Kapitał ludzki i innowacyjność jako determinanty dalszego rozwoju sektora MSP w Polsce

• Autorzy: Krawczyk P.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.113.16

Warianty tytułu

EN

Human capital and innovativeness as determinants for further development of SME in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem publikacji jest zbadanie aspektów związanych z zarządzaniem w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw - MSP. W pierwszej części dokonana zostanie ich ogólna charakterystyka, a także ukazana zostanie sytuacja tego sektora w Polsce na tle pozostałych krajów UE. Zaprezentowane zostaną kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstw. Postawiono pytanie o czynniki, które mogą zadecydować o rozwoju podmiotów sektora MSP. Współczesna ekonomia szczególną uwagę zwraca na takie czynniki jak innowacyjność oraz kapitał ludzki. Te dwa faktory zostaną zbadane w aspekcie dalszego rozwoju polskich MSP. W przygotowaniu opracowania wykorzystano metodę krytycznej analizy literatury, raportów branżowych, a także oparto się na obserwacjach praktyki, własnych doświadczeniach i przemyśleniach.

EN

The purpose of the publication is to investigate with an SME. In the first part their will be general characteristics and also the situation of this sector in Poland, against the background of other EU countries. Questions were asked about the factors that could influence the economic development of SMEs. Modern economics refers to such factors as innovation and human capital. These two factors examined in terms of the further development of SMEs. Critical literature analysis, industry reports were used in the preparation of the article, also were based on observations of practice, own experiences and thoughts.

Słowa kluczowe

PL

sektor małych i średnich przedsiębiorstw; innowacyjność; kapitał ludzki

EN

SME sector; innovation; human capital

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Tom: z. 113
• Strony: 207--218
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz.

Twórcy

autor

Krawczyk P.

• Politechnika Częstochowska, Wydział Zarządzania

Bibliografia

• 1. Grodzicki J.: Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. Wydawnictwo UG, Gdańsk 2003, s. 75-77.
• 2. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, Warszawa 2008, s. 65- 70. Król H. (red. naukowa): Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw. Wydawnictwo akademickie i profesjonalne, Warszawa 2007.
• 3. Dobrzyński P.: Czynniki rozwoju gospodarczego Republiki Federalnej Niemiec w I dekadzie XXI wieku, [w:] Barometr Regionalny, 2016, t. 14, nr 1, s. 53-61.
• 4. Kamińska B.: Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy. [w:] Grabiec O. (red.): Zeszyty Naukowe WSH Zarządzanie, Sosnowiec 2016 (3), s. 159-172.
• 5. Kisielnicki J.: Innowacyjność gospodarki polskiej na tle wybranych krajów Unii Europejskiej i świata, Studia Ekonomiczne. [w:] Zeszyty Naukowe, Nr 281/2016 Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, s. 67-79.
• 6. Kokot-Stępień P.: Finansowanie działalności innowacyjnej przedsiębiorstw w Polsce. [w:] Otola I.: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, Częstochowa 2016, nr 24, t. 1, s. 16-29.
• 7. Kirner E., Som O., Dreher C., Wiesenmaier V.: Innovation in KMU - Der ganzheitliche Innovationsansatz und die Bedeutung der Innovationsroutinen für den Innovationsprozess, Fraunhofer Institut System- und Innovationsforschung, 2006, http://isi.fraunhofer.de/isi/publ/download/isi06b18/InnoKMUThesenpapier.pdf?pathAlias =/publ/downloads/isi06b18/InnoKMU-Thesenpapier.pdf [dostęp 20.05.17.].
• 8. Guidelines for Collecting and Interpreting Technological Innovation, Oslo Manual. 3rd edition, OECD/Eurostat, Paris. www.oecd.org/sti/inno/oslomanual[dostęp 15.05.17.].
• 9. Raport o kapitale intelektualnym Polski. Warszawa 2008 www.innowacyjnosc.gow.pl/kip/index.php [dostęp 15.05.17.].
• 10. Regional Innovation Scoreboard 2016 - Executive Summary, http://ec.europa.eu/DocsRoom/documents/18046 [dostęp 10.05.17.].
• 11. Zmierzyć najtrudniej mierzalne. Dobre praktyki pomiaru kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, PARP 2015. http://www.parp.gov.pl/files/74/81/806/22483.pdf s. 66-67. [dostęp 15.05.17.].