Changing the philosophy of organization management in the times of e-economy

• Autorzy: Bieńkowska J. , Sikorski Cz.

Identyfikatory

DOI

10.1515/manment-2017-0001

Warianty tytułu

PL

Zmiana filozofii zarządzania organizacją w dobie gospodarki elektronicznej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper highlights the fundamental changes in the way of thinking in science and the management practice caused by the transition from the era of industrial civilization to the information civilization. These include the change in the subject of management, i.e. the transition from the management of the organization to the management of joint projects; from the requirement of flexibility from own resources to the ability to use external resources and the departure from the methodological rationality of a decision to the material rationality. The change of management philosophy is particularly evident in the electronic market which sets a new and interesting research area, due to its cognitive appeal resulting from different conditions in comparison to the traditional market, and due to the high dynamics of development. The article is theoretical and its purpose is cognitive. Its subject is a fragment of the author’s concept of the evolution of management in the organizational space. It presents the synthesis of observations on the transformations of the essence of management. To undertake such a research task is motivated by the argument that one of the tasks of management science is to visualize the changes that take place within it, in order to induce the revision of anchored old cognitive patterns inadequate to reality and replace them with new, described by an appropriate conceptual apparatus.

PL

W artykule zwrócono uwagę na zasadnicze zmiany sposobu myślenia w nauce i praktyce zarządzania spowodowane przejściem z epoki cywilizacji przemysłowej do cywilizacji informacyjnej. Należy do nich zaliczyć zmianę przedmiotu zarządzania, czyli przejście od zarządzania organizacją do zarządzania wspólnymi projektami; od wymagania elastyczności od własnych zasobów do umiejętności korzystania z zasobów obcych oraz odchodzenie od racjonalności metodologicznej decyzji na rzecz racjonalności rzeczowej. Zmiana filozofii zarządzania jest szczególnie widoczna na rynku elektronicznym, który wyznacza nowy i interesujący obszar badawczy ze względu na jego atrakcyjność poznawczą wynikająca z odmiennych uwarunkowań w porównaniu z rynkiem tradycyjnym, i jak ze względu na wysoką dynamikę rozwoju. Artykuł ma charakter teoretyczny, a jego cel jest poznawczy. Podjęta w nim tematyka stanowi fragment autorskiej koncepcji ewolucji zarządzania w przestrzeni organizacyjnej. Przedstawia syntezę obserwacji na temat przeobrażeń istoty zarządzania. Podjęcie takiego zadania badawczego umotywowane zostało argumentem, że jednym z zadań nauki o zarządzaniu jest obrazowanie przemian jakie zachodzą w jej obrębie, w celu skłonienia do rewizji zakotwiczonych starych schematów poznawczych nieadekwatnych do rzeczywistości oraz zastąpienia ich nowymi, opisywanymi odpowiednią aparaturą pojęciową.

Słowa kluczowe

EN

management; organization; project; electronic market; hiyperflexibility; rationality; decision-making process

PL

zarządzanie; organizacja; projekt; rynek elektroniczny; hiperelastyczność; podejmowanie decyzji; racjonalność

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2017
• Tom: Vol. 21, no. 2
• Strony: 7--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 34 poz.

Twórcy

autor

Bieńkowska J.

• University of Lodz Faculty of Management

autor

Sikorski Cz.

