Innovation and change in networked reality

• Autorzy: Pachura A.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2017.15.2.16

Warianty tytułu

PL

Innowacyjność i zmiana w sieciowej rzeczywistości

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the research presented in this paper is to draw attention to innovation and change in the perspective of the search for modern conditions of management in organisations. Organisations increasingly aim to build open structures and systems. They remain in dynamic relations with their environment, which is multi-directional and spontaneous. Innovations and organisational changes now take place mainly in the space of network social relations. Next to the introduction, the paper is composed of three parts, as well as a summary. The first section refers to the presentation of the evolution of some approaches to innovation issue. The second part takes the problem of organizational change as a real paradigm of the modern world of organization. The next section focuses on the dimensions of organizational networked social sphere. The last part presents a conclusions and an outline of the research results obtained. The research results oscillate around an author’s attempt to organize and crystallize an epistemological perspective related to the interpretation and evolution of innovation. Author postulates a holistic, systemic approach to the analysis of phenomena related to innovation in the world of contemporary organizations, as the outcome of this scientific discussion.

PL

Celem prowadzonych badań przedstawionych w niniejszym artykule jest próba zwrócenia uwagi na innowację i zmianę w perspektywie poszukiwania współczesnych uwarunkowań zarządzania w organizacjach. Organizacje coraz częściej zmierzają w kierunku budowy struktur i systemów otwartych. Pozostają one w dynamicznych relacjach z otoczeniem, wielokierunkowym i spontanicznym. Innowacje i zmiany organizacyjne zachodzą dzisiaj przede wszystkim w przestrzeni sieciowych relacji społecznych. Obok wprowadzenia artykuł składa się z trzech części oraz podsumowania. Pierwsza część odnosi się do prezentacji ewolucji podejść do innowacyjności. Część druga podejmuje problematykę zmiany organizacyjnej jako rzeczywistego paradygmatu współczesnego świata organizacji. Kolejna sekcja skupia się na wymiarze „usieciowienia” społecznej sfery organizacji. Ostatnia część czyli podsumowanie prezentuje wnioski końcowe oraz zarys uzyskanych wyników badań. Otrzymane rezultaty badań oscylują wokół próby pewnego uporządkowania czy też krystalizacji zagadnień teoriopoznawczej związanych ze znaczeniem i ewolucją innowacyjności w świecie współczesnych organizacji. Autorka postuluje przyjęcie holistycznego, systemowego podejścia do analizy zjawisk związanych z innowacyjnością organizacji.

Słowa kluczowe

EN

innovation; change; social networked space

PL

innowacja; zmiana; przestrzeń sieciowych relacji społecznych

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2017
• Tom: Vol. 15, No. 2
• Strony: 173--182
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Pachura A.

• Faculty of Management, Czestochowa University of Technology, Poland

Bibliografia

• 1. Birkinshaw J., Hamel G. and Mol M.J., 2008, Management innovation, “Academy of Management Review”, 33(4).
• 2. Bogdanienko J., 2016, Zarządzanie w spiralnie zapętlonej sieci - refleksje nad relacjami międzyorganizacyjnymi, „Przegląd Organizacji”, 2.
• 3. Chianchana C., Wichian S.N., 2016, Assessment of performance competency in the organization: dimensionality oriented assessment, “Polish Journal of Management Studies”, 13(2).
• 4. Czakon W., 2015, Sieci międzyorganizacyjne w naukach o zarządzaniu - w kierunku sieciowych modeli biznesu, „Studia Ekonomiczne”, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 217.
• 5. Czerska M., 1996, Organizacja przedsiębiorstw. Metodologia zmian organizacyjnych, Gdańsk, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego.
• 6. Davenport T.H., Leibold M. and Voelpel S., 2006, Strategic Management in the Innovation Economy. Strategy Approaches and Tools for Dynamic Innovation Capabilities, Germany, WILEY.
• 7. Grönlund J., Sjödin D. and Frishammar J., 2010, Open Innovation and the Stage-Gate Process: A revised model for new product development, “California Management Review”, 52(3).
• 8. Haegeman K., Spiesberger M. and Könnölä T., 2017, Evaluating foresight in transnational research programming, “Technological Forecasting and Social Change”, 115.
• 9. Klein O., Pachura P., Tamásy Ch., 2016, Globalizing production networks, “Polish Journal of Management Studies”, 13(2).
• 10. Manu A., 2010, Disruptive Business: Desire, Innovation and the Re-Design of Business, Burlington, Gower Publishing.
• 11. Milling P., 1996, Modeling Innovation Processes for Decision Support and Management Simulation, “System Dynamics Review”, 12(3).
• 12. Osbert-Pociecha G., 2009, Zmiana jako metaproces w organizacji procesowej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 52.
• 13. Pachura A., 2015, Innovativeness of an enterprise in the context of technology globalisation, “Polish Journal of Management Studies”, 12(1).
• 14. Pachura A., 2016, Środowisko otwartej innowacji a potencjał społeczny przedsiębiorstwa, „Marketing i rynek”, 3.
• 15. Rohatyński R., 2016, Adaptacyjność przedsiębiorstwa a jego organizacja, [In] Gregorczyk S., Mierzejewska W. eds., Zarządzanie przedsiębiorstwem inteligentnym. Wybrane zagadnienia, Warszawa, Oficyna Wyd. Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
• 16. Schumpeter J.A., 1960, Teoria wzrostu gospodarczego, Warszawa, PWN.
• 17. Slowinski G., Sagal M.W., 2010, Good practices in open innovation, “Research Technology Management”, 53(5).
• 18. Swacha J., 2015, Gamification in knowledge management: motivating for knowledge sparing, “Polish Journal of Management Studies”, 12(2).
• 19. Tapscott D., Williams A.D., 2011, Makrowikinomia. Reset świata i biznesu, Warszawa, Wydawnictwo Studio Emka.
• 20. Teece D., Pisano G., 1994, The Dynamic Capabilities of Firms: an Introduction, “Industrial and Corporate Change”, 3(3).
• 21. Toszewska-Czerniej W., 2015, Knowledge management model, “Polish Journal of Management Studies”, 12(2).
• 22. Walas-Trębacz J., 2009, Zmiany organizacyjne przeprowadzane w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 2(13/2).
• 23. Wiśniewska-Placheta E., 2015, Determinanty gotowości przedsiębiorstwa do zmiany, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, „Organizacja i Zarządzanie”, 77(1927).

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).