Kultura przedsiębiorstwa a odczucie bezpieczeństwa

• Autorzy: Wyrwicka M. K.

Warianty tytułu

EN

Company culture and the sense of safety

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono pojęcie, poziomy i funkcje kultury. W rozważaniach skoncentrowano się na kulturze przedsiębiorstwa i zwrócono uwagę na przesłanki poczucia bezpieczeństwa. Studium przypadku objęło diagnozę kultury organizacyjnej w małym przedsiębiorstwie usługowym. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących Quinna i Camerona i z użyciem kwestionariusza OCAI w aspekcie gotowości do zmian i poczucia bezpieczeństwa pracowników. Metoda umożliwia usystematyzowanie i interpretację szeregu zjawisk występujących w organizacji i ich konfrontację z oczekiwaniami pracowników.

EN

The paper deals with the interpretation of culture, its levels and functions. The discussion focuses on company culture and the premises of the sense of safety. The case study covers the diagnosis of organizational culture in a small service business and is performed with the use of Competing Values Framework formulated by Cameron and Quinn. This method allows for systematizing and interpreting a number of phenomena appearing in an organization and then correlates them with personnel expectations. Results of research with the OCAI method in a company make it possible to make conclusions about the existing state and preferable ways of changes that will be acceptable by the personnel in the aspect of sense of safety.

Słowa kluczowe

PL

kultura; kultura przedsiębiorstwa; model wartości konkurujących; diagnoza kultury; odczucie bezpieczeństwa

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: Nr 63
• Strony: 195--208
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Wyrwicka M. K.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki

Bibliografia

• [1] Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• [2] Klamut R., Bezpieczeństwo jako pojęcie psychologiczne, Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej, seria „Ekonomia i Nauki Humanistyczne”, 2012, nr 19 (4), http://doi.prz.edu.pl/pl/pdf/einh/21 (dostęp: 23.06.2014).
• [3] Krupski R., Zarządzanie strategiczne. Koncepcje – metody, AE, Wrocław 2003.
• [4] Quinn R.E., Cameron K.S., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• [5] Stapley L.F., Ukryta dynamika, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2013.
• [6] Wyrwicka M.K., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie usługowym, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.
• [7] Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 2008.