Wage gap and education – a gender perspective

• Autorzy: Mazur-Wierzbicka Ewa , Ziembowska Natalia

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.201.16

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of this article is to identify the relationship between the wage gap and the educational level of men and women. Design/methodology/approach: Desk research was conducted using secondary data (Statistics Poland) on wages for men and women, as well as data on college graduates by groups of education majors. Findings: A large number of women achieve higher education; additionally, there are more female graduates than male graduates in many groups of education majors, nevertheless the wage gap mainly affects women. Research limitations/implications: Limitations are mainly due to the fact that not all female graduates of the groups of education majors identified in the article enter the workforce according to their education. For this reason, comparing the percentage of female graduates of specific groups of education majors to data on the amount of the wage gap in the corresponding (groups of education majors) groups of major occupations can only be a preview. Practical implications: The conclusions of the analysis may be an incentive to introduce measures to help equalize opportunities in the labor market, which will normalize the problem of lower wages for women in relation to men (assuming a comparable level of education). Social implications: Awareness of the existence of the problem of wage discrimination affecting women may have an impact on the quality of their lives as well as the work, since wages are one of the most important motivational factors. The analyses included in the article may increase awareness of the high level of education of women in Poland. Originality/value: The article holistically shows the problem of wage discrimination against women in the Polish labor market and the fact that it is not caused by differences in education between men and women. The article shows the magnitude of the problem and how lack of knowledge on this subject may lead the society to draw misleading conclusions, thereby exacerbating gender inequality in the labor market and reinforcing existing gender stereotypes.

Słowa kluczowe

EN

discrimination; gender equality; wage gap

PL

dyskryminacja; równość płci; różnica płacowa

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 201
• Strony: 207--220
• Opis fizyczny: Bibliogr. 25 poz.

Twórcy

autor

Mazur-Wierzbicka Ewa

• University of Szczecin

• https://orcid.org/0000-0001-7874-6417

autor

Ziembowska Natalia

• University of Szczecin

Bibliografia

• 1. Abrams, D. (2010). Processes of prejudice: Theory, evidence and intervention. Equality and Human Rights Commission Research Report Series.
• 2. Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023/country/PL, 25.02.2024.
• 3. GUS (2024). Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2023. Warszawa.
• 4. GUS, Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 r., wykresy, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujący-zatrudnieni-wynagrodzenia- koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-za-pazdziernik-2022-r-,5,8.html, 25.02.2024.
• 5. Institute for the equality of women and men (2011). The gender pay gap in The Member States Of The European Union: Quantitative And Qualitative Indicators. Brussels.
• 6. Kaźmierczak, Z. (1995). Niektóre przyczyny ubóstwa i formy polityki przeciwdziałania (na przykładzie Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej). Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, vol. 137. Łódź, pp. 83-99.
• 7. Klaus, W., Winiarska, A. (2011). Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno-kulturowe. Studia BAS, No. 2(26), pp. 9-40.
• 8. Klimek, S. (2020). Przedsiębiorczość kobiet w Polsce i jej wpływ na rozwój gospodarczy kraju. Warszawa: Difin.
• 9. Kodeks pracy, Dz.U. 1974, Nr 24, poz. 141.
• 10. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483 ze zm., art. 33, pkt. 2.
• 11. Kwak, A. (2019). Wychodzenie kobiety z cienia jednej roli - zmiany i ograniczenia. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica.
• 12. Leythienne, D., Pérez-Julián, M. (2021). Gender pay gaps in the European Union — a statistical analysis, statistical working papers. Luxembourg: Eurostat.
• 13. Polski Instytut Ekonomiczny (2023). Sytuacja kobiet w Polsce z perspektywy społeczno- ekonomicznej. Warszawa.
• 14. Roscigno, V.J. (2019). Discrimination, Sexual Harassment, and the Impact of Workplace Power, Socius, 5.
• 15. Scott, L. (2021). Kapitał kobiet. Warszawa: Filtry.
• 16. Smoder, A., Mirosław, J. (2016). Luka płacowa (gender pay gap): pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi,pp. 25-38.
• 17. Stowarzyszenie Kongers Kobiet (2023). Kobiety, rynek pracy i równość: płac. Warszawa.
• 18. Turczak, A., Zwiech, P. (2016). Porównanie województw w Polsce na podstawie rozkładu dochodu rozporządzalnego per capita. Optimum. Studia Ekonomiczne, no. 3(81), pp. 131¬147, DOI: 10.15290/ose.2016.03.81.09
• 19. Vargas, S.M., Huey, S.J. Jr., Miranda, J. (2020). A critical review of current evidence on multiple types of discrimination and mental health. American Journal of Orthopsychiatry, 90(3), pp. 374-390.
• 20. Women in Technology Poland (2020). Gender gap po polsku 2020. Warszawa/Kraków, https://uploads-ssl.webflow.com/63b83afa6df4ef75243a1782/6404f43ae2cfd95812f b5e3c_Gender_gap_po_polsku.pdf, 25.02.2024.
• 21. World Economic Forum (2023). Global Gender Gap Report 2023. Switzerland.
• 22. Zwiech, P. (2011). Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Polityka Społeczna, no. 4, pp. 17-20.
• 23. Zwiech, P. (2013). Nierówności społeczno-ekonomiczne w świetle teorii segmentacji rynku pracy. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, LXXV(75), no. 2, pp. 139-150.
• 24. Zwiech, P. (2016). Nierówności ekonomiczne w Polsce. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• 25. Zwiech, P. (2017). Eliminacja nierówności społeczno-ekonomicznych jako cel polityki spójności. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, no. 310, pp. 128-136.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).