System badania i doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty ds. BHP

• Autorzy: Spychała M. , Łech S.

Warianty tytułu

EN

Research and improving the competence of Occupational Safety and Health Specialists

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zaprezentowano system badania oraz doskonalenia kompetencji specjalisty ds. BHP. W części teoretycznej przedstawiono istotę kształcenia formalnego, pozaformalnego i nieformalnego specjalistów ds. BHP. Podano przykłady dla każdego rodzaju kształcenia. Następnie przedstawiono główne kroki podczas przygotowania planu rozwojowego dla pracowników służby BHP, podano listę głównych kompetencji technicznych i społecznych. W części empirycznej artykułu poddano analizie samoocenę 18 specjalistów i głównych specjalistów z wybranych przedsiębiorstw z obszaru Wielkopolski. Przeanalizowano ich potrzeby kształcenia, jak również luki kompetencyjne. W dalszej części artykułu opracowano propozycję doskonalenia oraz rozwoju tych obszarów, z którymi sobie nie radzili podczas wykonywania zadań. Zaprezentowany system badania i doskonalenia kompetencji specjalisty ds. BHP jest podstawą opracowania obiektywnych programów rozwojowych.

EN

The article presents the system of evaluation and improving of the competences of the OHS specialist. Theoretical part of the article presents the essence of formal, non-formal and informal training of OHS specialists. Examples are given for each type of training. Then the main steps in the preparation of the development plan for OHS workers are presented as well as a list of major technical and social competences. In the empirical part of the article the self-assessment of 18 professionals and key experts from selected companies in the area of Wielkopolska district is analyzed. Their education requirements as well as competency gaps were reviewed. The rest of this article consists of a proposal for the improvement and development of the areas, which caused most of the difficulties to the analyzed specialists. Presented system of testing and improvement of OHS specialist competences is the basis for working out of objective development programs.

Słowa kluczowe

PL

BHP; kształcenie specjalistów; kompetencje; plan rozwoju pracownika

EN

occupational safety and health; competences; workers training

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 5
• Strony: 1423--1431
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz., rys., tab., wykr., pełny tekst na CD

Twórcy

autor

Spychała M.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, 60-965 Poznań, ul. Strzelecka 11

autor

Łech S.

• Wyższa Szkoła Społeczno-Ekonomiczna, 80-850 Gdańsk, ul. Rajska 6

Bibliografia

• 1. Boyatzis, R., (2008), Competencies in the 21st century, Case Western Reserve University, Cleveland, Ohio, USA, Journal of Management Development, Vol. 27 No. 1, pp. 5-12.
• 2. Branowska A., Siemieniak P., Spychała M., (2011), Workers' occupational competencies in a modern enterprise, Publishing House of Poznan University of Technology, Poznan.
• 3. Czapla, T.P., (2011), Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 4. Czekaj J., (2005), Metodyka wartościowania kompetencji pracowniczych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Prace z zakresu metod organizacji i zarządzania, Nr 670, Kraków.
• 5. Delamare F. Le Desit, Winterton J., (2005), What is competence?, „Human Resource Development International”, marzec 2005, t. 8, nr 1, s.40.
• 6. Dołęgowski B., Janczara S., (2008), Praktyczny poradnik dla służb BHP, ODDK, Gdańsk.
• 7. Dubois, D., & Rothwell, W., (2004), Competency-Based Human Resource Management, Davies-Black Publishing.
• 8. Filipowicz G., R. Sterczyński, (2002), „Testy kompetencyjne- metody i narzędzi pomiaru kompetencji” Personel 16-30, Warszawa.
• 9. Filipowicz, G., (2008), Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
• 10. Malara Z., (2006), Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, PWN, Warszawa.
• 11. Moczydłowska J.M., (2011), Doskonalenie wiedzy zawodowej jako element zarządzania kompetencjami w sektorze administracji publicznej, [w:] Kooperacje organizacji publicznych, praca zbiorowa pod redakcją W. Kieżuna, A. Letkiewicza, J. Wołejszy, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie, Szczytno, s. 533-544.
• 12. Pawłowska Z., (2002), System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie, CIOP&PIB, Warszawa.
• 13. Poels F., (2000), Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• 14. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
• 15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie o służbie BHP (Dz. U. Nr 246, poz. 2468).
• 16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 ze zm.).
• 17. Sidor-Rządkowska M., (2006), Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrożenie i integrowanie z innymi systemami ZZL, WoltersKluwer – Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 18. Spychała M., Łech S., (2011), Analiza kompetencji zawodowych pracowników i jej wpływ na doskonalenie służby BHP, VI Międzynarodowa Konferencja, Systemy wspomagania w zarządzaniu środowiskiem, Witold Biały, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą, Bydgoszcz.
• 19. Spychała M., Sobczak W., (2008), Wartościowanie kompetencji zawodowych pracowników i jego wpływ na program rozwojowy w przedsiębiorstwie budowlanym [w:] Jędrnych E., Pietra A., Stankiewicz-Mróz A., Funkcja personalna w zmieniającej się organizacji. Diagnoza i perspektywy, Wydawnictwo Politechnika Łódzka, Łódź.
• 20. Walkowiak, R., (2008), Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji, [w] (red.) A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
• 21. Whiddett, S., Hollyforde, S., (2003), Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 22. www.efs.gov.pl/slownik/strony/ksztalcenie_nieformalne.aspx[27.03.2012]
• 23. www.efs.gov.pl/slownik/strony/ksztalcenie_pozaformalne.aspx[27.03.2012]