Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji

• Autorzy: Krzyszkowska P.

Warianty tytułu

EN

Dismissal of employees as inescapable process within every company’s activity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.

EN

Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.

Słowa kluczowe

PL

zwolnienia pracowników; przyczyna; skutek; zwolnienia grupowe; etap

EN

dismissal of employees; reason; effect; collective dismissals; stage

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 82
• Strony: 101--110
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., rys.

Twórcy

autor

Krzyszkowska P.

• Politechnika Świętokrzyska Wydział Zarządzania i Modelowania Komputerowego

Bibliografia

• 1. Kalinowski M.: Zwalnianie pracowników, [w:] Golnau W. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. CeDeWu, Warszawa 2011.
• 2. Mackiewicz A.: Psychologia zwolnień. Difin, Warszawa 2010.
• 3. Makowski K.: Zarządzanie pracownikami. Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2001.
• 4. Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011.
• 5. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• 6. Sidor-Rządkowska M.: Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• 7. Szaban J.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Difin, Warszawa 2011.
• 8. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
• 9. Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674, z późn. zm.).
• 10. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).