Odejścia pracowników z kopalń węgla kamiennego w latach 1993-2012

• Autorzy: Tobór-Osadnik K. , Wyganowska M.

Warianty tytułu

EN

Redundancies in hard coal mines in the years of 1993-2012

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W kopalniach węgla kamiennego, mając na uwadze ciągłą potrzebę racjonalizacji efektów ekonomicznych, niezbędne jest poszukiwanie i diagnozowanie obszarów potencjalnych jej źródeł. Czynnik ludzki generuje w górnictwie węgla kamiennego ponad 50 % kosztów całkowitych produkcji, dlatego w artykule skoncentrowano się na opisie wyników badań liczby odejść pracowników. Omówiono zagadnienia dotyczące kosztów fluktuacji pracowników w górnictwie węgla kamiennego ze szczególnym uwzględnieniem odejść pracowników z tzw. przyczyn leżących po stronie pracownika. Zaprezentowano symulację potencjalnych skutków ekonomicznych tego zjawiska.

EN

Bearing in mind the continuous need for rationalization of economic effects in hard coal mines, it is necessary to search for and diagnose the areas of its potential sources. The human factor generates over 50 % of total costs of production in the coal mining industry, and therefore the article focuses on the description of results relating to the number of redundancies. The issues related to the cost of employees fluctuation in the coal mining industry were discussed with particular emphasis paid to the so-called redundancies because of the reasons attributable to the employee. A simulation of the potential economic impact of this phenomenon was presented.

Słowa kluczowe

PL

efekt ekonomiczny; czynnik ludzki; fluktuacja pracowników

EN

economic effect; human factor; redundancy employees

• Wydawca: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o.
• Czasopismo: Wiadomości Górnicze
• Rocznik: 2014
• Tom: R. 65, nr 3
• Strony: 157--161
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., wykr.

Twórcy

autor

Tobór-Osadnik K.

• Politechnika Śląska , Gliwice

autor

Wyganowska M.

• Politechnika Śląska , Gliwice

Bibliografia

• 1. Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001
• 2. Johnson A.A., Shannon L.L., Richmann A.L.: Challenging common about work place flexibility: Research notes from the multi-organization database. Community, Work & Family 2008, Vol. 11, Issue 2, pp. 231-242. [Za:] Johnson A.A.: The business case for work-family programs Journal of Accountancy, Vol. 130, No 2, August 1995
• 3. Kożusznik B.: Zachowania człowieka w organizacji. PWE, Warszawa 2007
• 4. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, Warszawa 2006
• 5. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2008
• 6. Raport Grupy Ekspertów Komisji Europejskiej, Dyrekcja Generalna ds. Przedsiębiorstw i Przemysłu „Pierwszy pracownik". Bruksela 2005
• 7. Sidor-Rządkowska M.: Zwolnienie pracowników a polityka personalna firmy. Wolters and Kluwer Polska, Warszawa 2010
• 8. Raport Ministerstwa Gospodarki, Warszawa 2013