Kodeksy etyczne firm jako narzędzie budowy instytucji totalnej

• Autorzy: Czakon T.

Warianty tytułu

EN

Corporate codes of ethics as a tool for the construction of a total institution

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Wiele firm ma kodeksy etyczne. Traktowane są one często przez kierownictwa firm i przez otoczenie jako przejaw etycznego działania. Postanowiłem sprawdzić, czy tak jest rzeczywiście. W tym celu przeanalizowałem 49 kodeksów. Wnioski nie są jednak optymistyczne, gdyż przeanalizowane kodeksy nie spełniają norm etyczności. Z punktu widzenia obecności praw pracowniczych kodeksy etyczne są autorytarne i restrykcyjne, a czasem bywają paternalistyczne1. Część obecnych w kodeksach etycznych norm może zostać uznana za narzędzie budowy instytucji totalnej – w sensie Goffmanowskim.

EN

Many companies have codes of ethics. They are often treated by the management of these companies and by the business environment as a manifestation of ethical action. I decided to check if this is indeed. For this purpose I analyzed 49 codes. The conclusions are not optimistic – analysed codes do not comply with the ethical standards. From the point of view of the presence of workers’ rights corporate codes of ethics are authoritarian and restrictive, and sometimes they are paternalistic. Part of the standards in corporate codes of ethics can even be considered as a tool for construction of a total institution – in the Goffman’s meaning.

Słowa kluczowe

PL

etyka; etyka społeczna; instytucje totalne; kodeksy etyczne firm

EN

ethics; social ethics; total institution; corporate codes of ethics

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 85
• Strony: 119--128
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Czakon T.

• Uniwersytet Śląski, Wydział Nauk Społecznych, Instytut Filozofii

Bibliografia

• 1. Banajski R.: Treści aksjologiczne kodeksów etycznych regulujących sferę życia gospodarczego, [w:] Gasparski W., Dietl J. (red.): Etyka biznesu w działaniu. Doświadczenia i perspektywy. PWN, Warszawa 2001.
• 2. Czakon T.: Między paternalizmem a restrykcyjnością. Prawa pracownicze w kodeksach etycznych firm. Dom Wydawniczy DUET, Toruń 2013.
• 3. Dylus A.: Erozja standardów etycznych w biznesie, [w:] Mariański J. (red.): Kondycja moralna społeczeństwa polskiego. WAM, Polska Akademia Nauk Komitet Socjologii, Kraków 2002.
• 4. Filek J.: Firmy zagraniczne na polskim rynku – szkic do analizy kulturowo-etycznej, [w:] Etyka biznesu w działaniu. Doświadczenia i perspektywy. PWN, Warszawa 2001.
• 5. Gardawski J.: Polski dialog społeczny w perspektywie teorii europejskich, [w:] Jarosz M. (red.): Polskie bieguny. Społeczeństwo w czasach kryzysu. Instytut Studiów Politycznych PAN. Oficyna Naukowa, Warszawa 2013.
• 6. Goffman E.: Instytucje totalne. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2011.
• 7. Klimczak B.: Etyka gospodarcza. Akademia Ekonomiczna, Wrocław 1999.
• 8. Kolarska-Bobińska L., Pucek O.: Polski kapitalizm po piętnastu latach – społeczna ocena funkcjonowania systemu gospodarczego, [w:] Kolarska-Bobińska L. (red.): Świadomość ekonomiczna społeczeństwa i wizerunek biznesu. Fundacja Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2004.
• 9. Kożusznik B.: Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji. Uniwersytet Śląski, Katowice 1996.
• 10. Lewicka-Strzałecka A.: Etyczne standardy firm i pracowników. IFiS PAN, Warszawa 1999.
• 11. Mariański J.: Etos pracy – rozpad i szanse rekonstrukcji, [w:] Praca nad pracą. Kongres pracy we Wrocławiu. Papieski Fakultet Teologiczny we Wrocławiu, Wrocław 1996.
• 12. Gardawski J. (red.): Polacy pracujący a kryzys fordyzmu. Scholar, Warszawa 2009.
• 13. Rifkin J.: Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postronkowej. Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2001.
• 14. Rybak M.: Etyka menedżera – społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. PWN, Warszawa 2004.
• 15. Sennett R.: Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie. Muza, Warszawa 2006.
• 16. Sennett R.: Kultura nowego kapitalizmu. Muza, Warszawa 2010.
• 17. Stocki R., Prokopowicz P., Żmuda G.: Pełna partycypacja w zarządzaniu. Tajemnica sukcesu największych eksperymentów menedżerskich świata. Wolters Kluwer busines, Kraków 2008.
• 18. Tarkowska E.: Konformizm. Encyklopedia socjologii, t. 2. Oficyna Naukowa, Warszawa 1999.
• 19. Swadźba U.: Wartości – pracy, rodziny i religii – ciągłość i zmiana. Socjologiczne studium społeczności śląskich. Uniwersytet Śląski, Katowice 2012.
• 20. Ślęczek-Czakon D.: Praca i zbyteczność we współczesnym świecie, [w]: Kaperski M., Szczurek T. (red.): Praca i bezrobocie jako determinanty bezpieczeństwa narodowego. Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa 2010.
• 21. Walczak-Duraj D.: Procesy przewartościowania pracy – główne uwarunkowania i tendencje, [w:] Walczak-Duraj D. (red.): Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2011.
• 22. Wiśniewski R.: Za i przeciw kodyfikacjom etycznym firm. „Diametros”, nr 6, 2006.
• 23. Wratny J.: Partycypacja pracownicza w zarządzaniu i jej etyczne uzasadnienie, [w:] Dietl J., Gasparski W. (red.): Etyka biznesu. PWN, Warszawa 1999.