Employee’s development as a factor of company’s success at dynamic market

• Autorzy: Lis T. , Bajdor P. , Ładyga M.

Warianty tytułu

PL

Rozwój pracownika czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa na dynamicznym rynku

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Changes in the modern enterprise are necessary. This follows directly from market volatility. The effectiveness of the organization is determined by the efficiency of its employees. Therefore, the improvement of the company is primarily related to the improvement of its human resources. This applies to all employees, regardless of its role and position in the organizational structure.

PL

Zmiany we współczesnym przedsiębiorstwie są koniecznością. Wynika to bezpośrednio ze zmienności rynku. O efektywności funkcjonowania organizacji decyduje efektywność jej pracowników. W związku z tym doskonalenie przedsiębiorstwa jest przede wszystkim związane z doskonaleniem jego kadr. Dotyczy to wszystkich pracowników, niezależnie od roli i pozycji w strukturze organizacyjnej.

Słowa kluczowe

EN

employee; advancement; organizational structure; organizational culture; changes

PL

pracownik; doskonalenie; struktura organizacyjna; kultura organizacyjna; zmiany

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 10, No. 2
• Strony: 85--93
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Lis T.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Bajdor P.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Ładyga M.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

Bibliografia

• • Achim I.M., Dragolea L., Balan G., The importance of employee motivation to increase organizational performance, “Annales Universitatis Apulensis, Series Oeconomica”, 15(2).
• • Barczak B., Bartusik K., Kozina A., 2009, Modele strukturalne organizacji uczącej się, [In:] Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, (Ed.) A. Stabryła, C. H. Beck, Warszawa.
• • Burnes B.,2014, Understanding Resistance to Change – Building on Coach and French, “Journal of Change Management”, 3.
• • Cichosz M., 2010, Lojalność klienta a logistyka firm usługowych, Wydawnictwo Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa.
• • Dale B., Cooper C., 1992, Total quality and human resources: an executive guide, Blackwell, Oxford.
• • Dwiwedula R., Bredillet Ch.N., 2010, Profiling work motivtion of project workers, “International Journal of Project Management”, 28(2).
• • Elastyczność organizacji, 2008, (Ed.), R. Krupski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• • Gloet M., Berrell M., 2003, The dual paradigm nature of knowledge management: implications for achieving quality outcomes in human resource management,” Journal of Knowledge Management”, 7(1).
• • Hales C., 1986, What do managers do? A critical review of the evidence, “Journal of Management Studies”, 23(1).
• • Krajčovičová K., Cagáňová D., Čambál M., (2013), Competency models utilization in industrial enterprises, “Advanced Materials Research”, 655.
• • Materska K., 2006, Wiedza w organizacjach, Prolegomena do zarządzania wiedzą, [In:] Informacja w sieci. Problemy, metody, technologie, Wydawnictwo Stowarzyszenia Bibliotekarzy Polskich, Warszawa.
• • Mikuła B., 2006, Dostosowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi do wymagań zarządzania wiedzą, „E-mentor”, 4(16).
• • Mintzberg H., 2012, Zarządzanie, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa.
• • Mroziewski M., 2006, Style kierowania i zarządzania, Difin, Warszawa.
• • Orr L.M., Bush V.D., Vorhies D.W., 2011, Leveraging firm level marketing with marketing employee development, “Journal of Business Research”, 64(10).
• • Panasiewicz L., 2010, Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności opartej na informacji, [In:] Zarządzanie zasobami informacyjnymi w warunkach nowej gospodarki, (Ed.) R. Borowiecki, J. Czekaj, Difin, Warszawa.
• • Penc J., 2005, Sztuka skutecznego zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• • Penc J., 2008, Decyzje i zmiany w organizacji, W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Difin, Warszawa.
• • Quinn R.E., Faerman S.R., Thompson M.P., McGrath M.R., 2007, Profesjonalne zarządzanie, PWE, Warszawa.
• • Tabor J., 2008, Wykorzystanie metod rozwoju kompetencji do kształtowania możliwości technologicznych w małych i średnich przedsiębiorstwach, [In:] Współczene problemy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce rynkowej, (Eds) H. Howaniec, W. Waszkielwicz, Wyd. Akad. Techn.-Humanistycznej, Bielsko -Biała.
• • Tung A., Baird K., Schoch H., 2014, The relationship between organisational factor and the effectivenesss of environmental management, “Journal of International Management”, 1.