Mediacja : formą zarządzania konfliktem

• Autorzy: Stępień J.

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/129431

Warianty tytułu

EN

Mediation : form of conflict management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule poruszono problematykę mediacji jako formy zarządzania konfliktem. W polskim systemie prawnym, jak również w dziedzinie zarządzania, mediacji przypisuje się coraz to szersze znaczenie, gdyż w odróżnieniu od innych form rozwiązywania sporów, ma ona charakter ugodowy. Celem artykułu jest podkreślenie specyfiki komunikacji i występujących w organizacji konfliktów oraz zaprezentowanie mediacji, jako alternatywnej metody ich rozwiązywania.

EN

The article consists of two chapters, introduction and summary. It deals with mediation as a form of conflict management. Increasing importance is being attached to mediation both in polish legal system and business management as contrary to other forms of conflict resolution it is a conciliatory method. The article aims to emphasise characteristics of communication and conflicts occurring in organization as well as present mediation as an alternative method of conflict resolution.

Słowa kluczowe

PL

mediacja; zarządzanie; organizacja; konflikt; spór; ugoda; zarządzanie konfliktami

EN

mediation; management; organization; conflict; argument; settlement; conflict management

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2017
• Tom: T. 12, nr 2
• Strony: 107--116
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz., tab.

Twórcy

autor

Stępień J.

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Wydział Prawa

Bibliografia

• [1] Armstrong M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa.
• [2] Balawejder B., 1992, Konflikty interpersonalne, analiza psychologiczna, Katowice.
• [3] Barański J., Waszyński E., Steciwko A., 2000, Komunikowanie się lekarza z pacjentem. Empatia - troska - intymność - autonomia - prawo, Wrocław.
• [4] Dauter B., 2014, Metodyka pracy sędziego sądu administracyjnego, Wolters Kluwer, Warszawa.
• [5] Dubisz S., 2003, Uniwersalny słownik języka polskiego, Warszawa.
• [6] Ereciński T., Gudowski J., Jędrzejewska M., 2006, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Część pierwsza - Postępowanie rozpoznawcze. Część druga - Postępowanie zabezpieczające, t. 2, Warszawa.
• [7] Gmurzyńska E., Morek R., 2009, Mediacje. Teoria i praktyka, Warszawa.
• [8] Gray J., 2001, Dwie twarze liberalizmu, Warszawa.
• [9] Groszyk H., Korybski A., 1990, Konflikt interesów i prawo, Warszawa.
• [10] Gut J., Haman W., 2003, Docenić konflikt, Warszawa.
• [11] Jakubiak-Mirończuk A., 2010, Negocjacje dla prawników: Prawo cywilne, Wolters Kluwer, Warszawa.
• [12] Kowalski T., 1992, Współczesne tendencje w usprawnianiu procesu kierowania szkołą, „Edukacja”, Nr 4.
• [13] Kurczewski J., 1982, Spór i sądy, Warszawa.
• [14] Moore C., 1996, The Mediation Process: Practical Strategies for Resohing Conflict, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.
• [15] Morawski L., 1993, Proces sądowy, a instytucje alternatywne na przykładzie sporów cywilnych, „Państwo i Prawo”, Nr 1.
• [16] Nęcki Z., 1992, Komunikowanie interpersonalne, Kraków.
• [17] Piotrkowski K., 2011, Organizacja i zarządzanie, Wydawnictwo Almamer, Warszawa.
• [18] Potocki A., 2005, Nowoczesne metody zarządzania konfliktem w organizacjach, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, Nr 672.
• [19] Sobkowiak B., 2005, Interpersonalne i grupowe komunikowanie się w organizacji, Poznań - Wrocław.
• [20] Stoner J.A.F., Wankel Ch., 2002, Kierowanie, Warszawa.
• [21] Świeżak R., 1998, Idea mediacji, „Jurysta”, Nr 4.
• [22] Wach M., 2009, Odpowiedzialność arbitra sądu polubownego, ADR, Nr 4.
• [23] Walczak-Duraj D., 1996, Wykłady z socjologii, Łódź.
• [24] Waluk J., 2002, Mediacja jako instytucja dla pokrzywdzonego, „Mediator”, Nr 20.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).