Problemnye aspekty professional'noj adaptacii molodyh specialistov FPS GPS MČS Rossii

• Autorzy: Kharin V. V. , Shishkov M. V. , Lazareva E. V. , Shavyrina T. A. , Udavtsova E. Y. , Streltsov O. V.

Warianty tytułu

PL

Problematyczne aspekty adaptacji zawodowej młodych specjalistów Federalnej Straży Pożarnej Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej

EN

Problematic Aspects Related to Professional Adaptation of Young Specialists of the Federal Fire Service of State Fire Service of Emercom of Russia

• Języki publikacji: RU

Abstrakty

PL

Cel: Badanie problematycznych aspektów adaptacji młodych specjalistów oraz warunków i czynników przyczyniających się do zwiększenia skuteczności adaptacji młodych specjalistów w jednostkach Federalnej Straży Pożarnej Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej do spraw obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i usuwania skutków klęsk żywiołowych (dalej FSP PSP MSN Rosji). Projekt badawczy: Praca zakłada etapowe badanie problemu adaptacji i rozwoju zawodowego młodych specjalistów FSP PSP MSN Rosji. W pierwszej części przeprowadzono badanie teoretyczne obecnego stanu kwestii rozwoju zawodowego młodego specjalisty, określona została specyfika procesu rozwoju i adaptacji młodych specjalistów w systemie Ministerstwa Spraw Nadzwyczajnych Rosji. W drugim etapie przeprowadzono badania empiryczne ukierunkowane na określenie zewnętrznych i wewnętrznych warunków socjalno-psychologicznych, wpływających na efektywność procesu przygotowania do zawodu młodych pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji. Podsumowaniem prac jest zbiór naukowo udowodnionych propozycji i rekomendacji na temat organizacji socjalno-psychologicznego wsparcia rozwoju zawodowego młodych pracowników w systemie FSP PSP MSN Rosji. Metody badawcze: - analiza i synteza źródeł bibliograficznych; - metoda opracowania danych dokumentacyjnych – analiza materiałów o doświadczeniu w pracy z młodymi specjalistami, pozyskanych z działów kadrowych FSP PSP MSN Rosji i teczek osobowych młodych specjalistów; - metoda ankietowania – ankietowanie młodych specjalistów w celu określenia problemów i trudności, na jakie natrafili w procesie adaptacji do pracy zawodowej, i ankietowanie młodych specjalistów w celu poznania ich subiektywnej oceny o formie i zakresie prac adaptacyjnych; - metoda oceny ekspertów – poznanie opinii kierowników w kwestii adaptacji do gotowości zawodowej młodych specjalistów (ocena stopnia ważnych w pracy cech i nawyków młodego specjalisty). Wyniki: Przedstawione zostały dane ilustrujące dynamikę przyjmowania do służby i zwalniania młodych specjalistów w latach 2008-2012. Przeanalizowane zostały przyczyny zwolnień młodych specjalistów w systemie FSP PSP MSN Rosji. Omówiono wystawioną przez młodych specjalistów subiektywną ocenę przeprowadzanych z nimi działań adaptacyjnych. Wnioski: W artykule zaproponowano rozwiązania w celu ulepszenia programów adaptacyjnych kierowanych do bezpośredniego przełożonego młodego specjalisty, nauczyciela, specjalisty psychologa i pracowników jednostek kadrowych FSP PSP MSN Rosji. Wymienione zostały perspektywiczne metody pracy, które nie znalazły zastosowania w praktyce zawodowej młodych specjalistów FSP PSP MSN Rosji. Dalsze badania mają na celu opracowanie algorytmów działań dla każdego z podmiotów zainteresowanych powodzeniem adaptacji zawodowej młodych specjalistów. Wykorzystanie algorytmu zapewni podmiotom skuteczną współpracę w procesie socjalizacji młodych specjalistów.

EN

Purpose: An analysis of problematic aspects related to professional adaptation of young specialists. Identification of conditions and factors which prompt the increase of the efficiency of professional adaptation process which young specialists working in the divisions of the Federal Fire Service of State Fire Service of the Ministry of the Russian Federation for Сivil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (further FPS GPS of EMERCOM of Russia) go through. Research project: The paper assumes stage-by-stage analysis of a problem of adaptation and professional development of young specialists of FPS GPS of Emercom of Russia. At the first stage, theoretical research of current state of a problem related to professional formation of the young specialist is conducted. Next, the authors define specifics of professional formation and adaptation of young specialists in the system of Emercom of Russia. At the second stage, the empirical research directed on defining external and internal social and psychological conditions influencing efficiency of the process of professional formation of young staff of Emercom of Russia is conducted. As the result of the research we obtain a complex of scientifically reasonable proposals and recommendations on the organization of social and psychological guidance for the sake of professional development of young employees in system of FPS GPS of Emercom of Russia. Research methods: - analysis and synthesis of references; - method of studying of documentary data – the analysis of materials about experience with the young specialists, obtained from personnel divisions of FPS GPS of Emercom of Russia as well as personal documentation and questionnaires of personal information of young specialists; - poll method – written poll of young specialists for identification of problems and difficulties which they had to face during adaptation to professional activity as well as poll of young specialists for the purpose of their job evaluation which has been carried out with them at a stage of adaptation to professional activity (an assessment of forms of work and their contents); - method of competent estimates – studying of opinion of experts concerning adaptation and professional readiness of young specialists (an assessment of level of professionally important qualities and skills of the young specialist). Results: Information on the employed and dismissed young specialists in 2008-2012 is submitted. The authors carried out an analysis of reasons for dismissal of young specialists from the system of FPS GPS of Emercom of Russia as well as the efficiency of actions for the purpose of young specialists adaptation on the basis of their value judgment. Conclusions: In the collusion the authors offer measures for the improvement of adaptation actions for a chief of the young specialist, a tutor, a psychologist and the staff of personnel divisions of FPS GPS of Emercom of Russia. The perspective methods of the work on young specialists’ professional adaptation which have not found applications in practice work in system of FPS GPS of Emercom of Russia are listed. Further researches will be directed on the creation of algorithms of actions for each employee interested in the success of professional young specialists adaptation.

