Human capital and its efficiency on the example of industrial and new technologies companies

• Autorzy: Nawrocki Tomasz

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.161.13

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: Comparative analysis of human capital and its efficiency in enterprises with various business profiles, especially the so-called old and new economy. Design/methodology/approach: The analysis was carried out on the example of companies listed on the Warsaw Stock Exchange operating in the industrial and high-technology sectors. For its purposes, indicators based on financial data and used, among others in the method of assessing the efficiency of intellectual capital - VAIC. Findings: The obtained results allow to conclude that the situation in terms of human capital level and its efficiency, including labour efficiency, in the analysed enterprises is highly diversified. These differences not only exist between companies from different sectors, but also within individual sectors, industrial as well as high-tech. Companies from high-tech sectors are generally characterized by a higher human capital level, as well as its efficiency, which is particularly distinguished by the sector Video Games Developers. Research limitations/implications: Due to the limited quantitative research sample, compared to the total number of companies listed on the Warsaw Stock Exchange and the industries and sectors they represent, the results obtained and the conclusions drawn on their basis can be treated as preliminary and contributing to further broader research. Practical implications: As the results of the analysis show how individual industrial and high technology companies compare to the competition in terms of the level and efficiency of human capital, it may be an indication for their management boards of the need for actions aimed at improving the efficiency of human capital. Social implications: As the subject of the analysis is human capital in an enterprise, its results may contribute to changes in the field of corporate social responsibility in the analysed enterprises in the area of employees. Originality/value: The topic of the article is not new, but in the literature there are hardly any studies on the assessment of the efficiency of human capital in the intersectoral approach.

Słowa kluczowe

EN

human capital; efficiency; comparative analysis; listed companies

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Tom: z. 161
• Strony: 187--202
• Opis fizyczny: Bibliogr. 43 poz.

Twórcy

autor

Nawrocki Tomasz

• Silesian University of Technology, Faculty of Organization and Management, Institute of Economics and Information Science, Zabrze

