Nowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w odlewni

• Autorzy: Liszka K. , Malinowski P.

Warianty tytułu

EN

New Approach to Human Resources Management in Foundry

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Istotnym elementem zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem jest zarządzanie zasobami ludzkimi, a zwłaszcza kompetencjami posiadanymi przez personel. Właściwe zarządzanie kompetencjami pracowników przekłada się na efektywność działania całego przedsiębiorstwa i wykorzystywane jest na etapie rekrutacji, oceny pracowniczej, wyznaczania ścieżek karier oraz opracowywania planu szkoleń. Luki w systemie kształcenia zawodowego na potrzeby branży odlewniczej sprzyjają rozwojowi tej koncepcji. Artykuł prezentuje sposób tworzenia i analizę profilu kompetencyjnego na przykładzie stanowiska „wytapiacza stali” oraz możliwość jego wykorzystania do stworzenia narzędzia informatycznego ułatwiającego prowadzenie polityki personalnej ukierunkowanej na kompetencje pracownicze zwłaszcza w kontekście zatrudniania nowych, często niewykwalifikowanych pracowników.

EN

An essential element of managing a modern enterprise is human resources management in which managing the competences of the personnel plays a significant role. Not only does it correspond with the efficiency of the whole company but is also used in recruitment process, employees' appraisal and proves extremely useful in the process of preparing the training plans or determining career paths. As the educational system in the field of foundry sector, is not fully developed and full of gaps the aforementioned concept is at an advantage. The article presents the way of creating and analyzing the competence profile based on an example of a position of a steel melter as well as the possibility of using such profile to create an information tool which will facilitate the human resources policy aimed at the employees' competences especially while hiring new and very often unqualified ones.

Słowa kluczowe

PL

odlewnia; polityka personalna; kształcenie zawodowe; zarządzanie zasobami ludzkimi; zarządzanie kompetencjami

EN

foundry; personal politics; vocational training; HR management; management competences

• Wydawca: Komisja Odlewnictwa Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach
• Czasopismo: Archives of Foundry Engineering
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 14, iss. 3 spec.
• Strony: 95--99
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Liszka K.

• AGH University of Science and Technology, Faculty of Foundry Engineering, Reymonta 23 Str., 30-059 Kraków, Poland

autor

Malinowski P.

• AGH University of Science and Technology, Faculty of Foundry Engineering, Reymonta 23 Str., 30-059 Kraków, Poland

Bibliografia

• [1] Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• [2] Dudzińska-Głaz, J. (2012). Zarządzanie kompetencjami pracowników, jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej. Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji.
• [3] Uniwersalny Model Kompetencyjny, Podręcznik użytkownika, Katalizator Innowacji, Obserwatorium Zarządzania.
• [4] Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, Instytut Badan Edukacyjnych, Warszawa 2013.
• [5] Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2010.