Motivation in employee management

• Autorzy: Michalik Joanna

Identyfikatory

DOI

10.17402/658

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Motivation is a key element of effective human resources management in virtually every industry. Properly motivated employees are more engaged, productive, and loyal to the organization. The purpose of this article is to demonstrate the importance of employee motivation as a key element of the organizational management process, with particular emphasis on its impact on work efficiency, team engagement, and the achievement of operational and strategic goals. This article also examines various motivational tools and models used in selected economic sectors (i.e., services, manufacturing, utilities, and transportation). It compares motivational practices across sectors, identifying similarities and differences, and indicates which mechanisms are most effective under specific conditions, which constitutes the author’s scientific contribution. It also presents factors that influence employee motivation in enterprises across various industries. A survey has been developed for this publication, in which employees responded to questions regarding the impact of management behavior on motivation. Based on the author’s own observations and survey questions, the motivational needs of employees in a manufacturing company and the transportation industry in the Silesian Voivodeship are analyzed.

Słowa kluczowe

EN

motivation; human resources; employee management; enterprise; motivating factors; management; remuneration; relationships

• Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Politechniki Morskiej w Szczecinie
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Morskiej w Szczecinie
• Rocznik: 2025
• Tom: nr 84 (156)
• Strony: 13--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 31 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Michalik Joanna

• Częstochowa University of Technology 69 J.H. Dąbrowskiego St., 42-201, Częstochowa, Poland

