The proceedings of adaptation process in the company

• Autorzy: Tomčíková M. , Živčák P.
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Humanlabor is one of the main factors influencing the nature, level and results of business process. Development of the company depends on the diligence and productivity of employees. Staffing processes preceding the acquisition, selection and recruitment. The onset of the employee's work is a process of adaptation. The employee, however, a new job must first be familiar with the work tasks and environments. Výsledkomeffective adaptation is an understanding of business goals, identify new employee with the company, quickly achieving the objectives of the individual and group, improving workingrelationships. Meeting the expectations of workers taken in the process of adaptation is evidence of appropriate processing andsubsequent implementation of the different steps of the adaptation process in the enterprise.

Słowa kluczowe

EN

types of adaptation; adjustmentprogram; evaluation of adaptation; adaptation process

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Promocji Wiedzy ; Lublin University of Technology
• Czasopismo: Applied Computer Science
• Rocznik: 2012
• Tom: Vol. 8, no 1
• Strony: 58--63
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz., chart

Twórcy

autor

Tomčíková M.

• Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu, Katedra manažmentu, mob.: [phone]

autor

Živčák P.

• Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu, Katedra manažmentu, mob.: [phone]

Bibliografia

• [1] Kachaňáková A.: Riadenie ľudských zdrojov. IN: SOJKA, L. 2008. Riadenie ľudských zdrojov. 1. vyd. Prešov: Grafotlač, 2008, 165 s. ISBN 978-80-8068-871-4.
• [2] Koubek J.: Řízení lidských zdrojú. Praha: Management Press, 2004. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
• [3] Olexová C.: Adaptácia zamestnancov. IN: Personálny a mzdový poradca podnikateľa č. 15, s. 136. Dostupné na internete:
• [4] Provazník V.: Psychologie pro ekonomiy. Praha: Grada Publishing, 1997. 230 s. ISBN 80-7169-434-7.
• [5] Sojka L. a kol.: Riadenie ľudských zdrojov. 1. vyd. Prešov: Grafotlač, 2008, 165 s. ISBN 978-80-8068-871-4.
• [6] Vajner L.: Výběr pracovníku do týmu. Praha: Grada Publishing, 2007. 112 s. ISBN 978-80-247-1739-5.