PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Kompetencje menedżerów w łańcuchu dostaw dla Przemysłu 4.0

Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Competence of Managers in the Supply Chain for Industry 4.0
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Dynamiczny rozwój Przemysłu 4.0 jest rezultatem niektórych procesów, np. internacjonalizacji, rozwoju technologii informacyjnych, automatyzacji procesów produkcyjnych a także nadmiernej konkurencja. Zapotrzebowanie na specjalne umiejętności będzie powodowało przesunięcia miejsc pracy w ramach Przemysłu 4.0. Celem tego artykułu jest znalezienie odpowiedzi na następujące pytanie: jakie kompetencje potrzebują współcześni menedżerowie w łańcuchu dostaw, aby sprostać nowym wyzwaniom Przemysłu 4.0? W niniejszym artykule przegląd literatury był punktem wyjścia do badań empirycznych. Prezentowane opracowanie jest punktem wyjścia do dalszych badań dotyczących kompetencji pracowników dla Przemysłu 4.0.
EN
The dynamic development of Industry 4.0 is the result of some processes, such as internationalization, the development of information technology, the automation of production processes and over-competition. The demand for special skills will result in job shifts within Industry 4.0. The aim of this article is to answer the following question: what competencies do contemporary managers need in the supply chain to meet the new challenges of Industry 4.0. In this article, literature review was the starting point for empirical research. The presented study is the starting point for further research on the competence of employees for Industry 4.0.
Rocznik
Tom
Strony
14--18
Opis fizyczny
Bibliogr. 25 poz., rys., tab.
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Zarządzania
  • Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki
Bibliografia
  • Balcerzak, A.P. (red.) (2014). Przedsiębiorstwo oparte na wiedzy. Toruń: Instytut Badań Gospodarczych, PTE.
  • Bauer, H., Baur, C., Camplone, G., George, K., et al. (2015). Industry 4.0 — How to navigate digitization of the manufacturing sector.
  • Bratnicki, M. (2000). Kompetencje przedsiębiorstwa. Warszawa: Placet.
  • Brilman, J. (2000). Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWE.
  • Davies, A., Fidler, D., Gorbis, M. (2011). Future Work Skills 2020. Palo Alto (CA)
  • Gehrke, L., Kiihn, A.T., Rule, D., et al. (2015). A Discussion of Qualifications and Skills in the Factory ofthe Futurę: A German and American Perspective. Düsseldorf.
  • Grzybowska, K., Łupicka, A. (2016). Knowledge Acquisition in Complex Systems, Proceedings of the 2016. In: Yue, X.-G., Duarte, N.J.R. (red.), International Conference on Economics and Management Innovations (262-266). Part of Advances in Computer Science Research, (57), ISSN 2352-538X.
  • Joerres, J., McAuliffe, J., et al. (2016). The Future of jobs — Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.
  • Kramarz, M. (2012). Strategie adaptacyjne przedsiębiorstw flagowych sieci dystrybucji z odroczoną produkcją: dystrybucja wyrobów hutniczych. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej.
  • Kramarz, M., Kramarz, W. (2011). Modelowanie symulacyjne sieci dostaw jako złożonych systemów adaptacyjnych. Logistyka, (2), 343-354.
  • Kujawińska, A., Vogt, K., Hamrol, A. (2016). The role of human motivation in quality inspection of production processes. Advances in Intelligent Systems and Computing, (490), 569-579.
  • Montgomery, C.A. (1994). Corporate diversification. The Journal of Economic Perspectives, 8 (3), 163-178.
  • Montgomery, C.A., Hariharan, S. (1991). Diversified expansion by large established firms. Journal of Economic Behavior & Organization, 15 (1), 71-89.
  • Morgan, J. (2014). The Future of Work — Attract New Talent, Build Better Leaders and Create a Competitive Organization. Hoboken (NJ): Wiley.
  • Penrose, E.T. (1959). The Theory of the Growth of the Firm. Oxford: Basil Blackwell (reprinted in 1968).
  • Pompa, C. (2015). Jobs for the Future. London.
  • Relich, M. (2015). Identifying relationships between eco-innovation and product success (173-192). Springer Berlin Heidelberg: Technology Management for Sustainable Production and Logistics.
  • Saniuk, A., Saniuk, S., Caganova, D. et al. (2014). Control of strategy realization in metallurgical production (1876-1881). 23rd International Conference on Metallurgy and Materials Location. Czech Republic: Brno.
  • Störmer, E., Patscha, C., Prendergast, J., Daheim, C., Rhisiart, M., Glover, P., Beck, H. (2014). The Future of Work: Jobs and skills in 2030. Evidence Report 84.
  • Ten Hompel, M., Anderl, R., Gausemeier, J., Meinel, C., et al. (2016). Kompetenzentwicklungsstudie Industrie 4.0 — ErsteErgebnisse und Schlussfolgerungen. München.
  • Vollman, Th.E. (1996). The Transformation Imperatice, Achieving Market Dominance Through Radical Change. Boston: Harvard Business School Press.
  • Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K., Sankowska, A., Wańtuchowicz, M. (2010). Sustainability w biznesie. Warszawa: Poltext.
  • wwwl, Branża motoryzacyjna w polskiej gospodarce, http://strategieibiznes.pl
  • www2, Branża farmaceutyczna, http://www.skk.com.pl
  • www3, Informacje na temat branży farmaceutycznej, www.przedstawicielemedyczni.pl
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-cc69250d-ea4a-4b89-bbd2-1e718ea8ff23
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.