Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Human resources management effectiveness for logistics company
Języki publikacji
Abstrakty
Wiele teoretycznych badań zwraca uwagę na kwestie pomiarów, bada różne aspekty "wysokiej wydajności" zatrudnienia. Zauważyć można silną korelację pomiędzy działalnością firmy a jej systemem zarządzania zasobami ludzkimi.
Theoretical studies pay attention to the measurement issues, examine various aspects of “high performance” workplaces. There is a strong and positive correlation between many aspects of firm’s performance and its human resource management.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Opis fizyczny
Bibliogr. 10 poz., rys., tab., pełen tekst na CD
Twórcy
autor
- Akademia Morska w Szczecinie
autor
- Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny
Bibliografia
- 1. Adamkiewicz-Drwiłło H.G., Konkurencyjność przedsiębiorstw w świetle uwarunkowań współczesnej gospodarki, Wydawnictwo TNOiK, Dom Organizatora, Toruń 2010.
- 2. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
- 3. Bandiera O., Barankay I., Rasul I., Social Connections and Incentives in the Workplace: Evidence from Personnel Data, LSE mimeo forthcoming in Econometrica 2009.
- 4. Gorynia M., Łaźniewska E., Kompendium wiedzy o konkurencyjności, PWN, Warszawa 2009.
- 5. Koźmiński A., Piotrkowski W., Zarządzanie teoria i praktyka, WSPiZ UW, Warszawa 2007.
- 6. Krause G., Można tak a można i tak, „Personel”, nr 4/2000.
- 7. Lachiewicz S., Matejun M., Konkurencyjność jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2009.
- 8. Łobesko S., Systemy Informacyjne w Zarządzaniu Wiedzą i Innowacją w Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2004.
- 9. Rostowski T., Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2004.
- 10. Szałkowski A., Podstawy zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-bac20b23-0d4b-4747-9c96-77ca3447352c