The role of work-life-balance in effective business management

• Autorzy: Kasperczuk Anna , Ćwiąkała Michał , Górka Ernest , Ręczajski Piotr , Mrzygłód Piotr , Frasunkiewicz Maciej , Darcińska-Głębocka Agnieszka , Piwnik Jan , Gardocki Grzegorz

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2025.215.9

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: This paper explores the role of work-life balance (WLB) in enhancing employee motivation. It also examines how balancing professional and personal life impacts business management. Design/methodology/approach: The research used a quantitative methodology and an online survey of 102 individuals. It focused on flexible working hours, private medical care, and company cars. Findings: Flexible working hours were the most effective tool for improving WLB. A positive correlation was found between WLB perception and employee motivation. Research limitations/implications: The study is limited to a specific demographic and geographic scope. Future research could explore diverse cultural and occupational contexts. Practical implications: Flexible working hours and private medical care significantly enhance employee satisfaction. These strategies also strengthen employer branding and reduce turnover. Social implications: Promoting WLB can reduce stress and improve societal well-being. Organisations adopting WLB strategies set benchmarks for corporate social responsibility. Originality/value: This study evaluates WLB tools and their impact on employee motivation. It provides valuable insights for HR managers and organisational leaders.

Słowa kluczowe

EN

management; work-life balance; boundary theory; motivation

PL

zarządzanie; równowaga między życiem zawodowym a prywatnym; teoria obszarów granicznych; motywacja

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2025
• Tom: z. 215
• Strony: 149--158
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz.

Twórcy

autor

Kasperczuk Anna

• Bialystok University of Technology, Faculty of Mechanical Engineering

• https://orcid.org/0000-0002-5919-5346

autor

Ćwiąkała Michał

• I'M Brand Institute sp. z o.o.

• https://orcid.org/0000-0001-9706-864X

autor

Górka Ernest

• WSB - National-Louis University, Faculty of Social Sciences and Computer Science

• https://orcid.org/0009-0006-3293-5670

autor

Ręczajski Piotr

• MAMASTUDIO Pawlik, Ręczajski, spółka jawna

• https://orcid.org/0009-0000-4745-5940

autor

Mrzygłód Piotr

• Piotr Mrzygłód Sprzedaż-Marketing-Consulting

• https://orcid.org/0009-0006-5269-0359

autor

Frasunkiewicz Maciej

• F3-TFS sp. z o.o.

• https://orcid.org/0009-0006-6079-4924

autor

Darcińska-Głębocka Agnieszka

• Bialystok University of Technology, Faculty of Mechanical Engineering

• https://orcid.org/0000-0002-2811-0274

autor

Piwnik Jan

• WSB Merito University in Gdańsk, Faculty of Computer Science and New Technologies

• https://orcid.org/0000-0001-9436-7142

autor

Gardocki Grzegorz

• ZS "Strzelec" OSW JS 1011 Grajewo

• https://orcid.org/0009-0000-0220-2181

Bibliografia

• 1. Currie, J., Eveline, J. (2011). E-Technology and Work/Life Balance for Academics with Young Children. Higher Education, no. 4.
• 2. Karassvidou, E., Glaveli, N. (2015). Work-family balance through border theory lens: the case of a company driving in the fast lane. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, no. 1.
• 3. Krzykus, J. (2019). Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym - wyzwania współczesnej kobiety. In: E. Gruszewska, M. Roszkowska (eds.), Współczesne problemy ekonomiczne w badaniach młodych naukowców. T. 3, Analizy makro- i mezoekonomiczne.
• 4. Kubacka, M., Mroczkowska, D. (2020). Znaczenie technologii komunikacyjnych i mobilnych w praktykach zarządzania granicami między pracą a życiem osobistym wśród osób samozatrudnionych i pracujących na etacie. Miscellanea Anthropologica et Sociologica, no. 1.
• 5. Menderak, R. (2019). Równoważenie życia prywatnego i zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie o strukturze macierzowej - studium przypadku. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, no. 33.
• 6. Mroczkowska, D., Kubacka, M. (2020). Teorie pracy granicznej jako wyzwanie dla koncepcji work-life balance. Zarys perspektywy dla badania relacji praca-życie. Studia Socjologiczne, no. 239.
• 7. Paszkiewicz, A.J., Wasiluk, A. (2022). Motywacja do pracy osób z pokolenia Z. Academy of Management, no. 3.
• 8. Ross, D.S., Vasantha, S. (2014). A conceptual study on impact of stress on work-life balance. Journal of Commerce & Management, no. 2.
• 9. Sadowska-Snarska, C. (2013). Wspieranie równowagi praca-życie pracowników na poziomie firm: teoria i praktyka. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, no. 292.
• 10. Skrok, J., Strońska-Szymanek, A., Kolemba, M., Surzykiewicz, J. (2023). Motywacja i zaspokojenie potrzeb w pracy a work-life balance i poczucie satysfakcji z życia pracowników polskich korporacji w okresie przed pandemią COVID-19. Lubelski Rocznik Pedagogiczny, no. 2.
• 11. Stańczak, A., Merecz-Kot, D., Jacukowicz, A. (2017). The comparison of Polish and Norwegian policy and research on work-life balance-current state of knowledge and future perspectives. Narrative review. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Sociologica, no. 61.
• 12. Tomaszewska-Lipiec, R. (2014). Praca zawodowa - życie osobiste. Między harmonią a dezintegracją. In: R. Tomaszewska-Lipiec (ed.), Relacje praca-życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki. Bydgoszcz: Uniwersytet im. Kazimierza Wielkiego.
• 13. Wierda, B., Gerris, H., Vermulst, A.A. (2008). Adaptive Strategies, Gender Ideology, and Work Family Balance Among Dutch Dual Earners. Journal of Marriage and Family, no. 70.
• 14. Wiradendi Wolor, C., Nurkhin, A., Citriadin, Y. (2021). Is Working from Home Good for Work-Life Balance, Stress, and Productivity, or does it Cause Problems? Humanities and Social Sciences Letters, no. 3.
• 15. Zheng, C., Molineux, J., Mirshekary, M., Scarparo, S. (2015). Developing individual and organisational work-life balance strategies to improve employee health and wellbeing. Employee Relations, no. 3.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).