Psychospołeczne uwarunkowania sukcesu menedżera

• Autorzy: Januszkiewicz K.

Warianty tytułu

EN

Psychosocial determinants of success of a manager - team management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych koncepcji psychologii społecznej, jako przykładu, w jakim zakresie wiedza ta, może być użyteczna w pracy menedżera, zwłaszcza w jej szczególnym wymiarze - kierowaniu zespołem. Część tej wiedzy znalazła swoje miejsce w naukach o zarządzaniu już dziś (zachowania organizacyjne), jednak analizując materiały źródłowe i najnowsze wyniki badań, trudno oprzeć się wrażeniu, że jest ona traktowana bardzo powierzchownie i fragmentarycznie.

EN

The purpose of this article is to present selected concepts of social psychology, for example, to what extent this knowledge may be useful in the work of a manager, particularly in its specific dimension - team management. Some of this knowledge has found its place in management sciences today (organizational behavior), but while analyzing source materials and the latest research findings, it is difficult to resist the impression that it is treated fragmentarily and not in-depth.

Słowa kluczowe

PL

sukces menedżera; zachowania organizacyjne; kierowanie zespołem; psychologia społeczna

EN

success of manager; organizational behavior; team management; social psychology

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 50
• Strony: 143--152
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Januszkiewicz K.

• Katedra Zarządzania Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1] Aronson E.: Człowiek istota społeczna. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• [2] Bielski M.: Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• [3] Chmiel N.: Psychologia pracy i organizacji. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
• [4] Cohen S.G., Bailey D.E.: What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite. Journal of Management, Vol. 23, No. 3, 1997.
• [5] Gilbert D.: The science behind the smile. Harward Bussiness Rewiev, 11/2012.
• [6] Henderson M.D.: Psychological Distance and Group Judgments: The Efect of Physical Distance on Beliefs about Common Goals. Personality and Social Psychology Bulletin, Vol. 35, 2009.
• [7] Ivancevich J.M., Konopaske R., Matteson M.T.: Organizational behavior and management. McGraw-Hill Internationalk Edition, New York 2011.
• [8] Januszkiewicz K.: Employees In changing world. MAGNANIMITAS Proceedings of the International Scientific Conference on MMK, Hradec Králové,The Czech Republic, 2011.
• [9] Levi D.: Group dynamics for teams. Sage Publications Inc., London 2007.
• [10] Park S., Catrambone R.: Social Facilitation Effects of Virtual Human, Human Factors, Vol. 49, No. 6, 2007.
• [11] Sikorski Cz.: Metody zarządzania relacjami w strukturze organizacyjnej. [w:] Błaszczyk W. (red.) Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydanwictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• [12] Smith J.R., Louis W.R., Schultz P.W.: Introduction: Social Influence in action, Group Processes & Intergroup Relations, Vol. 14 No. 5, 2011.
• [13] Strelau J., Doliński D.: Psychologia akademicka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2010.
• [14] Wojciszke B.: Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej. Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Łódź 2009.
• [15] Zajonc R.B.: Social facilitation. Science, New Series, Vol. 149, No. 3681.
• [16] Zimbardo P.: Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.