Schyłek finansowo-premiowych systemów motywacyjnych

• Autorzy: Pilawska D.

Warianty tytułu

EN

Decline of financial incentive and bonus systems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

This paper is an attempt to show the impact on staff material and financial motivation system. The work provides brief descriptions of various definitions of motivation and effects which a given type of motivation may have on individuals and, consequently, on the organisation. I have also refered to motivating employees through a system of rewards and punishments, and explain their attitudes perpetuate in the workforce. One of the negative effects of financial motivation is laying the foundation to anomy and lack of identification of employees’ aims with company aims. To counter the anomie presented the concept of Management by values, whose main objective it is essential not to treat employees instrumentally and to enable them to take active part in creating systems of values and culture of the organisation. As a result of Management by values, ethos of the staff is observable. It contributes to better identification with the company, willingness to work and increases the profitability of the company.

Słowa kluczowe

PL

motywacja; motywacja pracowników; zarządzanie poprzez kary i nagrody; anomia; godność

EN

motivation; financial incentive; management by values; ethos; management by punishment and reward; anomy; dignity

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
• Czasopismo: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 18, nr 1
• Strony: 27--32
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Pilawska D.

Bibliografia

• [1] Bieniok H., Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. Część I. Wydawnictwo AE, Katowice 2003.
• [2] Blanchard, K., O’Connor M., Zarządzanie poprzez wartości. Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 1998.
• [3] Blikle A.J., Doktryna Jakości. Książka in statu nascendi udostępniona w domenie publicznej http://www.moznainaczej.com.pl/Download/DoktrynaJakosci/DoktrynaJakosci.pdf, Warszawa 2009.
• [4] Dolan S.L., Richley B.A., Garcia S., Lingwam T., Zarządzanie przez wartości. „CEO Magazyn Top Menedżerów”, 09/2008, s. 44-46.
• [5] Fryzeł B., Systemy wartości w przedsiębiorstwach. „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw”, 12/2004.
• [6] Jasiński Z., Zarządzanie pracą. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1998.
• [7] Kosewski M., Wartości, godność, władza. Wydawnictwo Vizja Press&It, Warszawa 2008.
• [8] Kuc B.R., Zarządzanie doskonałe. PTM. Wydawnictwo Menedżerskie, Warszawa 2008.
• [9] Penc J., Decyzje menedżerskie. O sztuce zarządzania. C.H. Beck, Warszawa 2000.
• [10] Sikora J., Motywowanie pracowników. Wydawnictwo OWOPO, Bydgoszcz 2000.
• [11] Spychała M., System TQM- Total Quality Management w przedsiębiorstwie. Praca dyplomowa napisana pod kierunkiem dr inż. Magdaleny Wyrwickiej, Poznań 2003.
• [12] Stachowicz-Stanusch A., Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę. Wydawnictwo „Helion”, Gliwice 2007.
• [13] Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie. PWE, Warszawa 1992.