The social innovations harmonised with the company personnel management system

• Autorzy: Olton I

Warianty tytułu

PL

Innowacje społeczne zharmonizowane z systemem zarządzania personelem firmy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The issue of work-life balance (WLB) refers to the inability to reconcile duties at work with family obligations as both environments put evident pressure on a person. This leads to imbalance which is a source of personal stress and low productivity. Hence, one cannot hide the fact that the effects of this imbalance can be very burdensome in financial and strictly organizational terms and for workers themselves. The aim of this paper is to propose a systemic solution in the organization so that employees can reconcile work and private life favourably.

PL

Problematyka work-life balance (WLB), dotyczy niemożności pogodzenia wymagań związanych z funkcjonowaniem w pracy i w rodzinie (presja obu środowisk), która prowadzi do nierównowagi, będącej źródłem stresu osobistego i niskiej wydajności w obydwu środowiskach. Nie da się więc ukryć, że skutki tej nierównowagi mogą być bardzo uciążliwe pod względem finansowym i stricte organizacyjnym dla przedsiębiorstwa, jak i dla samych pracowników. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie propozycji rozwiązania systemowego na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego przez pracowników.

Słowa kluczowe

EN

social innovation; work-life balance

PL

innowacje społeczne; godzenie życia zawodowego i rodzinnego

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 10, No. 1
• Strony: 92--97
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Olton I

• Czestochowa University of Technology

Bibliografia

• • Borkowska S., 2011, Programy Praca-Życie. Z teorii i praktyki, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• • Clutterbuck D., 2005, Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• • http://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-odpowiedzialny-biznes-w-polsce-2013-dobre-praktyki, Access on 15.09.2014.
• • Marciniak G., 2000, Predicted changes in the level of women’s fertility and their consequences, “Polish Population Review” 16.
• • McKeen C., Burke R., 2011, The Woman-friendly Organization. Initiatives Valued by Managerial Women, “Employee Counselling Today” 6 (6).
• • Remery Ch., Schippers J., 2005, Family-friendly policies in The Netherlands. The tripartite involvement, „Personnel Revies” 32 (4).
• • Sadowska-Snarska C. (ed.), 2011, Godzenie życia zawodowego i rodzinnego w Polsce, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• • Siemieńska- Żochowska R., 2010, Self-Reliance and self-Sufficiency of Polish Families and the Role of Social Networks, International Journal of Sociology, Volume 40, No. 1.
• • Smoder A., 2010, Równowaga praca-życie – wybór czy konieczność?, „Polityka Społeczna” 14.
• • Stavrou, E.T., Casper, W.J., Ierodiakonou, C., 2014, Support for part-time work as a channel to female employment: the moderating effects of national gender empowerment and labour market conditions, “International Journal of Human Resource Management”.
• • TRCRF The Report of Corporate Responsibility Forum 2013,
• • Yong H., Zhao H., 2012, Work-life balance. Management consulting, “Human Resource Management International Digest” 20 (1).