• University of Lodz Faculty of Management

Bibliografia

• 1. Begg D., Fischer S.. Dornbusch R. (2001), Foundations of Economics, McGraw-Hill, New York.
• 2. Bielski M. (1996).,Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 3. Bieńkowska J., Sikorski C. (2016), Hyperflexibility A feature of e-commerce organisations, „Management”, Vol. 20, pp. 210-223.
• 4. Castells M. (2007), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 5. Chłodnicki M. (2004), Usługi profesjonalne: przez jakość do lojalności klientów, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• 6. Czakon W. (2012), Sieci w zarządzaniu strategicznym, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.
• 7. de Rand M., Bouchikhi H. (2004), On the Dialectics of Strategic Alliances, “Organization Science”, Vol. 15, pp. 56-69.
• 8. Dunning J.H. (1993), Multinational Enterproses and the Global Economy, Addison-Wesley, Boston.
• 9. Govindarajan M. (2007), Marketing management, PHI Learning Pvt. Ltd., New Deli.
• 10. Gutkowski T., Jak zamienić start-up w dojrzały biznes?, https://www.web.gov.pl/wiedza/587 _4639.html (17.08.2017 - access date).
• 11. Hedlund G., The Hypermodern MNC: A Heterarchy?, Human Resources Management, No. 25, 1986, pp 9-35.
• 12. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• 13. Kawa A., Pierański B. (2015), Współpraca sieciowa przedsiębiorstw w Polsce – wyniki badań, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły bankowej w Poznaniu, Vol. 64, No. 7, pp.23-34.
• 14. Kiechel III W. (2013), 100 lat zarządzania, „Harvard Business Review Polska”, No. 121, pp. 61-75.
• 15. Klimczak T., Rudnicki T., Leszczyńska B. (2013), Ewaluacja zapotrzebowania na instrumenty wsparcia e-biznesu, https://badania.parp.gov.pl/files/74/75/77/394/18694.pdf (29.08.2017 - access date).
• 16. Kotler P., Caslione J.A. (2009), Chaotics: The New Normality of Turbulence, http://www.chaoticsstrategies.com/about-the-authors/the-newnormality/ (25.07.2017 - access date).
• 17. Koźmiński A.K. (2013), Polskie laboratorium zarządzania, “Harvard Business Review Polska”, No. 121, pp. 46-57.
• 18. Koźmiński A.K. Obłój K. (1989), Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa.
• 19. Lachowski S. (2012), Droga ważniejsza niż cel, Studio Emka, Warszawa.
• 20. Leszczyńska M. (2011), Współczesny model rozwoju społecznego z perspektywy rewolucji informacyjnej, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, no. 23, pp. 125-134.
• 21. Majewski P. (2007). Czas na e-biznes. Jak myślisz, ile można zarobić na stronie www?, Wydawnictwo HELION, Gliwice.
• 22. Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A. (2006), Organizacje sieciowe, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, No. 175, pp. 113-130.
• 23. Peters T. (1993). Liberation Management, Pan Books, London.
• 24. Płoszajski P. (2000), Organizacja przyszłości: wirtualny splot kontraktów, [in:] Grudzewski W., Hejduk I. (Ed.). Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
• 25. Płoszajski P., Mierzejewska B. (2007). Polubić chaos!, E-mentor, No. 3.
• 26. Rzempała J., Rzempała A. (2015), Analiza świadomości przedsiębiorstw MSP w zakresie wartości kapitału intelektualnego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, No. 854 Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia No. 73, pp. 483-495.
• 27. Simon H. (1976), Działanie administracji, PWN, Warszawa.
• 28. Stewart D. (1987), Handbook of Management Skills, Gower Handbook, Aldershot.
• 29. Świerżewski Ł. (2012), “Nowa normalność” w świecie biznesu, Harvard Business Review Polska, No. 113/114, pp. 14-21.
• 30. Toffler A., Toffler H. (1995), Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali, Wydawnictwo Zysk i Ska.
• 31. Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. (2002), Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Kraków: Oficyna Ekonomiczna Poznań.
• 32. Tubielewicz A. (2013), Koncepcja tworzenia organizacji sieciowej, http://ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2013/p036.pdf (11.08.2017 - access date).
• 33. Twenge J.M. (2006), Generation Me. Why Today’s Young Americans Are MoreConfident, Assertive, Entitled – and More Miserable Than Ever Before, Free Press, New York.
• 34. Williamson O. (1998), Instytucje ekonomiczne kapitalizmu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Uwagi

PL

Różna numeracja stron w wersji drukowanej i elektronicznej czasopisma.

PL

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).