PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Powiadomienia systemowe
  • Sesja wygasła!
  • Sesja wygasła!
  • Sesja wygasła!
  • Sesja wygasła!
Tytuł artykułu

Konflikty w pracy : ich przyczyny i sposoby rozwiązywania

Autorzy
Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Conflicts at work : their origins and possible solutions
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Konflikty w pracy są zjawiskiem naturalnym i zdarzają się nawet w najlepiej współpracujących zespołach. Kluczową kwestię stanowi rozpoznanie podłoża sytuacji konfliktowej i dobranie odpowiednich sposobów jej rozwiązania. Konstruktywne rozstrzyganie konfliktów powinno przede wszystkim prowadzić do integracji zespołu i współpracy jego członków. W artykule podjęto próbę teoretycznego ujęcia istoty, przyczyn i sposobów rozwiązywania konfliktów w pracy, według podejścia tradycyjnego i nowoczesnego.
EN
Conflicts at work are a natural phenomenon and occur even in the best of teams. Proper identification of the background of a conflict and selection of appropriate ways to solve it are key factors. A constructive resolution of conflicts should lead to a team’s integration and collaboration. This article attempts to the theoretically capture the essence, causes and ways of resolving conflicts in either traditional or state-of-the-art manner.
Słowa kluczowe
Rocznik
Tom
Strony
12--15
Opis fizyczny
Bibliogr. 24 poz..
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach
Bibliografia
  • [1] Salejko-Szyszczak I. Klasyfikacja konfliktów w przedsiębiorstwie. „Acta Universitatis Nicolai Copernici” 2011,404
  • [2] Stoner J. A. F., Wankel Ch. Kierowanie. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1997
  • [3] Olak A., Bonusiak A. Zagrożenia w funkcjonowaniu organizacji związane z patologiami kadrowymi. Acta Scientifica Academiae Ostroviensis” 2012,1
  • [4] Wołoszyn J. Konflikt w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. „Zeszyty Naukowe SGGW. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej” 2006,59
  • [5] Gólcz M. Stres w pracy. Poradnik dla pracownika. Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa 2016
  • [6] Bodanko A., Kowolik P. Konflikty w zakładzie pracy i szkole. „Nauczyciel i Szkoła” 2008,1-2
  • [7] De Drue C.K.W., Gelfand M. J. Conflict in the Workplace: Sources, Functions, and Dynamics Across Multiple Levels of Analysis [in:] The Psychology of Conflict and Conflict Management in Organizations. C. K.W. De Drue, M. J. Gelfand (eds.), NewYork 2008
  • [8] Lakis J. Kultura konfliktu w organizacjach. Optimum. Studia Ekonomiczne 2013,3
  • [9] Wall J. A., Callister R.R. Conflict and its management. „Journal of Management” 1993,3
  • [10] Salejko-Szyszczak I. Metody rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie a integracja pracownicza. „Ekonomia i Prawo” 2012,4
  • [11] Webber R. A. Zasady zarządzania organizacjami. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996
  • [12] Morgan G. Obrazy organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1977
  • [13] Deutsch M. Toward an understanding of conflict. “International Journal of Group Tensions” 1971
  • [14] Mandal E. Style rozwiązywania konfliktów zawodowych przez menedżerów a płeć. Kobieta i Biznes” 2003,1-4
  • [15] Kuc B. R. Zarządzanie doskonałe. Wydawnictwo „Oskar- Master of Biznes”, Warszawa 1999
  • [16] Grzesiuk L., Dorosiewicz K., Stojanowska E. Umiejętności menedżera. Psychologia stosowana dla menedżerów. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego, Warszawa 2001
  • [17] Bieniok H. i zespół Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, motywowanie, organizowanie, kontrola. Agencja Wydawnicza Placet”, Warszawa 2011
  • [18] Potocki A. Nowoczesne metody zarządzania konfliktem w organizacjach. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie” 2005,672
  • [19] Kłusek-Wojciszke B. Metody zarządzania konfliktem w organizacjach. Studia i Materiały Instytutu Transportu i Handlu Morskiego” 2012,9
  • [20] Szczupaczyński J. Anatomia zarządzania organizacją. Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa 1998
  • [21] Bühring-Uhle Ch. Arbitration and Mediation in International Business. The Hague 1996
  • [22] Sołtysiak R. Mediacje jako alternatywna metoda rozwiązywania konfliktów. „Zeszyty Naukowe Instytutu Administracji AJD w Częstochowie” 2012,2
  • [23] Raiffa H. The Art and Science of Negotiation. Cambridge 1996
  • [24] Leoński W, Kodeks etyczny jako instrument społecznej odpowiedzialności biznesu. "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie” 2016,22
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-d893fbe5-5079-4bfc-90a1-5840afe968d0
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.