Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska - Tom z. 199 (2024) - BazTech - Yadda

Tom - szczegóły

Tytuł artykułu

z. 199

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Rocznik

2024

Identyfikatory

Zawartość wolumenu

z. 199
- artykuł: Leadership in social economy entities illustrated with an example of the Mazowieckie province (Adamiak Katarzyna), s. 9--19
- artykuł: Multidimensionality of remote work from the perspective of Generation Z (Albrychiewicz-Słocińska Anna), s. 21--31
- artykuł: Expectations and involvement of representatives of the Generation Z – case of the University of Economics (Borowska Magdalena, Pietroń-Pyszczek Agata), s. 33--45
- artykuł: Agile conflict management for project teams in business practice (Brendzel Katarzyna), s. 47--59
- artykuł: Human capital in creating technology entrepreneurship of organizations (Chyba Zbigniew), s. 61--70
- artykuł: Ergonomic aspects of work management in the context of changing conditions of the external environment of enterprises (Czernecka Wiktoria), s. 71--82
- artykuł: Employees’ workplace values in the light of the literature review (Czerska Iwona, Jasiak-Kaczmarek Bożena), s. 83--91
- artykuł: Diagnosis of organizational culture of healthcare entities in Poland (Domańska-Szaruga Beata, Jończyk Joanna Anna, Knap-Stefaniuk Agnieszka), s. 93--107
- artykuł: The quiet quitting phenomenon from a human capital management perspective (Drela Karolina), s. 109--118
- artykuł: Employee training issues in the cosmetic services market in Poland – the employee perspective (Dudzik-Lewicka Irena), s. 119--129
- artykuł: The impact of sustainable work on women’s employment beyond the statutory retirement age (Fryczyńska Marzena, Grzenda Wioletta), s. 131--145
- artykuł: Job hopping among Generation Z employees (Gajda Joanna), s. 147--159
- artykuł: Religiosity, family and human capital development in the perspective of young Poles’ research (Gizicka Dorota, Michalski Michał A., Szwarc Krzysztof), s. 161--173
- artykuł: Ergonomic study and analysis of workstation in a manufacturing enterprise (Goździewska-Nowicka Agnieszka), s. 175--188
- artykuł: Application of the ALM model in the analysis of changes in the work content of organizational positions in a municipal enterprise (Jabłoński Marek), s. 189--199
- artykuł: Developing competences of the military logistician of the future (Jałowiec Tomasz, Walasik Marzena), s. 201--211
- artykuł: „Friends with passion” as a model for the development of competences (Jarecki Wojciech), s. 213--223
- artykuł: Workaholism and work engagement in the light of affective events theory by Weiss and Cropanzano (Jaworek Magdalena), s. 225--236
- artykuł: Emotional intelligence in managers’ awareness and their practical activity – practical implications (Kaczmarska-Krawczak Jadwiga, Stroińska Ewa), s. 239--255
- artykuł: Competencies of accountants as determinants of employability (Karczewska Monika), s. 257--268
- artykuł: The position of women in enterprise management (Kielesińska Agata), s. 269--278
- artykuł: Challenges of innovation development based on smart specializations in the context of human resource capacity building – on the example of hydrogen technology companies (Kogut-Jaworska Magdalena), s. 279--287
- artykuł: Recruitment 5.0: the impact of the social media channel LinkedIn on communication between recruiters and candidates (Kostrzewska Martyna), s. 289--300
- artykuł: Competencies of the future in the context of the Industry 5.0 – challenges and prospects (Kuś Agnieszka), s. 301--318
- artykuł: Organizing sports events based on freak fights – assessment of development trend and analysis of marketing activities of organizers (Lewandowski Maciej), s. 319--332
- artykuł: Cultivating success: a practical exploration of applying artificial intelligence in human resources management (Lewicka Dagmara, Starowicz-Rajca Helena, Blbas Rasti, Wilczewski Arkadiusz), s. 333--347
- artykuł: Expectations and reality: towards management programs for academic leaders in higher education (Łudzińska Karolina), s. 349--366
- artykuł: The development perspectives of human resources in relation to artificial intelligence (Łukasik-Stachowiak Katarzyna), s. 367--383
- artykuł: Combining study and work – economic compulsion or a bridge to a successful career? (Maksim Monika, Grego-Planer Dorota), s. 385--400
- artykuł: Ethics of artificial intelligence in the light of selected EPTA reports: implications for CSR (Marcinów Teresa), s. 401--410
- artykuł: Precarious employment in social enterprises: determinants and challenges through the lens of historical institutionalism (Mikołajczak Paweł, Szpak Weronika, Waligóra Anna), s. 411--424
- artykuł: The role of the leader in building the mental toughness of the team of employees (Miszczak Marta), s. 425--439
- artykuł: Quiet quitting as a challenge for human capital management – the results of qualitative research (Moczydłowska Joanna M.), s. 441--455
- artykuł: Employment and labour productivity in the bioeconomy – an overview of the member states of the European Union (Nowak Anna, Jarosz-Angowska Aneta), s. 457--469
- artykuł: The role of internal CSR in the life satisfaction of employees of the city housing manager (Olejniczak-Szuster Katarzyna), s. 471--481
- artykuł: Resilience and the workplace of Generation Z (Opolska-Bielańska Agata), s. 483--494
- artykuł: Artificial intelligence and digital labour platforms – the nature of the relationship and its effects on human work (Ostoj Izabela), s. 495--504
- artykuł: Employee engagement in the public sector amid unstable systemic solutions (Postuła Agnieszka, Pasieczny Jacek, Rosiak Tomasz), s. 505--515
- artykuł: Trust in institutions and economic inequality: the case of Ukraine in 2020 (Revtiuk Yevhen), s. 517--533
- artykuł: Employee onboarding in human resources processes (Rogozińska-Pawełczyk Anna, Jankowski Łukasz), s. 535--550
- artykuł: Tools for managing loyalty of public hospital employees (Smarżewska Daria), s. 551--564
- artykuł: Identifying enterprises’ socially irresponsible actions in the context of business size (Sokołowska-Durkalec Agnieszka, Piwoni-Krzeszowska Estera, Staniec Iwona), s. 565--578
- artykuł: Empowerment and organisational values (Syrytczyk Katarzyna Wiktoria, Stańczyk Izabela), s. 579--589
- artykuł: Intergenerational differences in job satisfaction in Germany (Śliwicki Dominik), s. 591--603
- artykuł: Evaluation of the communication of brand marketing activities on social media and its relationship to brand trust consumers of Generation Z (Tarapata Jolanta), s. 605--618
- artykuł: Transfer of tacit knowledge: exploring effective methods and techniques of tacit knowledge across generations in cultural institutions – a case study (Tokarz Małgorzata, Rosiński Jerzy), s. 619--631
- artykuł: The impact of workforce age diversity on non-financial organizational outcomes considering the role of knowledge transfer (Waligóra Łucja), s. 633--645
- artykuł: Employee as a stakeholder of an organization implementing the EFQM model – model guidelines and their practical use (Wierzbic Arkadiusz), s. 647--660
- artykuł: Factors and expected impacts of implementing the European Accessibility Act: economic and social perspectives (Zduńska-Leseux Edyta, Szypulewska-Porczyńska Alina), s. 661--670
- artykuł: The impact of perception of organizational justice on employee attitude and behaviour (Zwiech Patrycja), s. 671--680
- artykuł: Different generations facing the remote work mode – a research exploration of essential competencies (Żarczyńska-Dobiesz Agnieszka, Janiak-Rejno Iwona), s. 681--694

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.