Uwarunkowania gotowości do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym

• Autorzy: Warszewska-Makuch M

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.8009

Warianty tytułu

EN

Willingness to work beyond retirement age: conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Postępujące zmiany demograficzne w krajach UE, w tym także w Polsce, związane ze starzeniem społeczeństwa wymuszają zaplanowanie i podejmowanie działań, które pozwolą na jak najlepsze wykorzystanie potencjału osób starszych na rynku pracy i przedłużenie ich aktywności zawodowej. W artykule przedstawiono wybrane czynniki determinujące gotowość do kontynuowania pracy przez osoby w wieku emerytalnym. Na poziomie indywidualnym omówiono determinanty demograficzno-społeczne oraz psychologiczne, tj. wartości i postawy wobec pracy. Prezentując organizacyjne determinanty gotowości do kontynuowania pracy skoncentrowano się na psychospołecznych właściwościach środowiska pracy, takich jak możliwość rozwoju, wymagania, kontrola nad prac wsparcie społeczne czy niepewność pracy.

EN

Age related demographic changes in t the EU, including Poland, require making best use of the potential of older people in the labor market and extending their occupational activity. This article presents selected factors which determine willingness to work beyond retirement age. It discusses demographic, social and psychological determinants at the level of the individual ,i.e., values and attitudes towards work. By presenting organizational determinants of willingness to work beyond retirement age, the article focuses on the psychosocial qualities of the working environment, i.e, job development opportunities, job demands, job decision latitude, social support and job insecurity.

Słowa kluczowe

PL

starsi pracownicy; motywacja do kontynuowania pracy; chęć kontynuowania pracy

EN

older workers; motivation to work beyond retirement age; aging; willingness to work beyond retirement age

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2018
• Tom: nr 1
• Strony: 22--25
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz., tab.

Twórcy

autor

Warszewska-Makuch M

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Kooij D., De Lange, A. Jansen, P. Dikkers J. Beyond chronological age Examining perceived future time and subjective health as age-related mediators in relation to work-related motivations and well-being. “Work& Stress” 2013 27:88-105
• [2] Schalk R., Desmette D. Intentions to continue working and its predictors [w:] Bal P. M., Kooij D., Rousseau D.M.(red.). Aging Workers and the Employee-Employer Relationship”, Springer 2015,187- 01
• [3] Wang M., Zhan Y., Liu S., & Shultz K.S. Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. „Journal of Applied Psychology” 2008, 93:818-830
• [4] Von Bonsdorff M.E., Huuhtanen P., Tuomi K., Seitsamo J. Predictors of employees’ early retirement intentions: on 11-year longitudinal study. „Occupational Medicine” 2010,60:94-100
• [5] Hengel K.M., Blatter B.M., Geuskens G.A., Koppes L.L., Bongers P.M. Factors associated with the ability and willingness to continue working until the age of 65 construction workers. „International Archives of Occupational and Environmental Health” 201285:783-790
• [6] Kim S., Feldman D.C. Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. „Academy of Management Journal” 200043:1195-1210
• [7] Wiśniewski Z. Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności. Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2009
• [8] Banks J., Emmerson C., Tetlow G. Healthy retirement or unhealthy inactivity: how important are financial incentives in explaining retirement?, 2007 https://editoriale- xpress.com/cgibin/conference/download.cgi? dbname=res20078&paper_id=427 (31.08.2014)
• [9] Urbaniak B. (2013) Podstawowe charakterystyki zatrudnienia kobiet i mężczyzn w wieku 45/50+ [w:] Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.). „Diagnoza obecnej sytuacji kobiet mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy”, Łódź 2013 http://zielonalinia.gov.pl/upload/50plus/CD_raportdiagnoza.pdf (22.07.2014)
• [10] ERKON. Determinanty dezaktywizacji zawodowej osób po 45 roku życia. Raport z badań. Elbląg, 2010 http://www.erkon.elblag.com.pl/innowacyjnyerkon/wpcon-ent/uploads/2010/02/raport.pdf (22.07.2014)
• [11] Dolny E. Determinanty kontynuowania pracy i aktywizacji zawodowej osób w starszym wieku [w:] Wiśniewski Z. (red.). „Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych”. TNOK Dom Organizatora, Toruń 2009
• [12] Zientara P. Employment of older workers in Polish SMEs: employer attitudes and perceptions, employee motivations and expectations. „Human Resource Development International” 2009,12:135-153
• [13] AARP Staying Ahead of the Curve: The AARP Working in Retirement Study. AARP Washington 2002
• [14] Ryan R.M., Deci E.L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. „American Psychologist” 2000,55:68-78
• [15] Schreurs B., De Cuyper N., Van Emmerik I.J.H., Notelaers G., De Witte H. Job demands and resources and their association with early retirement intention through recovery need and work enjoyment. „Journal of Industrial Psychology” 2011,37:63-73
• [16] Sutinen R., Kivimäki M., Elovainio M., Forma P. Associotions between stress at work and attitudes towards retirement in hospital physicians. „Work & Stress” 2005 9:177-185
• [17] Visser-Lapré M. M. From ageing to cashing. The Hague. Ministry of Social Affairs and Employment, The Netherlands, 2008
• [18] De Lange W., Thijssen J. The valuable senior: human resource management for Lider employees. Weka, Amsterdam, 2007
• [19] Rothmann I., Cooper CL. Work and Organizational Psychology. Routledge, London and New York, 2015
• [20] Warr P. Job performance and the ageing workforce [w:] Chmiel N. (red.) Introduction to work and organizational psychology: a European perspective”. Blackwell, Oxford, 2000
• [21]Van den Berg P.T. Characteristic of the work environment related to older employes’ willingess to continue working: intrinsic motivation as a mediator. „Psychological Reports”. 2011;109: 174-186
• [22] Hengel K.M., Blatter B.M., Geuskens G.A., Koppes L.L., Bongers P.M. Factors associated with the ability and willingness to continue working until the age of 65 in construction workers. „International Archives of Occupational and Environmental Health” 2012, 85:783-790
• [23] Proper K.I., Deeg D.J.H., van der Beek A.J. Challenges at work and financial rewards to stimulate longer workforce participation. „Human Resources for Health” 2009,7:1-13
• [24] von Hippel C., Kalokerinos E.K., Henry J.D. Stereotype threat among older employees: re with job attitudes and turnover intentions. „Psychology and Ageing” 2013,28:17-27

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).