• https://orcid.org/0000-0002-2120-3494

Bibliografia

• 1. Ackroyd, S., Batt, R., Thompson, P., Tolbert, P.S. (2005). Work and Organization. Oxford: Oxford University Press.
• 2. Asare, N., Alhassan, A.L., Asamoah, M.E., Ntow-Gyamfi, M. (2017). Intellectual capital and profitability in an emerging insurance market. Journal of Economic and Administrative Sciences, Vol. 33, No. 1, pp. 2-19. https://doi.org/10.1108/jeas-06-2016-0016.
• 3. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, Vol. 17, No. 1, pp.99-120.
• 4. Becker, G.S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, Vol. 70, No. 5, pp. 9-49. http://dx.doi.org/10.1086/258724.
• 5. Berk, J.B., Stanton, R., Zechner, J. (2010). Human capital, bankruptcy and capital structure. Journal of Finance, Vol. 65, Iss. 3, pp. 891-926. https://doi.org/10.1111/j.1540- 6261.2010.01556.x.
• 6. Bloisi, W. (2007). An Introduction to Human Resource Management. London: McGraw- Hill.
• 7. Czajkowski, Z. (2012). Kapitał ludzki - pojęcie i miary. Prace i Materiały Instytutu Gospodarki Światowej SGH, Nr 312. Retrieved from https://ssl-kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/struktura/IGS-KGS/publikacje/Documents/Z._Czajkowski_312.pdf, 20.03.2022.
• 8. Czechowska-Świtaj, T. (2005). Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji. Warszawa: Oficyna Wydawnicza WSM.
• 9. DeNisi, A.S., Hitt, M.A., Jackson, S.E. (2003). The knowledge based approach to sustainable competitive advantage. In: S.E. Jackson, M.A. Hitt, A.S. DeNisi (Eds.), Managing knowledge for sustained competitive advantage (pp. 3-33). San Francisco: Jossey Bass.
• 10. Dobija, M. (2005). Teoretyczne podstawy płacy (Część I). Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, Nr 5, pp. 3-11.
• 11. Edvinsson, L., Malone, M.S. (2001). Kapitał intelektualny. Warszawa: PWN.
• 12. Fisher, C.D., Schoenfeldt, L.F., Shaw, J.B. (2006). Human Resource Management. Boston- New York: Houghton Mifflin Company.
• 13. Flores, E., Xu, X., Lu, Y. (2020). Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 31, No. 4, pp. 687-703.
• 14. Gabcanova, I. (2011). The Employees - The Most Important Asset in the Organizations. Human Resources Management and Ergonomics, Vol. 5, No. 1, pp. 1-13.
• 15. Gorczyńska, A. (2009). Rola zasobów niematerialnych w decyzjach dotyczących międzynarodowej ekspansji przedsiębiorstwa. Kwartalnik Organizacja i Zarządzanie, Nr 2, pp. 55-67.
• 16. Haq, M. (2016). Human capital resources: a review and direction for future research. International Journal of Management Development, Vol. 1, No. 4, pp. 261-286. DOI:10.1504/IJMD.2016.10004241.
• 17. Jabłoński Ł. (2021). Ewolucja podejść do kapitału ludzkiego w naukach ekonomicznych. Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics, Vol. 306, No 2, pp. 91-120. DOI:10.33119/GN/134630.
• 18. Kiker, B.F. (1966). The historical roots of the concept of human capital. The Journal of Political Economy, Vol. 74, No. 5, pp. 481-499.
• 19. Król, H. (2006). Kapitał ludzki organizacji. In: H. Król, A. Ludwiczyński (Eds), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (pp. 92-119). Warszawa: PWN.
• 20. Kucharcikova, A. (2011). Human Capital - definitions and approaches. Human Resources Management and Ergonomics, Vol. V, No. 2, pp. 60-70.
• 21. Łukasiewicz, G. (2009). Kapitał ludzki organizacji. Pomiar I sprawozdawczość. Warszawa: PWN.
• 22. McConnell, C.R., Brue, S.L. (1986). Contemporary Labor Economics. New York- St. Louis: McGraw-Hill.
• 23. Mincer, J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. The Journal of Political Economy, Vol. 66, No. 4, pp. 281-302.
• 24. Nawaz, T. (2019). Exploring the nexus between human capital, corporate governance and performance: Evidence from Islamic banks. Journal of Business Ethics, Vol. 157, Iss. 2, pp. 567-587. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3694-0.
• 25. Nawrocki, T. (2012). Innowacyjność produktowa przedsiębiorstw. Warszawa: CeDeWu.
• 26. Nawrocki, T., Zieliński, M. (2013). Information policy of listed companies regarding human resources - evidence from Poland. Human Resources Management and Ergonomics, Vol. 7, No. 1, pp. 45-56.
• 27. Nellis, J.G., Parker, D. (2006). Principles of Business Economics. Harlow: Pearson Education.
• 28. Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M. (2006). Human Resource Management. Boston: McGraw-Hill/Irwin.
• 29. OECD (1998). Human Capital Investment, An International Comparison. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264162891-en.
• 30. Penrose, E. (1959). The Theory of the Growth of the Firm. Oxford: Basil Blackwell.
• 31. Phillips, J.J., Stone, R.D., Pulliam-Phillips, P. (2003). Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praktyczny podręcznik pomiaru efektywności inwestycji. Kraków: Human factor.
• 32. Probst, G., Raub, S., Romhardt, K. (2004). Zarządzanie wiedzą w organizacji. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 33. Pulic, A. (2004). Intellectual Capital - Does it Create or Destroy Value? Measuring Business Excellence, Vol. 8, No. 1, pp. 62-68. https://doi.org/10.1108/13683040410524757. 34. Samul, J. (2011). Pomiar zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem HR Scorecard - studium przypadku. In: B. Urbaniak (Ed.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi (pp. 61-78). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. 35. Schultz, T.W. (1961). Investment in human capital. American Economic Review, Vol. 51, pp. 1-17.
• 36. Singh, R.K., Agrawal, S., Modgil, S. (2021). Developing human capital 4.0 in emerging economies: an industry 4.0 perspective. International Journal of Manpower, DOI:10.1108/IJM-03-2021-0159.
• 37. Sokołowska, A. (2005). Wiedza jako podstawa efektywnego zarządzania kapitałem intelektualnym. In: K. Perechuda (Ed.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie (pp. 127- 171). Warszawa: PWN.
• 38. Szopik-Depczyńska, K., Korzeniewicz, W. (2011). Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 24, pp. 177-203.
• 39. Szwajca, D. (2012). Zasoby marketingowe przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej. Gliwice: Wyd. Politechniki Śląskiej.
• 40. Wang, Z., Wang, N., Liang, H. (2014). Knowledge sharing, intellectual capital and firm performance. Management Decision, Vol. 52, No. 2, pp. 230-258. https://doi.org/ 10.1108/MD-02-2013-0064.
• 41. Wyrzkowska, B. (2008). Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, nr 66, pp. 159-170.
• 42. Zieliński, M. (2006). Human Capital in Small Enterprises. In: K. Heffner, K. Malik (Eds.), Human Capital as Development Factor on the Region: Macro- and Microeconomic Approach (pp. 176-181). Warszawa: Polish Academy of Sciences, Committee for Spatial Economy and Regional Planning.
• 43. Zieliński, M. (2008). Kapitał ludzki jako składnik niematerialnych aktywów przedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie, Nr 47, pp. 63-79.

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).