Dilemmas of human potential management, from the viewpoint of employment security

Bodak, A.; Cierniach-Emerych, A.; Gableta, M.; Pietroń-Pyszczek, A.; Piwowar-Sulej, K.

doi:10.1515/manment-2015-0021

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Dilemmas of human potential management, from the viewpoint of employment security

Autorzy

Bodak A. , Cierniach-Emerych A. , Gableta M. , Pietroń-Pyszczek A. , Piwowar-Sulej K.

Wybrane pełne teksty z tego czasopisma

https://www.management-poland.com/

Identyfikatory

DOI

10.1515/manment-2015-0021

Warianty tytułu

Dylematy gospodarowania potencjałem ludzkim z perspektywy bezpieczeństwa zatrudnienia

Języki publikacji

Abstrakty

In this study - based on the result of own and others empirical research, regarding conditions of person’s functioning in the process of work during the last decade of 2000’s - an attempt of indicating dilemmas connected with shaping of employment security has been made. The field of study was approached not only from the perspective of employees and employers, but also with the intent of showing the diversity of solutions adopted in this area The results of presented research have confirmed the validity of solutions postulated by science, in relation to the results of monitoring of the turbulent economic environment and the progressing changes in employees’ expectations.

W opracowaniu – posiłkując się wynikami własnych i cudzych badań empirycznych, dotyczących warunków funkcjonowania człowieka w procesie pracy w ostatniej dekadzie lat dwutysięcznych – podjęto próbę wskazania na dylematy związane z kształtowaniem bezpieczeństwa zatrudnienia. Ponadto skoncentrowano się na przejawach i konsekwencjach dokonującej się zmiany pokoleniowej oraz implikacjach wprowadzania do przedsiębiorstw podejścia projektowego, a zatem idei zarządzania przez projekty. Podjętą problematykę rozpatrywano nie tylko przez pryzmat oczekiwań pracowników ale i pracodawców, ukazując występujące w tym zakresie zróżnicowanie. Wyniki zaprezentowanych badań ujawniły zasadność formułowania przez naukę rozwiązań użytecznych w nawiązaniu do wyników monitoringu turbulentnej rzeczywistości gospodarczej oraz postępujących zmian w oczekiwaniach zatrudnionych.

Słowa kluczowe

flexibility form of employment generational changes project management

elastyczność formy zatrudnienia zmiany pokoleniowe zarządzanie projektami

Wydawca

University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management

Czasopismo

Management

Rocznik

2016

Tom

Vol. 20, no. 1

Strony

8--26

Opis fizyczny

Bibliogr. 27 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Bodak A.

Wroclaw University of Economics, Department of Labour and Industrial Relations

autor

Cierniach-Emerych A.

Wroclaw University of Economics, Department of Labour and Industrial Relations

autor

Gableta M.

Wroclaw University of Economics, Department of Labour and Industrial Relations

autor

Pietroń-Pyszczek A.

Wroclaw University of Economics, Department of Labour and Industrial Relations

autor

Piwowar-Sulej K.

