The influence of religiosity towards organizational commitment, job satisfaction and personal performance

• Autorzy: Wening N. , Choerudin A.

Warianty tytułu

PL

Wpływ religijności na zaangażowanie organizacyjne, zadowolenie z pracy i indywidualne osiągnięcia

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The objectives of this research to examine the influence of religiosity include belief, commitment and behavior dimensions towards organizational commitment, job satisfaction and personal performance. The research was conducted on education staff (lecturer) of private and public university in Yogyakarta, Indonesia. The number of research samples was 100 education staff and determinated based on purposive sampling methods, the respon rate was 66%. In analyzing the data, researcher used regression analysis to test all of hypothesis. The interesting finding in this research was religiosity variable (belief dimension) not to influence towards organizational commitment. The conclusion of the respondent belief was not influence to individual commitment in the organization. The research introduces the religiosity towards organizational commitment, job satisfaction and individual performance in education staff (lecturer) of private and public university and gives interesting findings.

PL

Celem tego badania jest analiza wpływu religijności zawierającej wiarę, zaangażowanie i wymiary zachowań wobec zaangażowania organizacyjnego, satysfakcji z pracy i indywidualnych osiągnięć. Badania przeprowadzono na pracownikach oświaty (wykładowcy) uczelni prywatnych i publicznych w mieście Yogyakarta w Indonezji. Próba badawcza wynosiła 100 pracowników instytucji szkolnictwa a stopa odpowiedzi oznaczona na podstawie celowych metod pobierania próbek, wyniosła 66%. Analizując dane, badacz zastosował analizę regresji w celu przetestowania wszystkich hipotez. Interesującym wnioskiem w tych badaniach była zmienna religijności (wymiar wiary) niewpływająca na zaangażowanie organizacyjne. Konkluzja wynikająca z przekonania respondentów nie miała wpływu na indywidualne zaangażowanie w organizacji. Badanie prezentuje religijność wobec zaangażowania organizacyjnego, satysfakcji z pracy i indywidualnych osiągnięć pracowników (wykładowcy) uczelni prywatnych i publicznych i prezentuje ciekawe wyniki.

Słowa kluczowe

EN

religiosity; organizational commitment; job satisfaction; personal performance

PL

religijność; zaangażowanie organizacyjne; satysfakcja z pracy; indywidualne osiągnięcia

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 11, No. 2
• Strony: 181--191
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Wening N.

• STIE Widya Wiwaha Jogjakarta, Indonesia

autor

Choerudin A.

• Adi Unggul Bhirawa of College, Surakarta, Central Java, Indonesia

Bibliografia

• • Bozeman, Murdock, 2007, Public Manager’s Religiosity: Impacts on Work Attitudes nd Perceptions of Coworkers, „International Public Management Journal”, 10(2).
• • Cooper D.R., Schindler P.S., 2000, Business Research Methods, 7th Edition, McGraw Hill: Irwin.
• • Ghozali I., 2002, Pengaruh Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas, “Jurnal Bisnis Strategi”, 9(7).
• • Gibson J.L., Ivancevich J.M., Donnely Jr. J.H., 1995, Organization,8th Edition, Irwin.
• • Glock C.Y., 1962, On The Study Religious Commitment, Research Supplement to Religious Education.
• • Hair J.F.Jr., Anderson R.E., Tatham R.L., Black W.C., 1998, Multivariate Data Analysis, 5th Edition, New Jersey, Prentice Hall International Inc.
• • Ivancevich J.M., Matteson M.T., 2002, Organizational Behavior and Management, 6th Edition, International Edition, McGraw Hill, New York.
• • Marri M.Y.K., Sadozai A.M., Zaman H.M.F., Ramay M.I., 2012, The impact of Islamic work ethics on job satisfaction and organizational commitment: a study of agriculture sector of Pakistan, “International Journal of Business and Behavioral Sciences”, 2(12).
• • Mathis R.L., Jackson J.H., 2000, Human Resource Management, 9th Edition, Singapore, Thomson Learning.
• • Meyer J.P., Allen N.J., Smith, 1993, Commitment to organizational and occupation: extention and test of three component conceptualization, “Journal of Applied Psychology”, 78(4).
• • Meyer J.P., Allen N.J., 1984, Testing the side bet theory of organizational commitment: some methodogical consideration, “Journal of Applied Psychology”, 69.
• • Muttaqiyatun A., 2005, Kinerja dan Kepuasan Karir Dosen PTS di KOPERTIS Wilayah V DIY, “Jurnal Kajian Bisnis”, 13(1).
• • Robbins S.P., 2001, Organizational Behavior, 9th Edition, New Jersey, Prentice Hall Inc.
• • Russ, McNeilly, 1995, Links among satisfaction, commitment and turnover intentions: the moderating effects of experience, gender and performance, “Journal of Business Research”, 34.
• • Sekaran U., 2000, Research methods for business: a skill building approach, 3rd Edition, John Willey & Sons Inc.