Kompetencje interpersonalne osób dozoru ruchu – potrzeba podstawowa czy zbytek

• Autorzy: Martyka J. , Majer M.

Warianty tytułu

EN

Interpersonal skills of mining supervision personnel – primary need or luxury

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule omówiono zagadnienia związane z kompetencjami interpersonalnymi (społecznymi) dozoru i ich znaczeniem dla prawidłowego oraz sprawnego funkcjonowania kopalń węgla kamiennego oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracy. Przedstawiono ramy definicyjne pojęcia kompetencji społecznych oraz związanych z nimi umiejętności. Podkreślono także ich znaczenie dla pełnienia funkcji kierowniczych. Ponadto, zaprezentowano wyniki diagnozy potrzeb szkoleniowych w obszarze kompetencji społecznych, przeprowadzonej w ramach seminariów dyskusyjnych z pracownikami dozoru kopalń węgla kamiennego.

EN

The article discusses the issues of interpersonal (social) skills of the supervision personnel and their importance to appropriate and efficient functioning of hard coals mines and to the workplace safety. The definition framework of social competencies and particular skills were presented, including personal and interpersonal skills. Their importance for supervision roles in the post-industrial society and knowledge-based economy were also emphasised. The correlation between the low level of interpersonal skills of the supervision personnel and the performance of managerial tasks was described as found by the study, namely the difficulties arising due the lack of people handling skills and lack of communication instruments. The results of the diagnosis of training needs in the area of social competencies were presented as obtained by discussion seminars with supervision personnel of hard coal mines. The low level of supervision personnel training in the area of social competencies was emphasised as well as the very high level of declared needs in the area. The article presents the researched preference of the supervision personnel in the matters of: organisation of social competence trainings, training methods and payments, criteria for selecting employees for training and the range of topics discussed.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje społeczne; potrzeby szkoleniowe; kopalnia węgla kamiennego; dozór górniczy

EN

social competences; training needs; hard coal mine; mining supervision

• Wydawca: Wyższy Urząd Górniczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 1
• Strony: 12--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Martyka J.

• Główny Instytut Górnictwa, Katowice

autor

Majer M.

• Główny Instytut Górnictwa, Katowice

Bibliografia

• 1. Argyle M.: Psychologia stosunków międzyludzkich. Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2002.
• 2. Aronson E.: Człowiek istota społeczna. Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 1998.
• 3. Cialdini R.B., Neuberg S.L., Kenrick D.T.: Psychologia społeczna. GWP, Gdańsk 2002.
• 4. Drucker P.F.: Praktyka Zarządzania. Wyd. MT Biznes, Warszawa 2008.
• 5. Matczak A.: Kwestionariusz kompetencji społecznych. Podręcznik. Wyd. Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa 2001.
• 6. Mellibruda J.: Ja, ty, my. Psychologiczne możliwości ulepszania kontaktów międzyludzkich. Wyd. Instytut Psychologii Zdrowia PTP, Warszawa 2003.
• 7. Nowak J.S.: Społeczeństwo informacyjne – geneza i definicje. Sienkiewicz P., Nowak J.S. (red.): Społeczeństwo informacyjne. Krok naprzód, dwa kroki wstecz. Wyd. PTI Oddział Górnośląski, Katowice 2008, s. 25–48.
• 8. Przygotowanie i przeprowadzenie badań mających na celu rozpoznanie przyczyn wysokiej liczby wypadków związanych z zagrożeniami technicznymi. Praca na zlecenie trzech spółek węglowych. GIG, Katowice 2011 [niepublik.].
• 9. Skarżyńska K.: Spostrzeganie ludzi. Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 1981.
• 10. Terelak J. F., Bałdys J.: Płeć psychologiczna a kompetencje społeczne u kobiet na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla. Witkowski S.A. (red.): Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2003, s. 27–45.
• 11. Welsh J.A., Bierman K.L.: Social competence. Strickland B.R. (red.): The Gale Encyclopedia of Psychology. Gale Group, Farmington Hills 2001, s. 597-604.
• 12. Wzmacnianie kompetencji osobistych i społecznych pracowników dozoru ruchu – diagnoza potrzeb szkoleniowych. Raport z przygotowania merytorycznego seminariów dyskusyjnych i ich przebiegu, realizowanych w ramach projektu „Profesjonalny dozór górniczy. Partnerstwo na rzecz szkoleń i poprawy bezpieczeństwa pracy w górnictwie” (Nr UDA-POKL.08.01.03-24-021/11-00), GIG, Katowice 2012 [niepublik.].