Słowa kluczowe

PL

młody specjalista; adaptacja zawodowa; kryzys adaptacji zawodowej

EN

young specialist; professional adaptation; crisis of professional expectation

• Wydawca: Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej im. Józefa Tuliszkowskiego - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza
• Rocznik: 2013
• Tom: Nr 4
• Strony: 43--52
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., il.

Twórcy

autor

Kharin V. V.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

autor

Shishkov M. V.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

autor

Lazareva E. V.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

autor

Shavyrina T. A.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

autor

Udavtsova E. Y.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

autor

Streltsov O. V.

• Federal State Establishment All-Russian Research Institute for Fire Protection of the Ministry of Russian Federation for Civil Defense, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (FGU VNIIPO of EMERCOM of Russia)

Bibliografia

• 1. Osnovy upravleniia personalom: uchebnoe posobie / N.I. Makarenko. — Tomsk: Izd-vo Tomskogo politekhnicheskogo universiteta, 2009.– 160 s.
• 2. Nikandrova L. R., Monakhova M. V. Problemy professionalnoi adaptatcii vypusknikov obrazovatelnykh uchrezhdenii MVD Rossii i puti ikh resheniia // Trudy akademii upravleniia MVD Rossii, 2008, № 2 [Elektronnyi resurs]: Rezhim dostupa - http://jurnal.amvd.ru/indviewst.php?stt=197&SID =, (data obrashcheniia 05.03.2013).
• 3. Lukianenko N. Krizisy professionalnogo stanovleniia // Birzha plius karera, 20011, # 38 [Elektronnyi resurs]: Rezhim dostupa: http://kariera.nn.ru/team/?item=2420, (data obrashcheniia 11.03.2013).
• 4. Zeer E. F. Psikhologiia professii: uchebnoe posobie dlia studentov vuzov. – M.: Akademicheskii proekt; Ekaterinburg: Delovaia kniga, – 2003. –336 s.
• 5. Fetisov V. N. Psikhologo – pedagogicheskie osnovy professionalnoi adaptatcii kursantov v srednikh uchebnykh zavedeniiakh MVD: dissertatciia kandidata pedagogicheskikh nauk, Briansk, 1996 -162s.
• 6. Evdokimov V.I., Natarova A.A. Prognozirovanie professionalnoi adaptatcii u srednego meditcinskogo personala / Mediko – biologicheskie i sotcialno – psikhologicheskie problemy bezopasnosti v CHS, 2012, №2, str. 96-100.
• 7. Shuklin M. S. Psikhologicheskie osobennosti raboty po povysheniiu urovnia adaptatcii molodykh spetcialistov v podrazdeleniiakh OVD // Psikhopedagogika v pravookhranitelnykh organakh 2008 №1 (32), str. 26-28 [Elektronnyi resurs]: Rezhim dostupa: http://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-osobennosti-rabotypopovysheniyu-urovnya-adaptatsii-molodyh-spetsialistovv-podrazdeleniyah-ovd (data obrashcheniia: 26.03.2013).
• 8. Nikulin D. Chtoby umenshit tekuchest kadrov, udelite vnimanie adaptatcii // Zhurnal «Kadrovoe delo».2005. N 6, str. 68-74.
• 9. Cheglakova L. M. Nastavnichestvo: novye kontury organizatcii sotcialnogo prostranstva obucheniia i razvitiia personala promyshlennykh organizatcii // Ekonomicheskaia sotciologiia. T.12. № 2, 2011, str. 80-98.
• 10. Sochivkina O. A. Sravnitelnyi analiz metodik adaptatcii personala [Elektronnyi resurs] Rezhim dostupa http://magazine.hrm.ru/sravnitelnyjj-analiz-metodik-adaptacii-personala, (data obrashcheniia 17.06.13).
• 11. Gusarova N. Dostoinstva smeshannogo obucheniia [Elektronnyi resurs] Rezhim dostupa http: //pr-rost.ru/ekspertiza/statyi_publikacii/dostoinstva_smeshannogo_obucheniya (data obrashcheniia 19.06.13.).