwoju człowieka, Rocznik Bezpieczeństwa Morskiego, vol. 11, s. 23-32.
• [11] Malinowski, B., 1984. Zwyczaj i zbrodnia w społeczności dzikich: życie seksualne dzikich w północno-zachodniej Melanezji: miłość, małżeństwo i życie rodzinne u krajowców z Wysp Trobrianda Brytyjskiej Nowej Gwinei, Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• [12] Malinowski, B., 2000, Jednostka, społeczność, kultura, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• [13] Olesiński, P., 2013. Rozwojowe ujęcie Trójczynnikowej Teorii Miłości Roberta Sternberga - trójwarstwowa miłość, Psychologia Rozwojowa, vol. 18, nr 2, s. 9-18.
• [14] Skiba, M., 2017. Potrzeby i wartości jako wyznaczniki ludzkiego działania, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, nr 2, s. 35-45.
• [15] Sternberg, R., 1997. Construct validation of a triangular love scale, European Journal of Social Psychology, nr 27, s. 313-335.
• [16] Taormina, R. J., Gao, J. H., 2013. Maslow and The Motivation Hierarchy: Measuring Satisfaction of the Needs, American Journal of Psychology, vol. 126, nr 2, s. 155-177.
• [17] Trzop, B., Walentynowicz-Moryl, K. (red.), 2017. Społeczne wymiary zdrowia i choroby: od teorii do praktyki, Zielona Góra: Uniwersytet Zielonogórski.
• [18] Żuchowski, I. (red.), 2021. Zarządzanie zasobami ludzkimi (istota, uwarunkowania, komponenty, specyfika), Ostrołęka: Wydawnictwo Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika.
• NETOGRAFIA
• [1] Alderfer, C. P., 1999. Teoria ERG, http://www.exporter.pl/zarzadzanie/pracownicy/2alderfer.html (dostęp: 29.11.2024).
• [2] CentrumRatownictwa.com, 2024. Jak tonie człowiek? Po cichu, https://www.centrumratownictwa.com/blog/jak-tonie-czlowiek-po-cichu (dostęp: 26.11.2024).
• [3] Dzieje.pl, 2020. Bronisław Malinowski, https://dzieje.pl/postacie/bronislaw-malinowski (dostęp: 26.11.2024).
• [4] McLeod, S., 2024, Maslow’s Hierarchy of Needs, https://www.simplypsychology.org/maslow.html (dostęp: 24.11.2024).
• [5] Wasilczyk, I., Bosak, M., 2023. Piramida Maslowa, https://mfiles.pl/pl/index.php/Piramida_Maslowa (dostęp: 26.11.2024).
• [6] Weebly.com, 2024. Teorie treści, https://motkiermarketing.weebly.com/teorie-tre347ci.html (dostęp: 28.11.2024).
• [7] YouTube, 2018. Who built Maslow’s Hierarchy of Needs pyramid?, https://www.youtube.com/watch?v=3dFboMWMafo (dostęp: 24.11.2024).

Uwagi

2 liczbowania bibliografii.