Relationship of personal properties of mana gers with the motivation to work activity

• Autorzy: Ostopolets Irina , Pokusa K , Biluha Tamara , Zaslavskyi Stanislav

Identyfikatory

DOI

10.54264/0060

Warianty tytułu

PL

Związek cech osobowości menedżerów z motywacją do aktywnej pracy

• Języki publikacji: UK

Abstrakty

EN

The article highlights the results of an empirical study of some personal qualities of middle-tier managers and their motivational characteristics. The urgency of the problem is due to the search for effective labor management tools that ensure the activation of the human factor. As a result of the study, the relationship between such personal and motivational characteristics as optimism, focus on business, and internality was established. Psychodiagnostics showed that the majority of the studied leaders-managers are active optimists and realists, they are resistant to psychological stress, in difficult situations, know how to find a constructive way to solve a problem, and are positive about the future, making active efforts to achieve goals. Based on the research, several suggestions have been made to optimize work in the organization.

PL

W artykule zwrócono uwagę na wyniki badań empirycznych nad niektórymi cechami osobowości menedżerów średniego szczebla oraz ich cechami motywacyjnymi. Pilność problemu wynika z poszukiwania skutecznych narzędzi zarządzania pracą, aby uruchomić aktywizację czynnika ludzkiego. W wyniku badań ustalono związek między takimi cechami osobowości i czynnikami motywacyjnymi jak: optymizm, nastawienie na biznes i skłonność do refleksji. Psychodiagnostyka wykazała, że większość badanych liderów-menedżerów to aktywni optymiści i realiści, są odporni na stres psychiczny, w sytuacjach trudnych potrafią znaleźć konstruktywny sposób rozwiązania problemu, pozytywnie patrzą w przyszłość, aktywnie dążąc do osiągnięcia celów. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowano szereg wskazówek optymalizujących pracę w organizacji.

Słowa kluczowe

EN

motivation of manager; personal qualities of manager; orientation of manager; internality; stress resistance

PL

motywacja menedżerów; cechy osobowe menedżerów; orientacja menedżerów; wewnętrzność; odporność na stres

• Wydawca: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
• Rocznik: 2023
• Tom: T. 16
• Strony: 43--54
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Ostopolets Irina

• Donetsk National Vasyl' Stus University, Ukraine

autor

Pokusa K

• Opole Centre for Economic Development, Poland

autor

Biluha Tamara

• Cherkasy National University named after B.Khmelnytsky, Ukraine

autor

Zaslavskyi Stanislav

• Karazin School of Business, Ukraine

Bibliografia

• [1] Bakhov Ivan S., Boichenk Elina B., Martynovych Nataly O., Nych Tamara V., Okolnycha Tetiana V., Vinnychenko Volodymyr. Conditions for Development of the Socio-cultural Level of Personality in Today’s Ukrainian Society. Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, Vol. 12, 04-Special Issue, 2020, рp. 1668-1676. DOI: 10.5373/JARDCS/V12SP4/20201648
• [2] Kostenko D., Chernukha N., Bowen Q., Aizbaieva A. The hardiness of personality as a necessary component of professional and life self-fulfillment under war conditions. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach, 2022, nr 15, pp.113-120.
• [3] Kravchenko N., Alekseeva H., Gorbatyuk L. Curriculum Optimization by the Criteria of Maximizing Professional Value and the Connection Coefficient of Educational Elements, Using Software Tools. In: ICT in Education, Research, and Industrial Applications. Proc. 14th Int. Conf. ICTERI 2018. Volume I: Main Conference. Kyiv, Ukraine, May 14-17, 2018, CEUR-WS.org, vol. 2105, pp.365-378.
• [4] Nestorenko T., Ostenda A., Kravchyk Yu., Nestorenko O. Entrepreneurship and universities: a place of academic business incubators. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology. 2022. vol. 7, # 1, pp. 63-71.www.cutt.ly/qG8GaI5 DOI 10.36887/2415-8453-2022-1-7
• [5] Nestorenko T., Tokarenko O., Kolmakova O. Entrepreneurship in Eastern Ukraine: development in the context of armed conflict and the Covid-19 pandemic. International Relations 2021: Current issues of world economy and politics. Proceedings of scientific works from the 22nd International Scientific Conference, 2nd – 3rd December 2021, pp. 510-517. www.cutt.ly/DHUw2WV
• [6] Гавриленко Н.В. Доцільність стимулювання малого і середнього бізнесу. Проблеми соціально-економічного розвитку підприємництва: збірник матеріалів міжнародної науковопрактичної інтернет-конференції 8–9 листопада 2012 р. Дніпропетровськ : «Герда», 2012, с.37-38. www.cutt.ly/63PrfnO
• [7] Гуцан О.М. Механізм мотивації персоналу на основі компетентністного підходу. Международная научная конференция MicroCAD : Секція №16 – Сучасні технології в економіці та менеджменті. НТУ «ХПИ», 2013.
• [8] Замула І.В., Шиманська К.В. Поняття мотивації працівників, її види та зв’язок із системою бухгалтерського обліку. Problems of Theory and Methodology of Accounting, Control and Analysis. 2011. Vol. 20, issue 2, с. 201-211.
• [9] Занюк С.С. Психологія мотивації: навчальний посібник. Київ : Либідь, 2002.
• [10] Іванова Ю.С. Поняття професійного навчання працівників: теоретико-правовий аналіз. Право та інновації. 2014. № 4, с. 148-155.
• [11] Козирєва О. В., Овсієнко О. В. Організація праці менеджера : навчальний посібник Харків : Вид-во Іванченка І. С., 2019.
• [12] Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект): [монографія] / П.З. Капустянський. К.: ІПК ДСЗУ, 2017.
• [13] Остополець І., Інжиєвська Л., Степанова С., Табачник І. Особливості тренінгової роботи з подолання фрустрованості педагогів. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach, 2020, nr 12, c. 59-68. www.cutt.ly/g3PgQPM
• [14] Черкасов А. В. Інноваційна роль мотивації в системі управління персоналом. Вісник Нац. ун-ту «Львівська політехніка». Львів, 2008. № 628: Проблеми економіки та управління, с. 692–695

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).