Human resources management practices and organizational excellence in public orgnizations

• Autorzy: Arbab A. M. , Mahdi M. O. S.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2018.18.2.01

Warianty tytułu

PL

Praktyki zarządzania zasobami ludzkim i doskonałość organizacyjna w organizacjach publicznych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This paper studies the impact of human resources management practices on organizational excellence in Sudanese public organizations. The descriptive and analytical methods were used. The research community included all employees in Sudanese public organizations. A random sample of 245 employees was selected to represent the research community. The primary data were collected using a questionnaire. The questionnaires’ validity and reliability have been ascertained. The findings showed that there is a statistically significant effect of the dimensions of human resources management practices on the dimensions of organizational excellence in Sudanese public organizations.

PL

W artykule przeanalizowano wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na doskonałość organizacyjną w sudańskich organizacjach publicznych. Zastosowano metody opisowe i analityczne. Badania objęły wszystkich pracowników w publicznych organizacjach Sudanu. Wybrano losową próbkę 245 pracowników reprezentującą środowisko badawcze. Dane pierwotne zebrano za pomocą kwestionariusza. Ustalono ważność i wiarygodność kwestionariuszy. Ustalenia wykazały, że istnieje statystycznie istotny wpływ wymiarów praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na wymiary doskonałości organizacyjnej w organizacjach publicznych w Sudanie.

Słowa kluczowe

EN

human resources management practices; organizational excellence; public sector; Sudan

PL

praktyki zarządzania zasobami ludzkimi; doskonałość organizacyjna; sektor publiczny; Sudan

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2018
• Tom: Vol. 18, No. 2
• Strony: 9--21
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Arbab A. M.

• Applied Science University, Bahrain

autor

Mahdi M. O. S.

• American University of Ras Al Khaimah, UAE

Bibliografia

• 1. Bakker A.B., Demerouti E., 2008, Towards a Model of Work Engagement, Career Development International, 13(3).
• 2. David P.C., Nikki B., Meredith R.C., Jamie B.S., Arwen H.D., 2015, The Effect of Adaptive Organizational Culture on Long-Term Survival, “Journal of Business and Psychology”, 31(3).
• 3. Dessler G., 2015, Human Resource Management, Global Edition (14 ed.), Essex: Pearson Education Limited.
• 4. Diefendorff J.M., Chandler M.M., 2011, Motivating Employees, [In:] S. Zedeck (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology, Washington, DC: American Psychological Association.
• 5. Eric Ng C.H.E., Lam Z.H., Ramesh K., Charles R., Vimala K., 2012, An Effectiveness of Human Resource Management Practices on Employee Retention in Institute of Higher learning: A Regression Analysis Article, “International Journal of Business Research and Management (IJBRM)”, 3(2).
• 6. Harrington H.J., 2005, The Five Pillars of Organizational Excellence, Handbook of Business Strategy, 6(1).
• 7. Hartog D.N., Boon C., Verburg R.M., Croon M.A., 2013, HRM, Communication, Satisfaction and Perceived Performance: a cross-level test, “Journal of Management”, 39(6).
• 8. Kothari C.R., 2009, Research Methodology: Methods & Techniques (2 ed.), New Delhi: New Age International Publishers.
• 9. Lee C.H., Bruvold N.T., 2003, Creating Value for Employees: Investment in Employee Development, “International Journal of Human Resource Management”, 14(6).
• 10. Liu X., Li X., Xian Z., Chen C., 2015, How to Improve Human Resource Management Effectiveness - Through the Cooperation of Line Managers and Human Resource Department, Human Resources Development of China, 21.
• 11. Maha A.Z.D., 2015, The Impact of Employee Engagement on Job Performance and Organizational Commitment in the Egyptian Banking Sector, “Journal of Business and Management Sciences”, 3(5).
• 12. Masoodul H., Saad H., Muhammad F.A.K., Asghar I., 2013, Impact of HR Practices on Employee Satisfaction and Employee Loyalty: An Empirical Study of Government Owned Public Sector Banks of Pakistan, “Middle East Journal of Scientific Research”, 16(1).
• 13. Muhammad A.Q., 2015, Human Resource Practices in Pakistan Banking Sector: A Conceptual Framework Including Personality Traits, Emotional Intelligence and Employee Performance, “International Journal of Scientific and Research Publications”, 5(1).
• 14. Nehles A.C., Van Riemsdijk M., Kok I., Looise J.K., 2006, Implementing Human Resource Management Successfully: A First-Line Management Challenge, Management Review, 34.
• 15. Yingying L., 2017, Review of Human Resource Management Function of Front Line Managers, “Open Journal of Business and Management”, 5(4).

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).