Management by values from a production organization perspective – systematic literature review

• Autorzy: Siwińska-Olszówka Magdalena , Bugaj Justyna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.201.24

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of the present article was to refine the definition of management by values for production organizations in high-tech and automotive industries, based on a systematic literature review. Design/methodology/approach: An inductive approach in grounded theory was used. The study had two main stages. In the first stage, the PRISMA protocol was used to conduct a systematic review of the literature on the subject. In the second, critical content analysis was used to develop own definition, taking into account the specificity of production organizations in high-tech and automotive industries (Managing by Values, MBV). Findings: The authors’ definition of MBV for production organizations in high-tech and automotive industries was formulated. The research methods used in MBV research in various industries were reviewed and the directions of future research were presented. It was determined that there had been no previous research in the area of MBV for production organizations in high-tech and automotive industries. The analysis of abstracts allowed to determine that using keywords such as “management by values” and “managing by value” one obtains publications in which the concept of MBV does not appear and the values themselves are understood as creating the value of a product or company or creating value for the customer. Originality/value: The content concerning the concept of MBV was structured, the authors’ definition of MBV was developed and a scientific problem was identified.

Słowa kluczowe

EN

management by values; organizational values; management concepts; systematic literature review

PL

zarządzanie przez wartość; wartości organizacyjne; koncepcje zarządzania; systematyczny przegląd literatury

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 201
• Strony: 319--330
• Opis fizyczny: Bibliogr. 47 poz.

