Badanie kultury proinnowacyjnej na wybranym przykładzie

• Autorzy: Bednarz Daria , Tomczak-Horyń Kamila

Identyfikatory

DOI

10.25961/ent.manag.24.03.01

Warianty tytułu

EN

Research on pro-innovation culture on a selected example

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The article deals with research on pro-innovation culture on a selected example. The analysis was based on the Copacking Department in a food industry company. In order to do the research, factors that influence the creation of a pro-innovative corporate culture and the essence of an approach focused on innovation were indicated. A survey of individual climate perception of the workplace was conducted on a group of 20 line employees of the Copacking Department. The developed questionnaire contained closed questions about the selfassessment of the employee and his team, development, motivation and attitude of superiors. Analysis of individual elements of the organization and the results of the survey allowed to identify areas that positively affect the functioning of a pro-innovative culture in the enterprise. Factors that require further research and improvement are also indicated. Proposals for corrective action that could support the development of these elements were presented.

Słowa kluczowe

PL

innowacje; kultura kreatywna; kreatywność; kultura proinnowacyjna

EN

innovation; creative culture; creativity; pro-culture in the organization

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
• Czasopismo: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
• Rocznik: 2021
• Tom: Vol. 24, nr 3-4
• Strony: 2--7
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz., wykr.

Twórcy

autor

Bednarz Daria

• Politechnika Opolska

autor

Tomczak-Horyń Kamila

• Politechnika Opolska, Wydział Inżynierii Produkcji i Logistyki, Katedra Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Sosnkowskiego 31, 45-272 Opole, Poland

Bibliografia

• [1] Dyer J., Gregersen H., Christensen C., The Innovator’s DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators, Harvard Business Press, Boston 2011.
• [2] Dzikowski P., Efekty działalnosci innowacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych w sektorze wysokiej techniki w Polsce, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyzszej Szkoły Ekonomicznej, Tarnów 2014.
• [3] Griffin R., Podstawy zarzadzania organizacjami, PWN, Warszawa 2017.
• [4] Hunter S.T., Bedell K.E., Mumford M.D., Dimensions of creative climate: A general taxonomy, The Korean Journal of Thinking & Problem Solving, 15, 2, 2005.
• [5] Knosala R., Boratynska-Sala A., Jurczyk-Bunkowska M., Moczała A., Zarzadzanie innowacjami, PWE, Warszawa 2013.
• [6] Knosala R., Tomczak-Horyn K., Kreatywnosc pracowników i twórcze zespoły, PWE, Warszawa 2019.
• [7] Milczarek S., Kultura pracy menedzera, Wydawnictwo PLACET, Warszawa 2010.
• [8] OECD; EUROSTAT, Oslo Manual - Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. OECD Publishing, Paryz 2005.
• [9] Tidd J., Bassant J., Managing Innovation, Wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011.
• [10] Tomczak-Horyn K., Mikrofundamenty w ocenie prokreatywnej kultury przedsiebiorstwa - koncepcja i zastosowanie, [w:] Inzynieria Zarzadzania, Cyfryzacja Produkcji. Aktualnosci badawcze 2. Pod red. R. Knosali. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2020.
• [11] Tomczak-Horyn K., Knosala R., Prokreatywna przestrzen przedsiebiorstwa produkcyjnego, Studia i Prace WNEIZ US, nr 52/2, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecinskiego, Szczecin 2018.
• [12] Trías de Bes F., Kotler P., Winning at Innovation: The A-F model, Palgrave Macmillan, London 2011.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).