Wroclaw University of Economics, Department of Labour and Industrial Relations

Bibliografia

1. Bąk D., Jagoda-Lenartowicz A. (2006), Jak zatrudnić pracownika. I-BiS, Wrocław.
2. Bąk-Grabowska D.(2012), Kobiety o elastycznych formach pracy – interpretacja wyników badań empirycznych, “Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej”, No. 30.
3. Bodak A., Pietroń-Pyszczek A. (2012), Identyfikacja i diagnoza oczekiwań wyodrębnionych grup interesariuszy wewnętrznych, [in:] M. Gableta (ed.), Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław.
4. Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. (2009), Zrozumieć pokolenie Y – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, [in:] M. Juchnowicz (ed.) Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków.
5. Chester E. (2006), Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y, HELION, Gliwice.
6. Cierniak-Emerych A., Gableta M. (2008), Realizacja wytycznych Unii Europejskiej dotyczących gospodarowania potencjałem ludzkim, [in:] M. Gableta, M., A. Cierniak-Emerych (eds.), Zarządzanie ludźmi w organizacjach funkcjonujących w Europie, I-BIS, Wrocław.
7. Cierniak-Emerych A., Gableta M. (2013), Interesy pracowników w kontekście zmian w modelu zatrudnienia, “Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica”, No. 283.
8. Cierniak-Emerych A. (2012), Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław.
9. Fazlagić J. A. (2008), Charakterystyka pokolenia Y [Description of the generation Y], E-Mentor, No. 3 (25), available at http://www.e-mentor.edu.pl/ artykul/index/numer/25/id/549 (accessed 20.04.2015).
10. Folfas P. (2009), Analiza porównawcza sytuacji na rynku pracy w Irlandii i we Francji w świetle jej prawnych determinantów, [in:] G. Wrzeszcz-Kamińska (ed.) Spójność społeczna i ekonomiczna Unii Europejskiej, I-BiS, Wrocław.
11. Gableta M. (ed.) (2006), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE, Wrocław.
12. Klonowska-Szałek A. (2011), Żegnaj X i Y. Witaj C! Nowe pokolenie zmienia rynek pracy, HR Standard.pl, available at http://hrstandard.pl/2011/09/21/zegnaj-x-i-y-witaj-c-nowe-pokolenie-zmienia-rynekpracy/(accessed 12.10.2015).
13. Kodeks pracy (2015), Wyd. OD. NOWA, Bielsko-Biała.
14. Kowalski J.K., Osiecki G. (2015), Polski rynek pracy na celowniku UE: Od przyszłego roku ma być mniej śmieciówek, available at http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/871943,polski-rynek-pracy-na-celownikuue-od-przyszlego-roku-ma-byc-mniej-smieciowek.html (accessed 18.05.2015).
15. Leightonn P., Strett M., Hecker R., Holland P.(2007), Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Elsevier Ltd., Burlington.
16. Maxwell G., Rankine L., Bell S., Mac Vicar A. (2007), The Incidence and Impact of Flexible Working Arrangements in Smaller Business, “Employee Relations”, No. 2.
17. Orzecznictwo Sądu Najwyższego (2001). I PKN 432/99, OSNAP, No. 9, poz. 310, 18. PAP (2004). Pracodawcy chcą zmian prawa pracy; związkowcy: ludzie będą emigrować, „Gazeta Wyborcza”, No. 20, Juni, available at http:// wyborcza.pl/1,91446,16187731,Pracodawcy_chca_zmian_prawa_pracy_zwiazkowcy_ludzie.html#ixzz3lzajfISR (accessed 17.09.2015).
19. Piwowar-Sulej K., Pietroń-Pyszczek A. (2012), Wpływ zarządzania przez projekty na wizerunek pracodawcy, [in:] A. Sopińska (ed.) Współczesne przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka, Oficyna Wydawnicza SGH, Wrocław.
20. Piwowar-Sulej K. (2012), Wdrożenie podejścia projektowego. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, “Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, No. 2 (24).
21. Piwowar-Sulej K. (2013), Formy zatrudniania uczestników projektu, “Nauki o Zarządzaniu”, No. 1 (14).
22. Piwowar-Sulej K. (2014), Personnel function in a project-oriented organization - its form and a matter of consistency, “International Journal of Academic Research”, Vol. 6 No. 2.
23. Piwowar-Sulej K. (2016), Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, Difin, Warszawa 2016.
24. Rudak O. (2015), Kodeks pracy: zmiany w umowach na czas określony już w Dzienniku Ustaw, “Lege Artis”, 28 August, available at http://czasopismo.legeartis.org/2015/08/kodeks-pracy-zmiany-2016.html(accessed 29.08.2015).
25. Sobczak K. (2015), Rząd zdecydował: będą ograniczenia dla terminowych umów o pracę, available at http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/rzad-zdecydowal-beda-ograniczenia-dla-terminowych-umow-o-prace(accessed 31.03.2015).
26. Stachowska S. (2012), Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” [Human Resources Management], No. 2.
27. Szewczyk H. (2004), Charakter prawny umowy na czas wykonania określonej pracy, “Monitor Prawa Pracy”, No. 8, available at http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/charakter-prawny-umowy-na-czaswykonania-okreslonej-pracy/ (accessed 17.09.2015).

Uwagi

Opracowane ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-c2783bac-512b-495d-aa50-244922cea0c6