Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w koncepcji sustainability

• Autorzy: Hilarowicz A.

Warianty tytułu

EN

The role and significance of human capital in the sustainability concept

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Idea sustainability jest często definiowana jako taka, w której „zdolność do zaspokajania potrzeb obecnego pokolenia nie zagraża możliwościom zaspokojenia potrzeb przyszłych pokoleń (Światowa Rada dla Zrównoważonego Rozwoju, 2005). Koncepcja zrównoważonego rozwoju staje się kluczowym zagadnieniem dla współczesnych organizacji i świata biznesu. Oprócz koncentracji na wypracowaniu zysków organizacje muszą mieć na uwadze społeczne, środowiskowe i ekonomiczne uwarunkowania podejmowanych decyzji. Artykuł skupia się na roli kapitału ludzkiego w tworzeniu sustainable enterprise. Szczególna uwaga poświęcona zostanie problematyce realizacji funkcji personalnej i jej znaczeniu w przyspieszeniu uzyskiwania założeń zrównoważonego rozwoju przez organizacje.

EN

Sustainability is often defined as the “the ability to meet the needs of the present generation without compromising the capabilities of future generations to meet their own needs” (World Business Council for Sustainable Development, 2005). The concept of sustainable development becomes a key issue for contemporary organizations and the business world. Employers must develop a new way of doing business. In addition to focusing on financial profits, sustainable companies must also consider social, environmental and economic impact of their business decisions. The article focuses on the human factor’s role in building a sustainable enterprise. A particular attention is given to the specific roles that Human Resources Management might be playing to help firms foster greater sustainability.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; współczesne modele zarządzania zasobami ludzkimi; kapitał ludzki; rozwój zrównoważony; zrównoważoność

EN

human resources management; HRM contemporary models; human capital; sustainable development; sustainability

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 85
• Strony: 141--152
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Hilarowicz A.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania, Katedra Stosowanych Nauk Społecznych

Bibliografia

• 1. Advancing Sustainability. A Research Report by the Society for Human Resource Management, BSR and Aurosoorya, www.shrm.org/research/surveyfindings/articles/ pages/advancingsustainabilityhr%E2% 80%99srole.aspx.
• 2. Bard A., Söderkqvist J.: Netokracja. Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2006.
• 3. Burdtland Raport, www.un-documents.net/our-common-future.pdf.
• 4. Cichy K.: Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, http://old.ue.poznan.pl/att/DZIEK_EKON/1_k.cichy_z23.pdf.
• 5. Domański S.R.: Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. PWN, Warszawa 1993.
• 6. Edvinsson L., Malone M.S.: Kapitał intelektualny. PWN, Warszawa 2001.
• 7. Ehrenberg R.G., Smith R.S.: Modern Labor Economics. Harper Collins, New York 1994.
• 8. Ehnert I., Harry W., Zink K.J. (eds.): Sustainability and Human Resources Management. Developing sustainable business organizations. Springer-Verlag, Berlin-Heidelberg 2014.
• 9. Grudzewski W., Hejduk I.: Przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów zarządzania. “Master of Business Administration”, No. 1(116), 2011.
• 10. Hamel G., Prahalad C.K.: Competing for the Future. Harvard Business School Press, Boston 1996.
• 11. Hejduk I.K. (red.): Sustainability odpowiedzią na kryzys ekonomiczny. Nowe koncepcje przedsiębiorstwa przyszłości. Orgmasz, Warszawa 2011.
• 12. Hilarowicz A.: Koncepcja pracownika we współczesnych modelach zarządzania zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe, s. Organizacja i Zarządzanie, z. 79. Politechnika Śląska, Gliwice 2015.
• 13. ISO 26000 Społeczna odpowiedzialność, www.pkn.pl/sites/default/files/discovering_ iso_26000.pdf.
• 14. Moczydłowska J., Kowalewski K.: Nowe koncepcje zarządzania ludźmi. Difin, Warszawa 2014.
• 15. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie. Procesy. Metody. PWE, Warszawa 2007.
• 16. Pocztowski A.: Tworzenie wartości dla interesariuszy w obszarze funkcji personalnej. Zeszyty Naukowe, nr 810, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2009.
• 17. Poskrobko B. (red.): Uwarunkowania rozwoju zrównoważonej gospodarki opartej na wiedzy. Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Białystok 2011, www.nazarko.pl/public/data/ resource/upload/00003/2531/file/uwarunkowania-rozwojuzrownowazonej-gospodarki-opartej-na-wiedzy.pdf.
• 18. Sznajder M.: Korzyści z wdrożenia koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (z uwzględnieniem koncepcji interesariuszy). „Economics and Management”, nr 2, 2013, http://zneiz.pb.edu.pl/data/magazine/article/ 279/3.3_sznajder.pdf.
• 19. Thom N., Zaugg R.J.: Das prinzip nachhaltigkeit im personal management. “Personal Führung”, No. 7, 2004.
• 20. Wieczorek-Szymańska A.: Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii – Przegląd wybranych podejść. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 17, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2010, www.wneiz.pl/nauka_wneiz/sip/sip17-2010/ SiP-17-13.pdf.
• 21. Wirtenberg J., Harmon J., Russell W.G., Fairfield K.D.: HR’s Role in Building a Sustainable Enterprise: Insights From Some of the World’s Best Companies. “Human Resource Planning”, No. 30(1), 2007.