Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy - Tom nr 4 (2014) - BazTech - Yadda

Tom - szczegóły

Tytuł artykułu

nr 4

Czasopismo

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Rocznik

2014

Identyfikatory

Zawartość wolumenu

nr 4
- artykuł: Implementation of the methodology for compensation systems evaluation (Beck-Krala E.), s. 5--18
- artykuł: Cross-cultural negotiations between expatriates and local managers – research findings from Poland (Chmielecki M., Sułkowski Ł., Rozkwitalska M., Przytuła S.), s. 19--36
- artykuł: Understanding feeling valued – a key driver for engagemen (Claxton J.), s. 37--50
- artykuł: Ethical or unethical HRM? The story of two cooperative inquiry projects with HRM professionals (Csillag S.), s. 51--74
- artykuł: Key performance indicators of the HR function (Filipowicz-Florczyk A.), s. 75--87
- artykuł: Building the involvement of employees through diversity management (Jawor-Joniewicz A.), s. 89--102
- artykuł: Comparative analysis of managing project driven orders in SMEs and large companies of the construction industry (Łapuńka I., Marek-Kołodziej K.), s. 103--121
- artykuł: Remuneration systems in creating employee innovativeness (Sajkiewicz B.), s. 123--136
- artykuł: Network approach in business ethics education (Stachowicz-Stanusch A., Sworowska A.), s. 137--157
- artykuł: Citizenship behaviors in the workplace: the relationships between psychological capital and Leader-Member Exchange. The mediating role of organizational justice and job satisfaction (Turek D.), s. 159--185

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.