PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

The knowledge sharing and the relationship between efficient team and supply chain management

Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Udostępnianie wiedzy i relacji między skutecznym zespołem a zarządzaniem łańcuchem dostaw
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
In the current study, the authors are interested in examining the relationship between team efficiency and supply chain management. In addition to that the mediating role of knowledge sharing is also examined. The study is of the view that the insights of human factors are vital in these areas of organizations for the effective progress of global procedure networks. If organizations are successful in creating and establishing organizational structure that is appropriate, the employees of the organization can create pleasant atmosphere to adjust, educate and achieve organizational goals. In case of failing in creating such environment, unable to make self-decisions, unpleasant work place, and affirmation result in decline in profit, high turnover of employees and dissatisfaction. The data is collected from the operation managers, production managers of manufacturing firms listed in Indonesian Stock Exchange. The results of the study have shown a great deal of agreement with our proposed hypothesis. The study which is among pioneering studies on the issue will be helpful for policy makers and managers in understanding the role of team theory in supply chain management.
PL
W przedstawionym badaniu autorzy byli zainteresowani związkiem między wydajnością zespołu a zarządzaniem łańcuchem dostaw. Oprócz tego badana była także mediacyjna rola dzielenia się wiedzą. Wynik badania wskazuje, że uwzględnienie w czynników ludzkich jest niezbędne dla skutecznego postępu globalnych sieci procedur. Jeśli organizacjom uda się stworzyć i ustanowić odpowiednią strukturę organizacyjną, pracownicy organizacji mogą stworzyć sprzyjajace warunki do dostosowania, edukacji i osiągania celów organizacyjnych. W przypadku niepowodzenia w tworzeniu takiego środowiska, niezdolności do samodzielnego podejmowania decyzji, niewłaściwej atmosfery w miejscu pracy i skutkuje spadkiem zysku, dużą rotacją pracowników i niezadowoleniem. Dane są gromadzone wśród kierowników operacyjnych, kierowników produkcji firm produkcyjnych notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych. Wyniki badania wykazały dużą zgodność z proponowaną przez autorów hipotezą. Badanie to jest jednym z pionierskich badań w tym obszarze i będzie pomocne dla decydentów i menedżerów w zrozumieniu roli teorii zespołu w zarządzaniu łańcuchem dostaw.
Rocznik
Strony
254--266
Opis fizyczny
Bibliogr. 26 poz., rys., tab.
Twórcy
  • Faculty of Social and Political Sciences, Muhammadiyah University of Makassar, South Sulawesi Indonesia
  • Faculty of Management Science, Suan Sunandha Rajabhat University, Bangkok, Thailand
Bibliografia
  • 1. Acuña, S.T., Gómez, M., & Juristo, N. (2008). Towards understanding the relationship between team climate and software quality - a quasi-experimental study. Empirical Software Engineering, 13(4), 401-434.
  • 2. Anastasiou, S. (2012). Critical human resources management functions for efficient logistics and supply chain management. Proceedings of the 2nd International Conference on Supply Chains. Katerini, Greece.
  • 3. Braziotis, C. (2013). Team performance in collaborative and partnered supply chains. Team Performance Management: An International Journal, 19(7/8), TPM-07-2013-0025.
  • 4. Burgess, K., Singh, P.J., & Koroglu, R. (2006). Supply chain management: a structured literature review and implications for future research. International Journal of Operations & Production Management, 26(7), 703-729.
  • 5. Chan, C.C.A., Pearson, C., & Entrekin, L. (2003). Examining the effects of internal and external team learning on team performance. Team Performance Management: An International Journal, 9(7/8), 174-181.
  • 6. Cohen, S.G., & Bailey, D.E. (1997). What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite. Journal of Management, 23(3), 239-290.
  • 7. Cooper, M.C., & Ellram, L.M. (1993). Characteristics of Supply Chain Management and the Implications for Purchasing and Logistics Strategy. The International Journal of Logistics Management, 4(2), 13-24.
  • 8. Cummings, J. (2003). Knowledge sharing: A review of the literature. World Bank, Washington, DC.
  • 9. Grove, A.S. (2008). Teamwork in 21st century South African organisations: understanding the expectations on multiple levels. University of Pretoria.
  • 10. Hair, J.F.J., Anderson, R., Tatham, R., & Black, W. (1995). Multivariate Date Analysis with Readings (4th ed.; Englewood Cliffs, Ed.). NJ: Prentice Hall.
  • 11. Halldórsson, Á., Larson, P.D., & Poist, R.F. (2008). Supply chain management: A comparison of Scandinavian and American perspectives. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 38(2), 126-142.
  • 12. Ilgen, D.R., Hollenbeck, J.R., Johnson, M., & Jundt, D. (2005). Teams in Organizations: From Input-Process-Output Models to IMOI Models. Annual Review of Psychology, 56(1), 517-543.
  • 13. Jarka, S. (2018). The Concept of Building a Supply Chain in the Fast Fashion Clothing Industry. Acta Logistica, 5(4), 107-110.
  • 14. Jurčević, M., Ivaković, M., & Babić. (2009). The Role of Human Factors in Supply Chains. (No. 12).
  • 15. Katzenbach, J.R., & Smith, D.K. (2005). The discipline of teams. Harvard Business Review, 83(7), 162.
  • 16. Kot, S., Goldbach, I.R., & Ślusarczyk, B. (2018). Supply Chain Management in SMEs - Polish and Romanian Approach. Economics & Sociology, 11(4), 142-156.
  • 17. Madani, M., & Wajeetongratana, P. (2019). The Effects of Culture and Human Resources Management Policies on Supply Chain Management Strategy. Polish Journal of Management Studies, 19(1), 235-248.
  • 18. Matoskova, J., Rehackova, H., Sobotkova, E., Polcakova, M., Jurasek, M., Gregar, A., & Svec, V. (2013). Facilitating Leader Tacit Knowledge Acquisition. Journal of Competitiveness, 5(1), 3-15.
  • 19. Nonaka, I., Takeuchi, H. (1991). The Knowledge-Creating Company. Harvard Business Review, (December).
  • 20. Ojha, A.K. (2005). Impact of team demography on knowledge sharing in software project teams. South Asian Journal of Management, 12(3), 67.
  • 21. Olton, I. (2013). Team of employees and its structure as a growth potential in the modern enterprise. Polish Journal of Management Studies, 8, 213-219.
  • 22. Pachura, A., Hairul, H. (2018). What matters in project team management? Polish Journal of Management Studies, 17(2), 211-221.
  • 23. Sadraoui, T., Mchirgui, N. (2014). Supply Chain Management Optimization within Information System Development. International Journal of Econometrics and Financial Management.
  • 24. Straka, M. (2017). The position of distribution logistics in the logistic system of an enterprise. Acta logistica, 4(2), 23-26.
  • 25. Wen, C., Li, X., & Bai, Y. (2007). Research on Dynamic Supply Chain Integration Network Model Based on Collaboration Theory and Non-Linear Polya Processes. 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, 6085-6088. IEEE.
  • 26. Yerznkyan, B.H. (2008). Governance Choice For Knowledge Creation And Sharing. Montenegrin Journal of Economics, 4(8), 53-59.
Uwagi
Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-f1fd3ea1-65ec-44cb-b5b8-5198c4e7890e
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.