Strategia rozwoju pracownika w organizacji

• Autorzy: Ciekanowski Z. , Nowicka J. , Załoga W.

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/129520

Warianty tytułu

EN

Development strategy of the employee in the organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W opracowaniu zaprezentowano istotę kariery zawodowej traktowanej jako fundament strategii rozwoju pracownika w organizacji. Przedstawiono zatem karierę zawodową jako proces umożliwiający nabywanie kompetencji ułatwiających osiąganie indywidualnych sukcesów zawodowych. Formalnie określona i udokumentowana ścieżka kariery zawodowej pracownika stanowi podstawę planowania jego kariery w zobiektywizowanym wymiarze. Ścieżka kariery w organizacji może być budowana w różnorodny sposób, zależnie od warunków i możliwości firmy, stąd w opracowaniu scharakteryzowano alokację pracowników, czyli ich przemieszczenia w górę struktury organizacyjnej określane mianem awansu. Podkreślono rolę rozwoju zawodowego pracowników, do którego niezbędne są szkolenia i doskonalenie umiejętności, traktowane jako inwestycja przedsiębiorstwa. W opracowaniu podjęto również istotny temat wyzwań i przyszłych tendencji procesu zarządzania karierą. Wskazano zmianę płaszczyzny postrzegania kariery z ukierunkowania na karierę w pracy na jakość życia i równowagę praca-życie prywatne.

EN

The study presents the essence of a professional career, treated as the foundation of the employee development strategy in the organization. Therefore, a professional career was presented as a process enabling the acquisition of competences facilitating the achievement of individual professional successes. Formally defined and documented career path of an employee is the basis for planning his career in an objectified dimension. The career path in the organization can be built in a variety of ways, depending on the conditions and capabilities of the company, hence the employee’s allocation, ie their displacement up the organizational structure, referred to as promotion, is characterized. The role of professional development of employees is emphasized, to which training and skills development are necessary, treated as an investment of an enterprise. The study also addressed an important topic of challenges and future trends in the career management process. A change in the level of career perception from the focus on career at work on quality of life and work-private life balance was indicated.

Słowa kluczowe

PL

kariera; awans; równowaga; szkolenia; rozwój; pracownik

EN

career; promotion; balance; training; development; employee

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2018
• Tom: T. 13, nr 1
• Strony: 41--51
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Ciekanowski Z.

• Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

autor

Nowicka J.

• Akademia Sztuki Wojennej

autor

Załoga W.

• Wojskowa Akademia Techniczna

Bibliografia

• [1] Armstrong M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.
• [2] Ciekanowski Z., 2012, Narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, DANMAR, Warszawa.
• [3] Ciekanowski Z., 2013, Jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, PWST-E, Jarosław.
• [4] Ciekanowski Z., 2014, Determinanty bezpieczeństwa personalnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji, PWST-E, Jarosław.
• [5] Fryczyńska M., Jabłońska-Wołoszyn M., 2008, Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
• [6] Gellert M., 2008, Zespół, GWP, Gdańsk.
• [7] Jamka B., 1997, Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• [8] Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, WN PWN, Warszawa.
• [9] Marecki K., Wieloch M., 2008, Biznesplan, elementy planowania działalności rozwojowej, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• [10] Miś A., 2002, Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty Naukowe AE” w Krakowie.
• [11] Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• [12] Ratajczak Z., 2008, Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.
• [13] Sajkiewicz A., 2002, Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).