Problem dostępności zasobów ludzkich w polskim systemie ochrony zdrowia na tle innych krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju

• Autorzy: Kludacz M.

Identyfikatory

DOI

10.12846/j.em.2015.01.01

Warianty tytułu

EN

The problem of availability of human resources in the Polish health care system compared to other Organisation for Economic Cooperation and Development countries

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Podstawą każdego systemu ochrony zdrowia są pracownicy medyczni, którzy stanowią główne zasoby warunkujące poziom dostępności i jakości usług medycznych. W polskim systemie ochrony zdrowia od wielu lat występuje problem braku równowagi między stale rosnącym popytem na usługi zdrowotne a podażą zasobów ludzkich niezbędnych do zaspokojenia potrzeb zdrowotnych społeczeństwa. Celem opracowania jest zbadanie dostępności personelu medycznego w Polsce i jej ocena na tle innych krajów OECD w okresie 2000-2012. W artykule dokonano również diagnozy przyczyn małej dostępności personelu medycznego w polskim systemie ochrony zdrowia. W badaniu uwzględniono trzy grupy pracowników. Są to: lekarze, pielęgniarki i położne. W analizie uwzględniono najbardziej aktualne problemy polskiego systemu ochrony zdrowia, w tym: migracji personelu medycznego, rosnących potrzeb społecznych na skutek zmian demograficznych i przewidywanego starzenia się społeczeństwa. Materiałem źródłowym do opracowania niniejszej analizy były dane pochodzące z bazy OECD, Naczelnej Izby Lekarskiej i Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.

EN

The aim of this paper is to analyse the availability of medical personnel in Poland in comparison to other OECD countries in the years 2000-2012. Particular attention is paid to the number of professionally active physicians, practising nurses and midwives per 1000 inhabitants. The analyses for doctors are conducted according to various criteria, such as: age and medical speciality. The analysis was made taking into account the most current problems of Polish health care system, including the migration of medical personnel, increasing social needs of population, demographic changes and the expected aging of the population. The source material for the analysis come from the OECD database, Polish Chamber of Physicians and the Supreme Chamber of Nurses and Midwives.

Słowa kluczowe

PL

personel medyczny; zasoby ludzkie w ochronie zdrowia; dostępność lekarzy; dostępność pielęgniarek; dostępność położnych

EN

medical personnel; human resources in health care system; availability of physicians; availability of nurses; availability of midwives

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 7, no. 1
• Strony: 9--31
• Opis fizyczny: Bibliogr. 29 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Kludacz M.

• Politechnika Warszawska, Kolegium Nauk Ekonomicznych i Społecznych w Płocku

Bibliografia

• 1. Aluttis C., Bishaw T., Frank M.W. (2014), The workforce for health in a globalized context–global shortages and international migration, Global Health Action 7
• 2. Angus D.E., Brothers D.A. (1976), The supply of physicians: the proximity of populations to physicians approach, Canadian Journal of Public Health 67, s. 381-385
• 3. Frączkiewicz-Wronka A., Austen A., Majowska M. (2008), Odpływ profesjonalistów medycznych - postulowane narzędzia jego ograniczenia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2, s. 11-28
• 4. Canadian Health Services Research Fundation (2007), Health Human Resources Modelling; Challenging the Past; Creating the Future, Canadian Health Services Research Foundation, Ottawa
• 5. Domagała A. (2013), Planowanie kadr medycznych systemu zdrowotnego – potrzeba czy konieczność?, Zdrowie Publiczne i Zarządzanie 11 (2), s. 148-158
• 6. Golinowska S., Kocot E., Sowa A. (2013), Zasoby kadr dla sektora zdrowotnego, Zdrowie Publiczne i Zarządzanie 11 (2), s. 125-147
• 7. Gruz M. (1997), Kontrowersje wokół współczesnych problemów edukacji, ochrony zdrowia, kultury, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice
• 8. Heinen M.M. i in. (2013), Nurses’ intention to leave their profession: a cross sectional observational study in 10 European countries, International Journal of Nursing Studies 50 (2), s. 174-184
• 9. Hoyler, M. i in. (2014), Shortage of doctors, shortage of data: a review of the global surgery, obstetrics, and anesthesia workforce literature, World Journal of Surgery 38 (2), s. 269-280
• 10. Janusauskas A., Tumas V. (2014), Medical professional’s emigration: causes and the consequences, European Scientific Journal 10 (8), s. 47-58
• 11. Kludacz M., Piekut M. (2013), Availability of medical staff in Poland in comparison to other EU countries, Economy & Business 7, s. 822-83
• 12. Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
• 13. Krysiak L. (2013), Specjalista na wagę złota, Gazeta Lekarska - pismo izb lekarskich, Naczelna Rada Lekarska, http://www.gazetalekarska.pl [30.09.2014]
• 14. Kunecka D. (2013), Struktura zatrudnienia w grupie pielęgniarskiej a potrzeby społeczne w Polsce, Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 161, s.73-82
• 15. Naczelna Izba Lekarska (2014), Zaświadczenie nr 6a - Liczba zaświadczeń wydanych lekarzom ubiegającym się o uznanie kwalifikacji w innych krajach UE, http://www.nil.org.pl/rejestry/centralny-rejestr-lekarzy/informacje-statystyczne [30.07.2014]
• 16. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych (2010), Wstępna ocena zasobów kadrowych pielęgniarek i położnych w Polsce do roku 2020, Warszawa
• 17. Ng E. i in. (1997) How far to the nearest physician? Health Reports 8 (4), s. 19-31
• 18. Nigel Crisp M.A., Lincoln Chen M.D. (2014), Global Supply of Health Professionals, The New England Journal of Medicine 370 (10), s. 950-957
• 19. Niżankowski R. (2000), Jaki system specjalizacji lekarskich? Zdrowie i Zarządzanie 2 (5), s. 20-21
• 20. Ribeiro J. S., Conceição C., Pereira J., Leone C., Mendonça P., Temido M., Vieira C. P., Dussault G. (2014), Health professionals moving to… and from Portugal, Health Policy 114 (2), s. 97-108
• 21. Szczęśniak A., Jędrysiak P. Wzrasta średnia wieku pielęgniarek i położnych, http://www.nipip.pl [28.08.2014]
• 22. The World Health Report 2006 - working together for health, http://www.who.int/whr/2006/en/ [10.11.2014]
• 23. Udziałko J., Radosiński E. (2009), Metody zarządzania zasobami na przykładzie służby zdrowia, Badania Operacyjne i Decyzyjne 1, s.121-142
• 24. WHO - World Health Organization (2006), WHO Report, Human Resources for Health in the WHO European Region, WHO Regional Office for Europe, Copenhagen
• 25. Włodarczyk W.C., Domagała A. (2011), Kadry medyczne opieki zdrowotne. Niektóre problemy, postulowane działania, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2, s. 100-107
• 26. Wyszkowska Z. (2013), Współczesne tendencje w zarządzaniu kadrami w zakładach opieki zdrowotnej, Współczesne Zarządzanie, s. 90- 99
• 27. Wyszkowska Z., Hnatyszyn-Dzikowska A. (2010), Ocena konwergencji sytuacji zdrowotnej w polskich regionach na tle podaży usług zdrowotnych, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy 17, s. 433-442
• 28. Zybała A. (2009), Wyzwania w systemie ochrony zdrowia –zasoby ludzkie i zasoby organizacyjne w centralnych instytucjach, Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, Warszawa
• 29. OECD - Organisation for Economic Cooperation and Development (2012), Health Care Resources, http://stats.oecd.org/ Health Care Resources [01.09.2014]