PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Programy praca-życie w zarządzaniu różnorodnością

Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Work-life programs indiversity management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Treści zawarte w artykule należy traktować jako wprowadzenie do zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach. W publikacji skupiono się na programach praca-życie, które skierowane są do pracowników i ich rodzin, aby pomóc im godzić obowiązki zawodowe z życiem osobistym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo branży hutniczej.
EN
he article is introduction to diversity management in enterprises. In the article work-life programs were characterized. The programs help employees to realize work tasks in relation to private life. The case study was used the metallurgical company.
Rocznik
Tom
Strony
33--48
Opis fizyczny
Bibliogr. 28 poz.
Twórcy
autor
  • Politechnika Śląska, Wydział Inżynierii Materiałowej i Metalurgii, Katedra Inżynierii Produkcji
Bibliografia
  • 1.Ajzen I.: The theory of planned behavior. „Organizational Behavior and Human Decision Process”, No.50, 1991.
  • 2.Bond J.T., Galinsky E., Swanberg J.E.: The 1997 National Study of the Changing Workforce, Families and Work Institute, New York 1998.
  • 3.BratnickiM.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Akademia Ekonomiczna, Katowice 1998.
  • 4.Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • 5.CascioW.F.: The financial impact of behavior in organizations. South-Western College Publishing, 2000.
  • 6.CascioW.F., RamosR.A.: Development and application of a New method for assessing job performance in behavioral/economic terms. „Journal of Applied Psychology”, No. 71, 1986.
  • 7.Durbin S., LovellL., WintersJ.: Professional insights diversities in an organizational context. Equal Opportunities International. Emerald Group Publishing Limited 0261-0159, No. 4(27), 2008.
  • 8.EaglyA.H., CarliL.L.: Kobiety w labiryncie przywództwa. „Gazeta Wyborcza”, nr 47, 25.02.2008.
  • 9.BaskiewiczN.: Kobiety w zarządzaniu organizacjami. Politechnika Częstochowska, Częstochowa 2010.
  • 10.Gajdzik B.: Diagnosis of employee engagement in metallurgical enterprise. „Metalurgija” No. 1 (t.52), 2013.
  • 11.Harrison D.A., KleinK.J.: What’s the difference? Diversity constructs as separation, variety or disparity in organizations. „Academy of Management Review”, No. 4(32), 2007.
  • 12.Johnson A.A.: Strategic Meal Planning: Work/Life initiatives for building strong organizations. Konferencja „Integrated Health Disability, and Work/Life Initiatives”, New York 1999.
  • 13.Juchnowicz M.: Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje. PWE, Warszawa 2010.
  • 14.Kupczyk T.: Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów. Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009.
  • 15.Myers M.S., Flowers V.S.: A framework for measuring human assets. „California Management Review”, No.16(4), 1974.
  • 16.Ocieczek W., Gajdzik B.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw produkcyjnych. Politechnika Śląska, Gliwice 2010.
  • 17.Pfeffer J.: Management as symbolic action: The creation and maintenance oforganizational paradigms, [in:] CummingsL.L., StawB.M.(eds.): Research in Organizational Behavior, part 3. JAI Press, Greenwich1981.
  • 18.Wziątek-StaśkoA.:Diversity management – a tool to improve the metallurgic enterprise. „Metalurgija”, No.1 (t. 52), 2013.
  • 19.Wziątek-StaśkoA.: Diversity Management narzędzie skutecznego motywowania pracowników. Difin, Warszawa 2012.
  • 20.VanDerWall S.: Survey finds unscheduled absenteeizm pitting seven-year high. „HR News”, November 1998.
  • 21.Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2010 r. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa-Bydgoszcz 2012.
  • 22.Stan Zdrowia Ludności Polski w 2009 r. Informacje i opracowania statystyczne. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2011.
  • 23.Fundacja Droga. „Jedynka”, Arcelor Mittal Poland, styczeń 2014.
  • 24.KałużnyV.: Tytuł Elastycznego Pracodawcy. „Jedynka”, Arcelor Mittal Poland, Dąbrowa Górnicza, listopad 2013.
  • 25.Odpowiedzialność biznesu. Raport. Arcelor Mittal Poland, Dąbrowa Górnicza 2013.
  • 26.WoźniakA.: Chcemy być firmą przyjazną mamom, opracowanie raportu zbadań: „Mamy w pracy”. Publikacja na łamach prasy zakładowej, „Jedynka”. Arcelor Mittal Poland, czerwiec 2012
  • 27.http://kartaroznorodnosci.pl/pl/aktualnosci.html?id=79 (dostęp: 12.12.2014).
  • 28.Women in Management SurveyManpower 2008 (dostęp:12.2009), www.manpower.pl/download/raporty_manpower/Kobiety/2008_Women_in_Management_Survey.pdf
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-b49249f6-d423-46f6-9315-b65e9978fcca
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.