Twórcy

autor

Siwińska-Olszówka Magdalena

• WSB University, Faculty of Management

• https://orcid.org/0009-0001-9081-3763

autor

Bugaj Justyna

• Krakow University of Economics, College of Management and Quality Sciences

• https://orcid.org/0000-0002-0652-4134

Bibliografia

• 1. Altuntas, S., Harmanci, Seren, AK., Alaęam, B., Baykal, Ü. (2022). The relationship between nurses' personality traits and their perceptions of management by values, organizational justice, and turnover intention. Perspect Psychiatr Care, 58(3), pp. 910-918.
• 2. Bartczak, M. (2017). Korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z wdrożenia zarządzania przez wartości. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(118), Kooperacja, współpraca, przyjaźń [Collaboration, Cooperation & Friendship], pp. 27-37.
• 3. Bartczak, M. (2020). Proces wdrażania zarządzania przez wartości jako reakcja firma na rosnące wymagania rynku. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, pp.77-89.
• 4. Baruk, J. (2013). Innowacje jako czynnik sukcesu organizacji. Zarządzanie i finanse, 1(4), pp. 7-16.
• 5. Bell-Laroche, D., MacLean, J., Thibault, L., Wolfe, R. (2014). Leader Perceptions of Management by Values Within Canadian National Sport Organizations. Journal of Sport Management, 28(1), pp. 68-80, doi:10.1123/jsm.2012-0304.
• 6. Blanchard, K., O’Connor, M. (1998). Zarządzanie poprzez wartości. Warszawa: Studio Emka.
• 7. Bugdol, M. (2006), Wartości organizacyjne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• 8. Bursztyn, M. (2015), Wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników. Zesz. Nauk. UEK, 8(944), 91-99, doi:10.15678/ZNUEK.2015.0944.0808.
• 9. Cameron, K.S., Quinn, R.E. (2003). Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 10. Cegliński, P. (2016). Wartości organizacyjne jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa. Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie, 43(1), pp. 127-138, doi:10.12775/aunc_zarz.2016.009.
• 11. Czakon, W. (2016). Metodyka systematycznego przeglądu literatury. In: W. Czakon (ed.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu (pp. 119-139). Warszawa: Wydawnictwo NieOczywiste.
• 12. Dolan, S. (2012). Managing by Values: The leadership spirituality connection. People and Strategy, 35(4), pp. 21-26.
• 13. Dolan, S. (2016). Simon Dolan: managing by values - if you are not spiritual, how can you inspire? Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 14, no. 2, pp. 188-207.
• 14. Dolan, S.L., Garcia, S. (1999). Managing by values in the next Millennium. The Journal of Management Development, 21, 2. ABI/INFORM Global, doi:10.2139/ssrn.237628.
• 15. Driscoll D., Dolan, W.M., Garia, S. (2002). Salvador The Journal of management development, Vol. 21, Iss. 2, pp. 101-117.
• 16. Flamholtz, E.G., Randle, Y. (2018). Kultura firmy. Warszawa: ICAN Institute.
• 17. Gołąb-Andrzejak, E., Badzińska, E. (2015). Satysfakcja klientów jako źródło sukcesu organizacji-studium przypadku. Marketing i Zarządzanie, pp. 81-91.
• 18. Gorenak, M., Ferjan, M. (2015). The influence of organizational values on competencies of managers. E+M Ekonomie a Management, 18(1), pp. 67-83.
• 19. Górniak, L. (2016). Zarządzanie przez wartości jako metoda angażowania pracowników. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 8(944), pp. 101-116, doi: 10.15678/ZNUEK.2015.0944.0809.
• 20. Hansel, P. (2020). Systematyczny przegląd literatury w naukach o zarządzaniu i jakości. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
• 21. Heidtman, J., Piasecki, P. (2022). Sensotwórczość. Warszawa: MT Biznes sp. z o.o.
• 22. Hofmann, B. (2000). Ethics matters. How to implement values-driven management. Waltham: Center for Business Ethics, Bentley College.
• 23. Jaakson, K. (2010). Management by values: are some values better than others? The Journal of management development, Vol. 29, Iss. 9, pp. 795-806, doi:10.1108/ 02621711011072504.
• 24. Jastrzębska, E. (2020). Wartości organizacyjne wybranych firm w Polsce. Studia Ecologiae et Bioethicae, 18(2), pp. 43-55, doi:10.21697/seb.2020.18.2.04.
• 25. Konopka, D., Herman, A. (2013). Zarządzanie przez wartości drogą do zrównoważonego i społecznie odpowiedzialnego rozwoju. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, pp. 33-140.
• 26. Kopertyńska, M.W. (2015). Przywództwo w organizacji czynnikiem sukcesu. Acta Universitatis Wratislaviensis, 3695, pp. 253-261.
• 27. Kowalczyk, S. (1986). Filozoficzne koncepcje wartości. Collectanea Theologica, 56/1, pp. 37-51.
• 28. Landstad, B.J., Vinberg, S., Rahme, A., Vigren, G., Hagqvist, E. (2022). Management by values: A qualitative study of how small business owners in the cleaning sector view and implement their employer responsibilities with respect to occupational safety and health management. Safety Science, Vol. 148, doi: 10.3390/bs13090721.
• 29. Lewicka, H. (2014). Wartości jako kluczowe pojęcie w dziedzinie nauk ekonomicznych. Społeczeństwo i Ekonomia, no. 2.
• 30. Macnar, A. (2020). Employer branding bez tajemnic. Warszawa: Według Marki.
• 31. Michalewski, G., Smal, T. (2023). Managing an Organization Through Leadership Based on the Values. European Research Studies Journal, Vol. XXVI, Iss. 1, pp. 82-93, doi: 10.35808/ersj/3098.
• 32. Mikołajczak, P. (2023). What organizational values drive NGOs to be successful? Evidence from Polish non-governmental organizations (NGOs) and the theory of management by values. Management, 28(1), pp. 105-121, doi:10.30924/mjcmi.28.1.7.
• 33. Miluska, J. (2021). Prawda i wartości w psychologii. Psychologia Rozwojowa, 26(3), pp. 29-37.
• 34. Moczydłowska, J. (2023). Zarządzenie Zasobami Ludzkimi, 150(1), pp. 1-133.
• 35. Mycielska, M. (2020). Praktyczny podręcznik zarządzania kulturą firmy. Warszawa: ICAN Institute.
• 36. Ober, J. (2016). Employer branding-strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce. Zeszyty Naukowe Organizacja i Zarządzanie. Politechnika Śląska.
• 37. Ozdemir, S., Gupta, S., Foroudi, P., Wright, L.T., Eng, T.Y. (2020). Corporate branding and value creation for initiating and managing relationships in B2B markets. Qualitative Market Research: An International Journal, 23(4), pp. 627-661, doi: 10.1108/QMR-12-2017-0168.
• 38. Piwowar-Sulej, K., Mroziewski, R. (2020). Management by Values: a Case Study of a Recruitment Company. International Journal of Contemporary Management, 19, pp. 2960, doi: 10.4467/24498939IJCM.20.002.12667.
• 39. Salas-Vallina, A., Gil-Bort, F., Fernandez-Guerrero, R. (2023). Managing by values in healthcare: Development and validation of the health care values inventory measurement scale. International Journal of Health Planning and Management, 38(1), pp. 105-128, doi: 10.1002/hpm.3565.
• 40. Salleh, N., Mendes, F., Mendes, E. (2019). A systematic mapping study of value-based software engineering. 45th Euromicro Conference on Software Engineering and Advanced Applications (SEAA), IEEE, pp. 404-411, doi: 10.1109/SEAA.2019.00067.
• 41. Schwabe, M. (2023). Zaufanie jako niezbędny element funkcjonowania organizacji. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, 189, pp. 113-131, doi: 10.33119/SIP.2023.189.7.
• 42. Sobiecki, G. (2015). Koncepcja zarządzania przez wartości. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH, 145, pp. 9-31.
• 43. Stachowicz-Stanusch, A. (2007). Potęga wartości: Jak zbudować nieśmiertelną firmę. Gliwice: Helion.
• 44. Turner, J.H. (1998). Socjologia. Koncepcje i ich zastosowanie. Poznań: Zysk i S-ka.
• 45. Zbieg, A., Kudełko, J., Juzyk, A., Zaremba, L. (2015). Wartości jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym. Model i kwestionariusz jako metoda pomiaru. Nauki o Zarządzaniu, 2(23), pp. 127-146.
• 46. Zhang, X., Austin, S., Glass, J. (2006). Linking individual and organizational values: a case study in UK construction. Leicestershire, UK: Department of Civil and Building Engineering, Loughborough University.
• 47. Zupic, I., Cater, T. (2015). Bibliometric methods in management and organization. Organ. Res. Methods, 18(3), pp. 429-472.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).