Elastyczny rynek pracy w świetle zmian

• Autorzy: Onufer M.

Warianty tytułu

EN

Flexible labour market in the light of regulation impacts

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule są opisane elastyczne formy zatrudnienia. Każda z nich posiada wady i zalety, które zostały przedstawione. Nie ma możliwości wskazania uniwersalnego modelu zatrudnienia, który byłby odpowiedni dla każdego typu przedsiębiorstwa. Charakterystyczną słabością elastycznych form zatrudnienia jest mniejsza ochrona pracowników i zwiększony poziom niepewności. Pozytywnym zjawiskiem jest poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw dzięki poprawie efektywności organizacyjnej i kosztowej.

EN

The article presents flexible forms of employment. Advantages and disadvantages of flexible work for employers and employees have also been analysed. It is difficult to indicate an optimal model of employment, which would fully work for all different types of companies. A typical limitation of flexible forms of employment is lower protection against dismissal and increased job insecurity. At the same time, fexible labour markets help keep costs down for companies. Companies can improve their competitiveness thanks to organisational and cost effectiveness.

Słowa kluczowe

PL

elastyczny rynek pracy; elastyczne formy zatrudnienia; model zatrudnienia

EN

flexible labour market; flexible forms of employment; model of employment

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 61
• Strony: 193--203
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz.

Twórcy

autor

Onufer M.

• Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• [1] Onufer M.: Polityka zatrudnienia – między państwem a rynkiem, [w:] Kalina- Prasznic U. (red.), Państwo i rynek. Obszary zawodności., GASKOR, 2011, s. 264.
• [2] Szurgacz H.: Kształtowanie warunków pracy przez pracodawcę. Możliwości i granice, Difin, Warszawa 2011, s. 46.
• [3] Wiśniewski J.: Różnorodne formy zatrudnienia, Dom Organizatora, Toruń 2010, s. 56.
• [4] Bąk E.: Nietypowe formy zatrudnienia, C.H. Beck, Warszawa 2009, ss. 58-59.
• [5] Drela K.: Formy zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach, CeDeWu, Warszawa 2011, ss. 94-98.
• [6] Polskie Forum HR, Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku [6], 2014, s. 8.