The impact of employee competencies management as part of the human capital on the intellectual capital implementing process

• Autorzy: Prusak R.

Identyfikatory

DOI

10.1515/manment-2015-0022

Warianty tytułu

PL

Analiza wpływu systemu zarządzania kompetencjami na wybrane elementy kapitału intelektualnego przedsiębiorstw

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Competencies of employees and competence management are elements fairly well described in the literature. A modern approach to these issues, however, must have a broader than traditional character. This follows the significant changes that took place in management sciences expressed by an increased role of intangible assets. Intellectual capital, its components, connections with enterprise resources and elements of the environment are an important aspects of the strategic considerations undertaken by management staff in modern enterprises. Competences – which are specific expression of the potential of employees, their ability to detect changes and finding solutions - in this new context become even more important. This study attempts to analyze the selected relationships between the competency management system, intellectual capital and the attitude to IC of management staff.

PL

Kompetencje pracowników oraz zarządzanie nimi są elementami dość dobrze opisanymi w literaturze przedmiotu. Współczesne podejście do tych zagadnień musi jednak posiadać szerszy, od tradycyjnego, charakter. Wynika to z istotnych zmian jakie miały miejsce w naukach o zarządzaniu wyrażających się wyraźnym zwiększeniem się roli zasobów niematerialnych. Kapitał intelektualny, jego elementy składowe, powiązania z zasobami przedsiębiorstwa oraz elementami otoczenia stanowią ważny element rozważań strategicznych podejmowanych przez kadry zarządzające nowoczesnych przedsiębiorstw. Kompetencje będące swoistym wyrazem potencjału pracowników, ich zdolności do dostrzegania zmian oraz znajdowania rozwiązań – w tym nowym kontekście nabierają jeszcze większego znaczenia. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę analizy wybranych relacji pomiędzy systemem zarządzania kompetencjami a kapitałem intelektualnym oraz nastawieniem do niego kadry kierowniczej.

Słowa kluczowe

EN

workers competences; human capital; intellectual capital

PL

kompetencje pracowników; kapitał ludzki; kapitał intelektualny

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 20, no. 1
• Strony: 27--39
• Opis fizyczny: Bibliogr. 22 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Prusak R.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Production Engineering and Materials Technology, Department of Production Management and Logistic

Bibliografia

• 1. Abrahamsson K. (1990), Why organizations? How and Why people organize, CA Sage, Nebury Park.
• 2. Armstrong M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• 3. Bratnicki M., Strużyna J. (eds.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• 4. Bukowitz W.R., Williams R.L., The Knowledge management fieldbook, Financial Time, Prentice Hall, London 2000.
• 5. Chomiak-Orsa I. (2013), Zarządzanie kapitałem relacyjnym w procesie wirtualizacji organizacji. Podejście modelowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• 6. Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 7. Jabłoński M. (2000), Koncepcja wartościowania kapitału intelektualnego w organizacji, [in:] Borowiecki R., Kwieciński M. (eds.), Informacja i wiedza w zintegrowanym systemie zarządzania, Kantor Wydawniczy Zakamycze, Zakamycze.
• 8. Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
• 9. Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M. (2006), Kapitał intelektualny. Spojrzenie z perspektywy interesariuszy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 10. Łukasiewicz G. (2001), Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie, [in:] Pocztowski A. (eds.), Kapitał intelektualny – dylematy i wyzwania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu, Nowy Sącz.
• 11. Łukasiewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa.
• 12. Moon Y.J., Kym H.G. (2006), A Model for the Value of Intellectual Capital, Canadian Journal of Administrative Sciences, Vol. 23 (3).
• 13. Nahapiet Y., Ghosal S. (1998), Social Capital. Intellectual Capital and the Organizational Advantage, “Academy of Management Review”, No. 2.
• 14. Picket L. (1998), Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to work, “Public Personnel Management”, Vol. 27 (1).
• 15. Pietruszka-Otryl A. (2004), Wyzwania wartościowania kapitału intelektualnego organizacji, [in:] Skrzypek E. (ed.), Uwarunkowania sukcesu przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo UMCS w Lublinie, Lublin.
• 16. Probst G., Raub S., Romhardt K. (2002), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 17. Sajkiewicz A. (ed.) (2000), Zasoby ludzkie w firmie, Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa.
• 18. Stewart T.A. (1997), Intellectual Capital, Nicholas Brealey Publishing, London.
• 19. Sullivan P.H. (2000), Value-Driven Intellectual Capital, How to Convert Intangible Corporate Assets into Market Value, John Wiley & Sons, Inc., New York.
• 20. Thierry D., Sauret C., Monod N. (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesie zmian, Poltext, Warszawa.
• 21. Urlich D. (1998), Intellectual Capital = Competency * Commitment, Sloan Management Review, No. 2.
• 22. Wiig K. (1997), Integrating Intellectual Capital with Knowledge Management, Long Range Planning, Vol. 30 (3).

Uwagi

PL

Opracowane ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.