E-learning jako narzędzie rozwoju kompetencji menedżerskich

• Autorzy: Ratalewska M. , Szymańska K.

Warianty tytułu

EN

E-learning as a tools for the development of managerial competence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Nowe technologie i wymagania społeczeństwa informacyjnego przyczyniły się do powstania nowoczesnych metod pozyskiwania i rozwoju kompetencji menedżerskich za pomocą zdalnej edukacji. W związku z tym przyjęto, że celem prezentowanego artykułu będzie przedstawienie zestawu nowoczesnych metod pozyskiwania i rozwoju kompetencji menedżerskich za pomocą zdalnej edukacji. Przeprowadzone badania wykazały bowiem, że przedsiębiorstwa posiadają świadomość istoty swojego rozwoju i w wyniku ewolucji technologicznej wykorzystują w procesie uczenia się nowoczesne, zdalne metody nauczania tj. b-learning, e-learning, mobile learning oraz wspomaganie tradycyjnych szkoleń.

EN

New technologies and the requirements of the information society have contributed to the modern methods of acquisition and development of managerial competencies through remote education. Therefore, it was assumed that the purpose of the present article is to present a set of new methods of acquisition and development of managerial skills with remote education is a method of teaching learning process in conditions where participants are remote from one another, and use to provide information in addition to traditional forms of communication the audio-visual technology.

Słowa kluczowe

PL

e-learning; zdalna edukacja; kompetencje menedżerskie; rozwój umiejętności menedżerskich

EN

e-learning; remote education; managerial competencies; development of managerial skills

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 49
• Strony: 129--138
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz.

Twórcy

autor

Ratalewska M.

• Instytut Turystyki i Rozwoju Gospodarczego, Uniwersytet Łódzki, Filia w Tomaszowie Mazowieckim

autor

Szymańska K.

• Katedra Zarządzania, Politechnika Łódzka

Bibliografia

• [1] Dubois D.D., Rothwell W.J.: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, One Press, s. 32, Gliwice 2008.
• [2] Wachowiak P.: Profesjonalny menedżer, Difin, s. 22-43, Warszawa 2002.
• [3] Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, s. 17, Warszawa 2004.
• [4] Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, s. 245, Kraków 2005.
• [5] Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, s. 153, Warszawa 2003.
• [6] Kubicka-Daab J.: Budowanie modeli kompetencji, w: A. Ludwiczyński (red): Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, Polska Fundacja Promocji Kadr, s. 241-242, Warszawa 2002.
• [7] Bednarek J., Lubina E.: Kształcenie na odległość. Podstawy dydaktyki, PWN, s. 65-70, Warszawa 2008.