Wpływ kobiet na biznes

Dźwigoł-Barosz, M.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Wpływ kobiet na biznes

Autorzy

Dźwigoł-Barosz M.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

Warianty tytułu

Women’s influence in business

Języki publikacji

Abstrakty

W artykule przedstawiono wizerunek kobiety we współczesnym biznesie. Przytoczono powody niskiego udziału kobiet na stanowiskach zarządczych. Wskazano argumenty przemawiające za zwiększeniem obecności liczby kobiet na najwyższych stanowiskach, co mogłoby sprzyjać zwiększeniu efektywności przedsiębiorstw. Uzupełnieniem rozważań są zagadnienia dotyczące głównych różnic w stylach zarządzania kobiet i mężczyzn.

The following article presents the image of women in the current business environment. The Author enumerated the reasons for minor presence of women holding managerial positions. The article stipulates arguments for the increase in the number of women holding top executive jobs, which makes enterprises flourish. The deliberations were supplemented by issues related to main differences between male and female management styles.

Słowa kluczowe

wizerunek kobiety stanowisko zarządcze style zarządzania

image of woman position management management styles

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2016

Tom

z. 93

Strony

129--140

Opis fizyczny

Bibliogr. 36 poz.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

mariola.dzwigol-barosz@polsl.pl

Politechnika Śląska. Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

1. Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej: http://kobieta.dziennik.pl/twojeemocje/artykuly/331454, kobiety-bryluja-w-biznesie.htm, l5 kwietnia 2011.
2. Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej: https://www.e-sgh.pl/niezbednik/plik.php?id=27318532&pid=5375, [w:] Puls Biznesu: Kobiety i władza w biznesie, 8 marca 2012.
3. Cieślak P.: HR Business Partner, Head of HR. Roche Diagnostics: https://pl.linkedin.com/in/pawel-cieslak-20437532
4. Dąbrowska E.: Jak przełamać stereotypy. „Harvard Business Review Polska”, luty 2014.
5. Education at a Glance Report 2006. OECD, Paris 2006.
6. Eichelberger W.: Stres menedżerek. „Home&Market”, nr 2 (151), 2005.
7. Empowering The Third Billion: Women and the World of Work in 2012. Booz & Company, New York 2012.
8. Fisher H.: Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat. Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa 2003.
9. Frańczak H., Georgijew I.: Deloitte: Kobiety i władza w biznesie. „Thinktank”, 2012.
10. Hewlett S.A., Buck Luce C.: Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej, [w:] Hewlett S.A. i in. (red.): Kobiety i biznes. Helion, Gliwice 2006.
11. http://biznes.gazetaprawna.pl/artykuly/505499,kobiety_bryluja_w_biznesie_przybywa_tez_pan_ktore_przynosza_do_domu_wiecej_pieniedzy_niz_ich_mezowie.html.
12. http://www.egospodarka.pl/72517,Dobry-menedzer-nie-musi-byc-mezczyzna,1,39,1.html
13. http://www.talentclub.pl/wiedza.php?fid=529.
14. http://www.gk24.pl, 31 stycznia 2012.
15. Ibarra H., Ely R., Kolb D.: Kobiety na stanowiskach przywódczych. Niewidzialne bariery w drodze na szczyt. „Harvard Business Review”, luty 2014.
16. IPSOS Demoskop, badania na zlecenie „Polityki”, XI 2002.
17. Judge T.A., Livingstone B.A., Hurst Ch.: Do Nice Guys – And Gals – Really Finish Last? The Joint Effects of Sex and Agreeableness on Income. „ Journal of Personality and Social Psychology”, 2012.
18. King E.B., Botsford W., Hebl M.R., Kazama S., Dawson J.F., Perkins A.: Benevolent Sexism at Work: Gender Differences in the Distribution of Challenging Developmental Experiences. „ Journal of Management”, 2012; Biernat M., Tocci M.J., Williams C.: The Language of Performance Evaluations: Gender – Based Shifts in Content and Consistency of Judgment. “Social Psychological & Personality Science”, 2012.
19. Kobiety i ekonomika równych praw. „Harvard Business Review”, luty 2014.
20. Nitzsche I.: Reguły gry w pracy. Jak kobiety i mężczyźni mogą je zrozumieć i wykorzystać dla siebie. Studio Astropsychologii, Białystok 2005.
21. OBOP, 2003.
22. Powell G.N.: Przywództwo i płeć: Vive la différence?, [w:] (red.) M. R. Walsh: Kobiety, mężczyźni i płeć. Wyd. IFiS PAN, Warszawa 2002.
23. Raport z badania mechanizmów budowania pozycji w organizacji oraz sposobów wywierania wpływu przez osoby zajmujące wyższe stanowiska menedżerskie w Polsce: Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji? Deloitte, październik 2012.
24. Rosener J.B.: Przywództwo i paradoks płci, [w:] Walsh M.R. (red.): Kobiety, mężczyźni i płeć. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2003.
25. Rubin H.: The Princess. Machiavelli for Women, Nowy Jork 1997, cyt. za: Brol J., Kosior M.: Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne). „Kobieta i Biznes”, nr 1-4, 2004.
26. She Figures 2006, EU, 2006.
27. Silva Ch., Carter N.M., Beninger A.: Good Intentions, Imperfect Execution? Women Get Fewer Of The ‘Hot Jobs’ Needed To Adwance. Catalyst, 2012.
28. Strykowska M.: Kobiety w zarządzaniu. Społeczne i psychologiczne uwarunkowania pełnienia przez kobiety funkcji menedżerskich, [w:] Miluska J., Pakszys E. (red.): Humanistyka i płeć. Studia kobiece z psychologii, filozofii i historii. Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 1995.
29. Świeboda-Toborek L.: Kobieta sukcesu pod szklanym sufitem. „Charaktery”, nr 11, 2000.
30. Terjesen S.: Senior Women managers: Leveraging Embedded Career Capital in New Ventures. „Career Development International”, Vol. 10(3).
31. The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity. Catalyst 2004.
32. Vinnicombe S., Bank J.: Women with Attitude. „Routledge”, London 2003.
33. Wiecka A.: Menedżerki w polskich firmach. Punkt widzenia. Potrzebna jest wiara we własne siły. „Harvard Business Review”, luty 2014.
34. Wittenberg-Cox A., Maitland A.: Kobiety I ich wpływ na biznes. Nowa rewolucja gospodarcza. Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010.
35. Women and Men in OECD Countries. OECD, Paris 2006.
36. Woolley A.W., Chabris C.F., Pentland A., Hashmi N., Malone T.W.: Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups. Science, 29 październik 2010.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-c02a156a-7506-409b-83f8-a1f41432836d