Economic migration as an outcome of globalization and integration processes affecting the competitiveness of regions

• Autorzy: Kowalewska Grażyna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.139.19

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Economic migration of adolescents is of global nature. The openness and free flow of goods, services, and capital within the EU facilitate migration movements. A region’s competitiveness may be indicated by good health care within its limits (the lowest possible percentage of adolescents emigrating after graduating from nursing studies), especially in the ageing Polish population. A higher number of professionally-active nurses reduces the shortage of the mid-level staff at hospitals, which is of particular importance to the families with children and the elderly (grandparents). The primary objective of this study was to identify factors that encourage nursing graduates to leave the country, in order to eliminate them. In addition, factors encouraging nursing students to return from emigration were established as well, as this knowledge would facilitate the increase of the region’s competitiveness, especially in the health care sector. The manuscript presents the results of a survey conducted among 181 students of the nursing major at the University of Rzeszów, based on an original questionnaire. A logistic regression model was developed to verify the strength of correlations between the inclination to migrate and the prospect of a better job and of having a family in the destination country. In addition, a correspondence analysis was employed at the observational-empirical level to depict a relationship between, i. a., the inclination to migrate and the push factors. The valuable human potential of nurses can be kept in the country through, primarily, increasing their salaries and improving their work conditions.

Słowa kluczowe

EN

globalization; European Union; migration; nurses

PL

globalizacja; Unia Europejska; migracja; pielęgniarki

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Tom: z. 139
• Strony: 243--256
• Opis fizyczny: Bibliogr. 36 poz.

