Zarządzanie pozycjonowaniem osób niepełnosprawnych słuchowo w organizacji

• Autorzy: Rymaniak J. , Lis K. , Lech E.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0012.6473

Warianty tytułu

EN

Managing the positioning of auditory impaired people within an organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Procesy globalizacji oraz starzenie się ludności wywołują próby poszukiwań szerszej aktywności zawodowej grup pasywnych na rynku pracy, takich jak osoby z wadami słuchu. W artykule przedstawiono główne aspekty teoretyczne oraz wyniki badań ankietowych, ukazujących status i formy pozycjonowania osób niesłyszących w organizacji. Wskazano na zasadnicze problemy występujące w teorii oraz zróżnicowanie statusu i opinii w praktyce organizacyjnej, a także rekomendacje dla teorii i praktyki.

EN

Globalization and the ageing of population result in seeking extended occupational activity of groups inactive in the labour market, e.g., hearing-impaired people. This article discusses the theory as well as survey results, which show the status and forms of positioning of hearing-impaired employees within an organization. It also identifies major flaws in the theory, the different status and opinions in organizational practice, and recommendations in terms of theory and practice.

Słowa kluczowe

PL

zatrudnianie osób z niepełnosprawnością słuchu; pozycjonowanie stanowisk

EN

employing hearing-impaired people; positioning of workstations

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2018
• Tom: nr 10
• Strony: 9--11
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz., rys.

Twórcy

autor

Rymaniak J.

• Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku

autor

Lis K.

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Lech E.

• Towarzystwo Osób Niesłyszących TON w Poznaniu

Bibliografia

• [1] Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk procy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach - ramowe wytyczne. Red. nauk. W. M. Zawieska, CIOP-PIB 2014
• [2] Stan zdrowia ludności w Polsce GUS, Warszawa 2011
• [3 Moskal W. Sześć milionów Polaków może cierpieć z powodu niedosłuchu. „Gazeta Wyborcza” z dnia 24.02.2017
• [4] Marczak P. Zagrożenie hałasem. Wybrane zagadnienia. Opracowanie tematyczne OT 612. Biuro Analiz i Dokumentacji. Kancelaria Senatu. Warszawa 2012
• [5] Świdziński M. Sytuacja osób głuchych w Polsce. Raport zespołu ds. głuchych przy Rzeczniku Praw Obywatelskich, Warszawa 2014
• [6 ] Sak M. Dyskryminacyjny charakter egzaminów zawodowych młodzieży niesłyszącej, Szkoła Specjalna 2010,3:216-221
• [7] Garbat M. Zatrudnienie i rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością w Europie. Wydawnictwo Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra 2012
• [8] Lis K., Sadłowska-Wrzesińska J. Ewakuacja osób z niepełnosprawnością słuchu - regulacje prawne a praktyka. „Logistyka” 2015,4:7868-7876
• [9] Dunaj M. Osoby głuche na rynku pracy, [w:] Sytuacja osób głuchych w Polsce. Raport zespołu ds. Głuchych przy Rzeczniku Spraw Obywatelskich. M. Świdziński (red.), Biuro Rzecznika Spraw Obywatelskich, Warszawa 2014:89-103
• [10] Jezior J. Metodologiczne problemy zastosowania skali Likerta w badaniach postaw wobec bezrobocia. „Przegląd Socjologiczny” 2013, LXII, 1:117-138
• [11] Rymaniak J., Wojciechowska K. Czynności zawodowe jako podstawa aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych umysłowo w opinii pracodawców wielkopolskich, Studia Oeconomica Posnaniensia” 2013,1,7:51-63
• [12] Szajkowska K., Kujawińska A., Lis K., Starzyńska B. Ocena ergonomicznych aspektów organizacji stanowiska kontroli jakości z udziałem osób z niepełnosprawnością słuchu, w: A. Polak-Szopińska, J. Lewandowski, M. Wróbel-Lachowska (red.)Ergonomia niepełnosprawnym: interakcyjne projektowanie ergonomiczne stanowisk pracy, przestrzeni użytkowych, przepływu informacji i produktu. Politechnika Łódzka, Łódź 2017
• [13] Morata T., Themann C., Randolph R., Verbsky B., Byrne D., Reeves E. Working in noise with a hearing loss: Perception from workers, supervisors and hearing conservation program managers. „Ear and Hearing”2005,8,6:529-545
• [14] Rymaniak J. Formy pozycjonowania pracy w organizacji. Aspekty ekonomiczno- organizacyjne, [w:] Zarządzanie informacją w administracji publicznej. (red.) J. Rymaniak, P. Niedzielski Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań 2009:9-29
• [15] Lis K. Warunki pracy w zakładach zatrudniających osoby niepełnosprawne [w:] M. Garbat, M.A. Paszkowicz (red.) Osoby z niepełnosprawnościami w polityce społecznej. Tom 2: 25-lecie systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej w Polsce, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego. Zielona Góra 2017
• [16] Kramer S.E., Kapteyn T.S., Houtgast T. Occupational Performance: Comparing normally-hearing and hearing-impaired employees using the Amsterdam Checklist for Hearing and Work. „International Journal of Audiology”2006,45 9:503-512
• [17] Stiles H. Accomodating deaf and haf-of-hearing employees, NC Medical Journal 2017,78,2:101-103
• [18] Employees with hearing loss. U.S. Department of Office of Disability Employment Policy ODEP Job Accomodation Network, Morgantown 2013
• [19] Hill S., Wicks R., Cook L., Regan C., Fleming S., Hards S. What works: hearing loss and employment. A guide for employers to support people with hearing loss in the workplace. Department of Work & Pensions. MHS England 2017
• [20] Working with hearing loss. A guide for employees, employeers and enterprenieurs. The Canadian Heart and Hearing Association (CHHA), Ottawa 2008

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).