• https://orcid.org/0000-0002-6908-4527

Bibliografia

• 1. Armstrong, M. (2020) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wolters Kluwer Polska.
• 2. Barczak, A. (2023) Maritime passenger transport in Poland – development trends. Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin, Zeszyty Naukowe Politechniki Morskiej w Szczecinie 76 (148), pp. 42–47, doi: 10.17402/584.
• 3. Burian, J., Zajíčková, L., Ivan, I. & Mack, K. (2018) Attitudes and motivation to use public or individual transport: A case study of two middle-sized cities. Social Sciences 7 (6), 83, doi: 10.3390/socsci7060083.
• 4. Bury, A. (2020) Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją z branży IT. Master thesis. Faculty of Management and Social Communication, Jagiellonian Uniwersity, Kraków.
• 5. Chabowska-Litka, A. & Werner, J. (2020) Motywacja jako forma zarządzania kapitałem ludzkim w nowoczesnej organizacji. Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie 2 (31), pp. 13–34, doi: 10.25312/2391-5129.31/2020_ 01acljw.
• 6. Dziuba, S., Ingaldi, M. & Zhuravskaya, M. (2020) Employees’ job satisfaction and their work performance as elements influencing work safety. System Safety: Human—Technical Facility—Environment 2 (1), pp. 18–25, doi: 10.2478/czoto-2020-0003.
• 7. Herzberg, F. (2003) Motivation to Work. New York: Routledge.
• 8. Hrebinska, S. (2023) Motivation mechanisms of a company’s personnel. Scientific Journal Higher Economic—Social School in Ostroleka 48 (1), pp. 2–13, doi: 10.58246/sjeconomics.v48i1.619.
• 9. Ingaldi, M. & Ulewicz, R. (2025) The role of AI in digital leadership—new competencies of leaders. Polish Journal of Management Studies 31 (2), pp. 106–122, doi: 10.17512/ pjms.2025.31.2.07.
• 10. Kabiesz, M., Ciukaj, J. & Kabiesz, P. (2020) Analiza systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwach. Management and Quality – Zarządzanie i Jakość 2 (3), pp. 33–47.
• 11. Kiliç, A., Akdamar, E., Baştug, S., Goğebakan, M. & Uzun, Ö.S. (2024) Factors affecting perceived organizational support levels of employees in container shipping agencies. Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin, Zeszyty Naukowe Politechniki Morskiej w Szczecinie 77 (149), pp. 76–89, doi: 10.17402/599.
• 12. Kowalczewski, W. & Matwiejczuk, W. (2008) Zarządzanie organizacjami w teorii i praktyce. Warsaw: Difin SA.
• 13. Kożusznik, B. (2005) Psychologia zespołu pracowniczego. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
• 14. Michalik, J., Wojtyto, D. & Berski, S. (2022) Analysis of managerial behaviours in the management of human resources in a production enterprise: An Empirical Study from Poland. [In]: Proceedings of the 40th International Business Information Management Association, Soliman Khalid S. (ed.) Business Success and Innovation Management: A 2025 Vision to Sustain Economic Development During Global Crisis. International Business Information Management Association (IBIMA), Norristown, pp. 1871–1884.
• 15. Nieckarz, Z. (2011) Psychologia motywacji w organizacji. Warsaw: Difin SA.
• 16. Nieściór, J. (2024) Metody i narzędzia motywowania w przedsiębiorstwach. Studia Ekonomiczne, Prawne i Administracyjne 3 (1), pp. 15–33, doi: 10.24136/sepia. 2024.002.
• 17. Oleksyn, T. (2001) Sztuka kierowania, Warsaw: Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdan Jańskiego.
• 18. Penc, J. (2000) Motywowanie w zarządzaniu. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
• 19. Prokopiuk, I. (2024) Opportunities for the use of autonomous vehicles in the management of road freight transport processes within the European Union. Scientific Journals of the Maritime University of Szczecin, Zeszyty Naukowe Politechniki Morskiej w Szczecinie 77 (149), pp. 90–98, doi: 10.17402/600.
• 20. Putra, I.B.U., Kot, S., Ibrahim, A.H.H. & Rajiani, I. (2024) Human resource productivity: integrating resilience engineering, motivation, and health safety. Production Engineering Archives 30 (1), pp. 105–114, doi: 10.30657/ pea.2024.30.10.
• 21. Raditsela, R., Sharp, K.‑L. & Bevan‑Dye, A. L. (2025) Safety culture in focus: Comparing employee perceptions with corporate‑leadership expectations in South‑African manufacturing SMEs. Production Engineering Archives, 31 (2), pp. 238–246, doi: 10.30657/pea.2025.31.24.
• 22. Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2019) Zachowania w organizacji. PWE.
• 23. Rogowska, D. (2021) Motywacja pracownicza w świetle wybranych perspektyw teoretycznych. Szkic problematyki. Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy 2 (39), pp. 49–64.
• 24. Rosłon, J. (2020) Motivators and demotivators for employees. Olsztyn Economic Journal 15 (4), pp. 327–338, doi: 10.31648/oej.6856.
• 25. Saniuk, S., Grabowska, S. & Thibbotuwawa, A. (2024) Challenges of industrial systems in terms of the crucial role of humans in the Industry 5.0 environment. Production Engineering Archives 30 (1), pp. 94–104, doi: 10.30657/ pea.2024.30.9.
• 26. Sorychta-Wojsczyk, B. & Kulik, M. (2024) Motivation in project team management. Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series 212, pp. 521–532, doi: 10.29119/1641- 3466.2024.212.31.
• 27. Szmyd, K. (2024) The role of training in motivating employees in public administration. Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series 194, pp. 505–521, doi: 10.29119/1641- 3466.2024.194.30.
• 28. Trzcielińska, J.K., Fiedler, M. & Jasiewicz, A. (2023) Comparative analysis of incentive activities in three companies [in Polish]. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie 87, pp. 185–207, doi: 10.21008/ j.0239-9415.2023.087.10.
• 29. Ulewicz, R. & Rosak-Szyrocka, J. (2017) The role of the EFQM model in quality perception at Polish companies [in Polish]. Przegląd Organizacji 5, pp. 10–16.
• 30. Wójcik, K. (2020) Czynniki motywujące w zarządzaniu-badania porównawcze w firmie usługowej i produkcyjnej. Jak zmotywować pracownika do efektywnej pracy? Master Thesis, Uniwersytet Jagielloński, Kraków, Poland.
• 31. Wziątek-Staśko, A. & Krawczyk-Antoniuk, O. (2020) Klimat organizacyjny jako narzędzie de(motywowania) pracowników. Warszawa: CeDeWu.