Dlaczego pielęgniarki wcześnie odchodzą z zawodu?

• Autorzy: Radkiewicz P , Widerszal-Bazyl M. , Pokorski J. , Pokorska J , Ogińska-Bulik H. , Pietsch E

Warianty tytułu

EN

Why do nurses prematurely leave their profession?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Kraje Unii Europejskiej, w szczególności zaś jej dawni zachodnioeuropejscy członkowie, doświadczają rosnącego niedoboru personelu medycznego średniego szczebla: pielęgniarek i położnych. Zjawisko to spowodowane jest, z jednej strony, procesami starzenia się społeczeństw europejskich, a z drugiej strony rosnącą falą przypadków przedwczesnego odchodzenia z zawodu pielęgniarskiego. Autorzy artykułu przedstawiają główne cele międzynarodowego programu badawczego NEXT, poświęconego temu zjawisku. Omawiają dane porównawcze z 10 krajów Europy (w tym Polski) dotyczące zamiaru porzucenia zawodu pielęgniarskiego oraz analizują czynniki, które mogą przyczyniać się do podejmowania takich decyzji.

EN

European Union countries, especially former Western European members, have been experiencing a growing shortage of mid-level medical personnel: nurses and midwives. This phenomenon has been caused, on the one hand, by the process of ageing of the European societies, and, on the other, by a growing wave of people prematurely leaving the nursing profession. The authors present the aims of NEXT, an international research programme devoted to a diagnosis of this phenomenon as well as to methods of counteracting it. The main part of the article shows, firstly, comparative data from 10 European countries (including Poland) concerning the intent to leave the nursing profession; and, secondly, an analysis of the factors which might be the cause of such decisions

Słowa kluczowe

PL

bezpieczeństwo pracy; psychologia pracy; wypalenie zawodowe; służba zdrowia

EN

occupational safety; psychology of work; burnout; health service

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2004
• Tom: nr 7/8
• Strony: 31--34
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Radkiewicz P

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa,

autor

Widerszal-Bazyl M.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa,

autor

Pokorski J.

• Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński, Kraków

autor

Pokorska J

• Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński, Kraków

autor

Ogińska-Bulik H.

• Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński, Kraków

autor

Pietsch E

• Collegium Medicum, Uniwersytet Jagielloński, Kraków

Bibliografia

• [1] Ilmarinen J. Zdolność do pracy w wieku starszym – rola ergonomii. „Ergonomia”, 1-2 (23), 2000, 181-187
• [2] Hasselhorn H.M., Mueller B.H., Tackenberg P. Investigating premature departure from the nursing professions in Europe – the European NEXT-Study. W: Hasselhorn H.M., Mueller B.H., Tackenberg P. (red.) Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe. Sztokholm: SALTSA, 2003, 9-18
• [3] Hof B. Auswirkungen und Konsequenzen der demographischen Entwicklung fur die gesetzliche Kranken und Pflegeversicherung. Verlag der privaten Krankenversicherunge. V. Koln, 2003
• [4] Widerszal-Bazyl M., Radkiewicz P., Pokorski J., Pokorska J., Ogińska H., Pietsch E. Who wants to leave nursing in Poland? W: Hasselhorn H.M., Mueller B.H., Tackenberg P. (red.) Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe. Sztokholm: SALTSA, 2003, 203-212
• [5] Tuomi K., Ilmarinen J., Jahkola A., Katajarinnen L., Tulkki A. Work Ability Index (2nd edition). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, 1998
• [6] Mały Rocznik Statystyczny. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2003
• [7] Allen N.J., Meyer J.P. The measurement and antecendents of affective continuance and normative commitment to the organization. „Journal of Occupational Psychology”, 63, 1990, 1-18
• [8] Kristensen T.S. A new tool for assesing psychosocial factors at work: The Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Copenhagen: National Institute of Health, 2000
• [9] Kristensen T.S., Borritz M. Copenhagen Burnout Inventory: Normative data from a representative Danish population on Personal Burnout and results from the PUMA study on Personal Burnout, Work Burnout and Client Burnout. National Institute of Occupational Health, Copenhagen 2001
• [10] Gray-Toft P., Andersen J.G. The Nursing Stress Scale: Development of an Instrument. „Journal of Behaviour Assessment”, 3, 1981, 11-23
• [11] Ware J.E., Sherboune C.D. The MOS 36-item shrt-form health survey (SF-36). Conceptual framework and item secection. Medical Care, 30, 1992, 473-481
• [12] Van Korff M., Ormel J., Keefe F.J. et al. Grading the severity of chronic pain. Pain, 50, 1992, 133-149
• 13] De Jonge J., Mulder M.J.G.P., Nijhuis F.J.N. The incorporation of different demand concepts in the Job-Demand-Control Model: Effects on health care professionals. „Social Science and Medicine”, 48, 1999, 1149-1160
• [14] Van der Heijden B.I.J.M. The measurement and development of professional expertise through the career. Dissertation, Enschede: University of Twente, 1998
• [15] Kuemmerling A., Hasselhorn H.M., Tackenberg P. Psychometric properties of the scales used in the NEXT-Study. W: Hasselhorn H.M., Mueller B.H.,Tackenberg P. (red.) Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe. Sztokholm: SALTSA, 2003, 237-258