Twórcy

autor

Kowalewska Grażyna

• University of Warmia and Mazury, Faculty of Economics, Olsztyn

Bibliografia

• 1. Article 26, item 2, Article 63 Consolidated version of the Treaty on the Functioning of the European Union http://oide.sejm.gov.pl/oide/index.php?option=com_content&view=article&id=14804&Itemid=946, 2016.
• 2. Brome, H. (2007). Is New England experiencing a „brain drain”? Facts about demographic change and young professionals. New England Public Policy Center Discussion Paper, 3. https://www.bostonfed.org/publications/new-england-public-policy-center-discussion-paper/2007/is-new-england-experiencing-a-147brain-drain148-facts-about-demographic-change-and-young-professionals.aspx, 21.06.2019.
• 3. Cairns, D. (2017). Exploring student mobility and graduate migration: undergraduate mobility propensities in two economic crisis context. Social & Cultural Geography, 18, 3. DOI: 10.1080/14649365.2016.1180425.
• 4. Cerdeira, L., De Lourdes Machado-Taylor, M., Cabrito, B., Patrocínio, T., Brites, Gomes R. (2016). Brain drain and the disenchantment of being a higher education student in Portugal. Journal of Higher Education Policy and Management, 38, 68-77. DOI: 10.1080/1360080X.2015.1126892.
• 5. Górny, A., Kaczmarczyk, P. (2003), Uwarunkowania i mechanizmy migracji zarobkowych w świetle wybranych koncepcji teoretycznych. Prace Migracyjne, 49. Warszawa: Instytut Studiów Społecznych UE.
• 6. GUS (2014). Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014-2050. Warszawa: GUS.
• 7. GUS (2016a). Informacje o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004-2016.Warszawa: GUS.
• 8. GUS (2016b). Ludność w wieku 60+. Struktura demograficzna i zdrowie. Warszawa: GUS.
• 9. GUS (2016c). Szkoły wyższe i ich finansowanie w 2016 r. Warszawa: GUS.
• 10. GUS (2018). https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-demograficzny-2018,3,12.html, 03.07.2019.
• 11. Jończy, R. (2006). Exodus zarobkowy opolskiej młodzieży, Polityka Społeczna, 10, 10-14.
• 12. Kaczmarczyk, P. (2005a). Migracje zarobkowe Polaków w dobie przemian. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• 13. Kaczmarczyk, P. (2005b). Czy Polsce zagraża „drenaż mózgów”? Biuletyn Migracyjny, 3, 2. Retrieved from: http://biuletynmigracyjny.uw.edu.pl/pliki/pdf/biuletynmigracyjny3. pdf, 07.06.019.
• 14. Kaczmarczyk, P. (2006). Highly skilled migration from Poland and other CEE countries - myths and reality. In: K. Gmaj, and K. Iglicka (Eds.), Brain Drain or Brain Gain - a Global Dilemma. Warszawa: CSM.
• 15. Kaczmarczyk, P. (2008). Współczesne migracje zagraniczne Polaków. Aspekty lokalne i regionalne. Warszawa: Ośrodek Badań nad Migracjami.
• 16. Kautsch, M. Migracje personelu medycznego i ich skutki dla funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, 11/2, 169-179.
• 17. Kowalewska, G., and Nieżurawska-Zając, J., and Rzeczkowski, D. (2018). Skłonności społeczeństwa informacyjnego do migracji na przykładzie studentów reprezentujących pokolenie Y. Wyniki badań empirycznych. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych, 49, 527-545.
• 18. Lee, E.S. (1966). A theory of migration. Demography, 3, 47-57. DOI: 10.2307/2060063.
• 19. Leśniowska, J. (2005). Problem migracji polskiej kadry medycznej. Polityka Społeczna, 4, 18-22.
• 20. Leśniowska, J. (2008). Migracje polskich pielęgniarek - wstępne informacje. Polityka Społeczna, 9-21.
• 21. Majda, A., Zalewska-Puchała, J., Cholewa, K., Bodys-Cupaki, Kamińska, A. (2018). The Impact of Migration on Polish Nurses - Pilot Study, Pielegniarstwo XXI wieku/Nursing in the 21st Century, 17, 2, 5-11. DOI: https://doi.org/10.2478/pielxxiw-2018-0009.
• 22. Makulec, A. (2013). Konsekwencje migracji wysoko wykwalifikowanego kapitału ludzkiego dla krajów wysyłających i migrantów na przykładzie personelu medycznego. Warszawa: Ośrodek Badań nad Migracjami, Uniwersytet Warszawski.
• 23. Mihi-Ramírez, A., García Rodríguez, Y., Metelski, D. (2015), Economic Factors Concerning The Migration Of The Best Educated Workers. The Case Of College Teachers Comparative Economic Research, 18, 4. DOI 10.1515/cer-2015-0031.
• 24. Okólski, M. (2005). Demografia. Podstawowe pojęcia, procesy i teorie w encyklopedycznym zarysie. Warszawa: Scholar.
• 25. Organiściak-Krzykowska, A. (2013). Współczesne uwarunkowania i kierunki migracji w Polsce. In: A. Organiściak-Krzykowska, S. Pieńkowska-Kamieniecka (Eds.), Powroty z migracji wobec sytuacji na rynku pracy w Polsce. Olsztyn: UWM.
• 26. Organiściak-Krzykowska, A. (2017). The Determinants and the Size of International Migration in Central and Eastern Europe After 2004. Comparative Economic Research, 20, 4, 99-122.
• 27. Piecuch, T., Piecuch, M. (2014). Analiza sytuacji młodych ludzi na rynku pracy - rozważania teoretyczne i badania empiryczne. Modern Management Review, XIX/21/4, 175-186.
• 28. Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych (2015). Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych. Zamość: Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Retrieved from https://nipip.pl/wp-content/uploads/2016/12/Raport_2015_NIPiP.pdf, 27 June 2019.
• 29. Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych (2017). Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych. Zamość: Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Retrieved from https://nipip.pl/wp-content/uploads/2017/03/Raport_druk_2017.pdf, 27 June 2019.
• 30. Smoleń, M., Kędra, E.M. (2018), Plany zawodowe studentów kierunku pielęgniarstwo Państwowej Medycznej Wyższej Szkoły Zawodowej w Opolu, Pielęgniarstwo Polskie, 69, 3, Retrieved from http://www.wydawnictwo.ump.edu.pl/ojs/index.php/pp/article/view333, 21.06.2019.
• 31. Stanimir, A. (2015). Skłonność do zagranicznej mobilności młodszych i starszych osób. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 385, 257-266.
• 32. Szyszka, M. (2016). Zagraniczna migracja zarobkowa jedną ze strategii życiowych młodego pokolenia. Roczniki Nauk Społecznych, 8(44), 2, 143-164.
• 33. Tverdostup, M., Masso, J. (2015). The labour market performance of young return migrants after the crisis in CEE countries: The case of Estonia. University of Tartu Faculty of Economics & Business Administration Working Paper Series, 98, 3-31. DOI: 10.10801406099X.2016.1233729.
• 34. Witczak-Roszkowska, D., and Okła, K. (2015). Skłonność studentów województwa świętokrzyskiego do zagranicznych emigracji zarobkowych. Research Papers of the Wroclaw University of Economics/Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu, 401, 555-565. DOI: 10.15611pn.2015.401.51.
• 35. Wyrozębska, A., and Wyrozębski, P. (2014). Problematyka emigracji średniego personelu medycznego w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi w polskim systemie ochrony zdrowia. In: M. Czerwonka (Eds), Wkład nauk ekonomicznych w rozwój gospodarki opartej na wiedzy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• 36. Zając J. (2013). Mobilność przestrzenna młodych ludzi na dolnośląskim rynku pracy, Wrocław: Ośrodek Analiz Społecznych i Edukacji Kulturowej, https://www.slideshare.netODRPiE/mobilno-przestrzenna-ost, 21 June 2019.